Автор отлично справился с работой, все в срок! Огромное спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Цель практики заключается в комплексном анализе содержательной характеристики отбора кадров на службу в органы внутренних дел с целью повышения эффективности деятельности ведомства в целом.
В качестве гипотезы исследования рассматривается предположение о том, что основными мероприятиями по улучшению использования отбора кадров из кадрового резерва в целях повышения эффективности деятельности МВД являются создание и внедрение стратегии развития работы кадровой службы по направлению «кадровый резерв» и размещение информации о проведении процедуры отбора кандидатов на включение в кадровый резерв в средствах массовой информации, а также на официальном сайте МВД.
Объект исследования – общественные отношения возникающие в процессе организации руководителем территориального органа МВД России отбора кадров на службу в органы внутренних дел.
Предмет исследования – содержательная характеристика отбора кадров на службу в органы внутренних дел с целью повышения эффективности деятельности ведомства в целом.
Методология исследования. В исследовании использованы следующие методы исследования: количественный метод эмпирического социологического исследования: опрос в виде анкетирования; качественный метод: интервьюирование.
ВВЕДЕНИЕ…………….
1. Роль руководителя территориального органа МВД в организации отбора кадров на службу в органы внутренних дел и актуальные проблемы отбора кадров
2. Опыт отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах
3. Пути совершенствования отбора на службу в территориальные органы МВД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1 ………………………………………………………………..
Приложение 2…………………………………………………………………
Приложение 3………………………………..
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.
40 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Цель практики заключается в комплексном анализе содержательной характеристики отбора кадров на службу в органы внутренних дел с целью повышения эффективности деятельности ведомства в целом.
В качестве гипотезы исследования рассматривается предположение о том, что основными мероприятиями по улучшению использования отбора кадров из кадрового резерва в целях повышения эффективности деятельности МВД являются создание и внедрение стратегии развития работы кадровой службы по направлению «кадровый резерв» и размещение информации о проведении процедуры отбора кандидатов на включение в кадровый резерв в средствах массовой информации, а также на официальном сайте МВД.
Объект исследования – общественные отношения возникающие в процессе организации руководителем территориального органа МВД России отбора кадров на службу в органы внутренних дел.
Предмет исследования – содержательная характеристика отбора кадров на службу в органы внутренних дел с целью повышения эффективности деятельности ведомства в целом.
Методология исследования. В исследовании использованы следующие методы исследования: количественный метод эмпирического социологического исследования: опрос в виде анкетирования; качественный метод: интервьюирование.
ВВЕДЕНИЕ…………….
1. Роль руководителя территориального органа МВД в организации отбора кадров на службу в органы внутренних дел и актуальные проблемы отбора кадров
2. Опыт отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах
3. Пути совершенствования отбора на службу в территориальные органы МВД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1 ………………………………………………………………..
Приложение 2…………………………………………………………………
Приложение 3………………………………..
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.
40 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8654 Отчета по практике — поможем найти подходящую