Кадровое делопроизводство РФЭИ.Итоговый экзамен РФЭИ(тест 126 вопросов)

.

.

Внимание! Могу пройти за Вас данный тест через Ваш личный кабинет.
Для этого необходимо нажать на мой профиль,под моей аватаркой нажать "Заказать у автора".
Стоимость прохождения мной онлайн теста будет составлять 500руб.+комиссия сервиса.
Гарантия сдачи 100%

ВОПРОСЫ

1. Каким законодательным документом
регулируются трудовые правоотношения
работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом РФ.
б) Трудовым кодексом РФ.
в) Жилищным кодексом РФ.

2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
а) Семейное положение.
б) Место рождения работника.
в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.

3. Когда начала действовать новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации?
а) 6 октября 2005 года.
б) б октября 2006 года.
в) 6 октября 2007 года.

4. Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
а) Паспорт
б) Трудовая книжка
в) Сберегательная книжка исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

9. Каких условий в трудовом договоре не существует?
а) Обязательных.
б) Дополнительных.
в) Частных.

10. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?
а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.
б) Как только начнется новая рабочая неделя.
в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.

11. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?

12. Каков максимальный трудового договора?
а) 1 год.
б) 3 года.
в) 5 лет.

6. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
а) С 13 лет.
б) С 16 лет.
в) С 18 лет.

7. Кто не является стороной трудового договора?
а) Работник
б) Работодатель
в) Профсоюз.

8. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
а) Ф.И.О. работника и наименование
работодателя.
б) Ф.И.О. родителей работника.
в) Идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей, за

13. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора?
а) Характер предстоящей работы или условия
ее выполнения.
б) Соглашение сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
в) Небрежность в одежде работника.

14. Каков минимальный срок срочного
трудового договора?
а) Не ограничен.
б) 1 месяц.
в) 1 год.

15. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
а) 30 часов.
б) 40 часов
в) 50 часов.

16. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 1 6 до 1 8 лет?
а) 24 часа в неделю.
б) 35 часов в неделю.
в) 40 часов в неделю.

17. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?
а) Беременной женщине.
б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
в) Работнику, имеющему дачу.

18. Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
а) В пятницу.
б) Накануне нерабочего праздничного дня.
в) В день рождения.

19. Что не должен предусматривать режим рабочего времени?
а) Время перерывов в работе
б) Время, затраченное на дорогу, на работу и с
работы.
в) Чередование рабочих и нерабочих дней.

20. Как называется режим работы, в соответствии с которым работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
а) Ненормированный рабочий день.
б) Режим гибкого рабочего времени.
в) Режим разделения рабочего дня на части.

21. Кем устанавливается режим гибкого рабочего времени?
а) По соглашению работника и работодателя.
б) По решению губернатора области.
в) По просьбе жены или мужа работника.

22. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?
а) Совместительство.
б) Сверхурочная работа.
в) Подработка.

23. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?
а) Молодожены.
б) Надомники.
В) Работники в возрасте до 18 лет.

24. Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?
а) 100 часов в год.
б) 1 10 часов в год.
в) 120 часов в год.

25. Какое время работы считается ночным?
а) С 22 часов до 6 часов.
б) С 23 часов до 7 часов.
в) С 24 часов до 8 часов.

26. Кто допускается к работе в ночное время?
а) Беременные женщины.
б) Работники моложе восемнадцати лет.
в) Водители.

27. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?
а) Предупреждение за неделю.
б) Письменное согласие работника.
в) Приказ начальника отдела кадров.

28. Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия?
а) В пятницу.
б) Никогда.
в) Когда необходимо предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества.

29. Какой минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 20 минут. б) ЗО минут.
в) 1 час.

30. Какой максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

31. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания?

32. Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

33. Какое условие трудового договора относится к дополнительным?

34. По решению кого устанавливается испытание работнику?

35. Какова цель испытания работника при приеме на работу?

36. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и главных бухгалтеров?

37. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?

38. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев?

39. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода?

40. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?

41. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо обязательные условия?

42. В скольких экземплярах составляется трудовой договор?

43. В какой форме составляется трудовой договор?

44. Когда трудовой договор вступает в силу?

45. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?

46. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора?

47. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?

48. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения?

49. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?

50. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу?

51. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу?

52. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?

53. Код какого классификатора технико-экономической информации указывается при заполнении «шапки» приказа о приеме на работу?

54. Кто не должен расписываться в приказе о приеме на работу?

55. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?

56. Кто должен заполнять личную карточку работника?

57. Каким способом пишется дата заполнения личной карточки работника?

58. Какой номер не указывается в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2)?

59. В каком разделе личной карточки работник обязательно должен расписываться после каждой новой записи, внесенной сотрудником отдела кадров?

60. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это:

61. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

62. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?

63. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?

64. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях?

65. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?

66. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

67. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о переводе на другую работу?

68. Кем принимается решение о временном переводе работника?

69. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

70. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

71. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?

72. Как определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков?

73. Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?

74. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

75. Кто составляет график отпусков?

76. Когда утверждается график отпусков на очередной год?

77. Когда должен быть извещен работник под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска?

78. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?

79. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?

80. Кого можно отзывать из отпуска? а) Главных бухгалтеров.

81. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

82. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?

83. За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?

84. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?

85. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?

86. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)?

87. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

88. С какой даты оформление трудовой книжки гражданам, начинающим трудовую деятельность впервые, производится только на новых бланках?

89. Какими цифрами производятся записи дат в трудовой книжке?

90. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?

91. Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?

92. На основании каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?

93. Каким способом записывается дата рождения работника на титульном листе?

94. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?

95. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?

96. При отсутствии какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?

97. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется?

98. Из скольких граф состоит раздел «Сведения о работе»?

99. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?

100. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по желанию работника?

101. В какой день вносится в трудовую книжку запись об увольнении работника?

102. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью организации или отдела кадров?

103. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?

104. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?

105. Какая причина увольнения работников является самой распространенной?

106. Что должен предпринять работодатель, если по истечении четырнадцати дней увольняющийся работник - материально-ответственное лицо - не успел сдать все материальные ценности?

107. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?

108. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?

109. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?

110. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?

111. Действителен ли вкладыш без трудовой книжки?

112. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше?

113. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш N...... .»?

114. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?

115. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата?

116. В течение какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?

117. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?

118. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек?

119. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек?

120. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?

121. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?

122. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу?

123. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее?

124. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?

125. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?

126. Кто не имеет права вести трудовые книжки?

.