Организация труда персонала и кадровая безопасность на 85

Организация труда персонала и кадровая безопасность на 85

Если Вам требуется прохождение тестов онлайн заказывайте в личных заказах

Организация труда персонала и кадровая безопасность

1. Укажите соответствия между характеристикой рабочего места и процессом:
внутренняя планировка рабочего места
специализация рабочего места
внешняя планировка рабочего места
. трудовой процесс
связь с другими рабочими местами

1. Количество продукции в единицу времени или количество продукции на одного среднесписочного рабочего называется__________
2. На обработку детали затрачивается 35 минут, после пересмотра нормы установили 20 минут.
Как изменилась трудоемкость?
• увеличилась на 43%
• снизилась на 75%
• увеличилась на 75%
• снизилась на 43%
3. В чем заключается процесс нормирования труда:
• О определение научно обоснованных норм
• процесс установления норм труда
• установление меры труда на рациональный трудовой процесс

4. От чего зависит оснащение рабочего места:
• условий труда
• систем обслуживания
• принятой планировки
• уровня специализации

5. Норма, определяющая за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (рабочем месте) - это
6. К средствам труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:
• полуфабрикаты
• здания
• сырье
• готовая продукция
• станки

7. К нормам результатов труда относится:
• нормированное задание
• норма времени
• норма трудоемкости
• норма управляемости

8. К внутренней планировке рабочего места относится:
• перемещение в пределах структурных подразделений
• связь с другими рабочими местами
• рабочая поза
• перемещение в пределах рабочего места
• рабочая зона

1. Если расстановка не может производится с помощью нормативов численности, то для расстановки по рабочим местам рабочих, выполняющих не стабильные по объему и
повторяемости работы, используются: несколько отв возм
• планировки производственных помещений
• нормы времени
• нормы обслуживания
• графики обслуживания
• нормированные задания
Установите последовательность режимов труда и отдыха
Суточный
внутрисменный
годовой
недельный
Укажите соответствия между процессом и видом работ
машинные процессы
ручные процессы
аппаратурным процессам
автоматизированному процессу

слесарная обработка деталей
изготовление ткани
выработка ткани на автоматических станках

1. Что выражает содержание труда:
• производственно-техническую сторону труда
• отдельные черты, обусловленные экономической формацией
• взаимодействие человека и орудий в процессе труда



2. Организация труда в общем представляет собой:
• конкретные методы использования основных производственных фондов
• конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности
• рациональное использование оборудования и техники в производственном процессе
• управление персоналом посредством имеющейся технологии


3. На сколько процентов нужно снизить норму времени, чтобы производительность труда возросла на 25% ?
• на 50%
• на 20%
• на 12.5%
• на 25%


4. Научные основы формирования и развития НОТ, опирающиеся на положения и рекомендации экономических, социологических и других общетеоретических наук, называются
5. Норма, определяющая количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работы - это
6. К работам по обслуживанию производства относятся:
• уборка помещений
• ознакомление с чертежами
• контроль качества продукции
• изготовление деталей
• наладка оборудования



7. Установите соответствие между группами норм труда и примерами норм
норма структуры трудового процесса
норма результатов труда
норма затрат рабочего времени


1. При оптимизации численности персонала производственной системы должны соблюдаться ограничения по:
• условиям труда
• суммарной занятости персонала в течение смены
• использованию средств производства
• объемам производства
• необходимому производственному результату
• занятости персонала по функциям
2. К средствам труда относятся:
• орудия труда
• полезность труда
• режимы труда
• технология труда

3. Эффективность организации работы по научной организации труда на предприятии определяется методами:
• социальное моделирование
• подстановки, структурно-функциональный анализ
• наблюдение, сравнение, группировки, моделирование трудовых процессов
• систематизация и корреляция



4. Служба управления персонала имеет конкретную управленческую программу в установленные сроки на основе использования соответствующих организационных
решений и подходов, современных методов управления. Что это?
• внутренние процессы
• внешнее регулирование
• организационное взаимодействие
• организационное обеспечение



5. Прогрессивной научный метод организации труда требует:
• привлечением квалифицированных сотрудников
• на осуществление исследовательской и расчетно-аналитической работы
• : временных затрат как на сбор и обработку нормативной и отчетной информации
• судебных органов



25. Персонал, участвующий в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчиняются определенному порядку поведения и правилам внутреннего
трудового распорядка - это:

• дисциплина труда в организации
• логическое подчинение
• порядок взаимодействия
• система упреждения


26. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными норматив- ными актами организации:
• дисциплина труда
• гуманизация труда
• задачи труда
• инерция труда
• производительность труда




27. К основным показателям экономической эффективности комплекса мероприятий по улучшению организации труда относят:

• рост производительности труда
• годовой экономический эффект
• средние затраты
• рентабельность основных фондов


1. Установите соответствие между подходами к оценке эффективности трудовой деятельности и содержанием:
• измеряет мотивацию персонала, социально-психологический климат в коллективе
соизмерение экономии (прибыли) и затрат
уровень организации трудовой деятельности управленческого и производственного персонала, состояние системы управления организации
Поведение работников в процессе трудовой деятельности регулируется следующим главным документом
2. Обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб понимается
3. Научная организация труда решает задачи:
• социальную
• техническую
• трудовую
• нравственную
• психофизиологическую
• экономическую


4. Совокупность методов, средств, рычагов, направленных на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий, а также материальной
заинтересованности отдельных работников в повышении уровня организации труда, в решении задач организационного развития - это:
• социальный механизм
• корректирующие инструменты
• все выше перечисленное
• организационно-экономический механизм
• правовой механизм


1. Рассчитать величину совокупного потенциального фонда рабочего времени, если среднесписочная численность равна 820 человек, в году 365 дней, продолжительность
смены 8 часов, выходных и праздничных - 106, отпуска - 14 дней, прочие целосменные неявки - 3 дня, внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери - 16250
чел. -час.

• 1671440 чел. час.
• 1571270 чел. час.
• 1591230 чел. час.
• 1581270 чел. час.




2. Анализ нормирования труда в рамках научной организации предполагает определение прежде всего:
• опытно-статистических норм
• демографическому
• определить долю научно обоснованных норм и
• политическому
• по численности рабочих, по показателю отработанного времени





3. Экономическая результативность научной организации труда определяется за счет сокращения себестоимости продукции и повышением
4. Установите соответствие между содержанием и характером труда:
• легкий, средней тяжести, тяжелый
монотонный, с элементами творчества, творческий
физический, преимущественно-физический, преимущественно-умственный, умственный


тип, тяжесть и характер труда


1. Создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда возлагается на
2. Установите соответствие между методами оценки качества персонала и характеристиками:
• шкалирование; альтернативное ранжирование; попарное сравнение
методы анкет; методы биографического описания
специальные тесты методы экспертных оценок
3. Установите соответствие между качественными методами оценки деятельности сотрудников и содержанием:
• Компетентность
• личные качества -
неформализованные


40. В результате совершенствования организации труда на операции затраты труда снизятся на 0,6 минуты. Таких операций в цехе в течение года вы полняется 955 680,
годовой полезный фонд рабочего времени одного токаря - 1810 часов, средний процент выполнения норм у токарей Цеха -132%. Определить экономию численности.
Выберите один ответ:
4 чел.
5 чел.
чел.
1 чел.
7 чел.

41. В ООО «Литейл», где трудятся 300 рабочих, намечено сократить потери рабочего времени за счет изменения системы кадровой безопасности с 15 до 5%.
Определить, какое возможно условное высвобождение работников?
Выберите один ответ:
• 12 чел.
• 25 чел.
• 22 чел.
• 18 чел.


42. Определить, как изменится производительность труда, на основе совершенствования кадровой безопасности, если технологическая трудоёмкость в результате комплекса
мероприятий снижена на 8,5%?

• 12, 2%
• 9,0%
• 10,1%
• 9,25%


1. экономическом плане посредством минимизации рисков и угроз вызванных
неблагонадежностью сотрудников и некачественно выполненной работой понимается:
• трудовая безопасность
• факторы безопасности
• гуманизация труда
• кадровая безопасность
• инерция труда


2. Психологические потребности личности на рабочем месте связаны с:
• взаимодействием сторон
• пониманием
• развитием персонала
• властью, общением
• привязанностью
• успехом, уважением


3. Установите соответствие между уравнением Дэйвида Глейчера помогающего оценить возможность изменений с учетом D-затрат на внедрение изменений и отдельными составляющими:
• существование приемлемого и безопасного первого шага
уровень неудовлетворенности персоналом положением вещей
• разделяемое работником или группой видение будущего -

4. Установите последовательность общетактических методов преодоления и устранения сопротивления изменений персонала в соответствии с методикой Дж. Коттера:
• помощь и поддержка в выполнении новых процессов и процедур
обучение персонала и общение с ним
участие сотрудников в переменах и вовлечение их в процессы принятия решений



1. Установите соответствие между условиями эффективного принятия рещений и соответствующим обеспечением системы управления персоналом:
• Персонал
трудовой договор
нормативно-справочные документы и документы технико экономического характера
2. Психологический такт связан определяется:
• чувством меры
• фактором взаимодействия
• наиболее выгодной линии поведения по отношению к людям
• социальным развитием персонала


3. Установите соответствие между процессом управления кадровой безопасностью и его характеристикой:
• создании информационной базы, позволяющей проводить оценку состояния кадровой безопасности, а также методической базы, включающей методики оценки
расчет оценочных показателей и параметров
субъекты, объекты, подходы к управлению, приемы и инструментарий управления


формирование информационно-методического обеспечения оценки состояния кадровой безопасности
определение элементов системы управления кадровой безопасностью


1. Особенность организационно-распорядительных методов воздействия на персонал связана:
• с влиянием организационно-трудовых методов
• обязательность исполнения административных решений
• прямым влиянием на объект управления
• ответственность за неисполнение указаний и распоряжений



2. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами (личностями или группами людей)
стояние организации, при котором вероятность актуализации опасности, содержащейся в факторах угрозы, минимизирована - ______________ безопасность.
3. Психологическая совместимость в рамках организационной культуры определяется:
• наличием неформальных взаимоотношений
• стремлением работать вместе
• стремлением улучшить взаимопонимание
• трансформацией организационной среды


1. Установите соответствие между оптимальным воздействием на персонал и продолжительностью рабочего времени:
• сокращается на 1 час
не превышает 40 час -
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности
2. Эмоциональная привязанность к предприятий, желание быть и оставаться ее членом ______________



56. Социально-психологический механизм строится на основе:
• социальных потребностей личности в признании
• уважении и престиже
• принадлежности к коллективу
• демографическому
• политическому



57. Выполнение комплекса мероприятий по недопущению внешних опасностей персонала, связанных с их служебной деятельностью, или членам их семей - это:
физическая безопасность
кадровая безопасность
трудовые безопасность
внутренняя безопасность

58. Выявление психического типа личности предполагает:
• солидарной ответственности
• определение социально-психологической направленности
• социальной ответственности
• выявление сфер наилучшего применения его способностей


59. Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность средств воздействия на:
• трудовые коллективы
• социальные процессы
• социально- психологических аспекты деятельности коллективов
• развитие персонала


60. Вред (ущерб) в результате реализации угрозы, наличие уязвимостей как условие реализации угрозы. Что понимается под данным термином?
• индикаторы угрозы
• принципы угрозы
• факторы угрозы
• угроза взаимодействия

61. Жизненно важные интересы субъектов социально-трудовых отношений (работодателей и наемных работников региона) - это:
цель угрозы
все выше перечисленное
стороны угрозы
объект угрозы
предмет угрозы


62. К экономическим методам воздействия на персонал относят:
• систему экономических регуляторов хозяйственной деятельности
• нормативное планирование
• целевое взаимодействие
• организационно-производственное планирование
• сквозное планирование
• программно-целевое управление, коммерческий расчет



63. Создание безопасных условий труда сотрудников, предупреждение травматизма и про- фессиональных заболеваний персонала - это:
• условия труда
• организационная безопасность
• безопасность здоровья


64. То, на что направлена угроза, например система социально-трудовых отношений:
• субъект угрозы
• объект угрозы
• тренд угрозы
• предмет угрозы
• факторы угрозы


1. Последовательность определенных действий, реализация которых позволит сформировать определенное управленческое воздействие – процесс____________ кадровой безопасностью.
2. Процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом ____________ безопасность.
3. Для производства в плановом периоде при сохранении достинутого уровня кадровой безопасности и выработки требуется 1200 рабочих. Общая экономия численности рабочих в результате улучшения кадровой безопасности составит 100 человек. Внедрение позволит сократить потребность в рабочих на 5%.
Определить прирост производительности труда всего и за счет улучшений связанных с кадровой безопасностью.
• 10,1% и 4,34%
• 9,09% и 5,45%
• 8,56 и 5,21%


1. Определите изменение уровня кадровой безопасности, если в результате совершенствования планируется увеличить фонд рабочего времени одного рабочего на 4,3 ч. Базовый фонд рабочего времени - 159,3 ч. К числу чрезвычайно острых и значимых проблем организаций относится ряд проблем влияющих на кадровую безопасность. Укажите тип проблем.
2. Коллективные договора, соглашения, контракты, взаимные обязательства, правила внутреннего распорядка, правила этикета используются для:
• перспектив социального развития
• моральной поддержки коллектива
• социального регулирования
• интеграции в коллектив нового работника


3. Негативное воздействие, которое способно нанести объекту неприемлемый ущерб -это:
• социальная угроза
• ресурсная безответственность
• условия труда
• угроза безопасности
• моментая угроза

4. Критерии оценки руководителя в процессе работы с людьми могут быть:
• количество конфликтов
• неформальные отношения между работниками коллектива
• трудности взаимоотношений
• текучесть кадров и ее причины


5. Действие, потенциально приводящее к нарушению безопасности какого-либо объекта или системы - это:
• противодействие
• угроза
• потенциал
• действие

Организация труда персонала и кадровая безопасность на 85

Если Вам требуется прохождение тестов онлайн заказывайте в личных заказах

Организация труда персонала и кадровая безопасность

1. Укажите соответствия между характеристикой рабочего места и процессом:
внутренняя планировка рабочего места
специализация рабочего места
внешняя планировка рабочего места
. трудовой процесс
связь с другими рабочими местами

1. Количество продукции в единицу времени или количество продукции на одного среднесписочного рабочего называется__________
2. На обработку детали затрачивается 35 минут, после пересмотра нормы установили 20 минут.
Как изменилась трудоемкость?
• увеличилась на 43%
• снизилась на 75%
• увеличилась на 75%
• снизилась на 43%
3. В чем заключается процесс нормирования труда:
• О определение научно обоснованных норм
• процесс установления норм труда
• установление меры труда на рациональный трудовой процесс

4. От чего зависит оснащение рабочего места:
• условий труда
• систем обслуживания
• принятой планировки
• уровня специализации

5. Норма, определяющая за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (рабочем месте) - это
6. К средствам труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:
• полуфабрикаты
• здания
• сырье
• готовая продукция
• станки

7. К нормам результатов труда относится:
• нормированное задание
• норма времени
• норма трудоемкости
• норма управляемости

8. К внутренней планировке рабочего места относится:
• перемещение в пределах структурных подразделений
• связь с другими рабочими местами
• рабочая поза
• перемещение в пределах рабочего места
• рабочая зона

1. Если расстановка не может производится с помощью нормативов численности, то для расстановки по рабочим местам рабочих, выполняющих не стабильные по объему и
повторяемости работы, используются: несколько отв возм
• планировки производственных помещений
• нормы времени
• нормы обслуживания
• графики обслуживания
• нормированные задания
Установите последовательность режимов труда и отдыха
Суточный
внутрисменный
годовой
недельный
Укажите соответствия между процессом и видом работ
машинные процессы
ручные процессы
аппаратурным процессам
автоматизированному процессу

слесарная обработка деталей
изготовление ткани
выработка ткани на автоматических станках

1. Что выражает содержание труда:
• производственно-техническую сторону труда
• отдельные черты, обусловленные экономической формацией
• взаимодействие человека и орудий в процессе труда



2. Организация труда в общем представляет собой:
• конкретные методы использования основных производственных фондов
• конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности
• рациональное использование оборудования и техники в производственном процессе
• управление персоналом посредством имеющейся технологии


3. На сколько процентов нужно снизить норму времени, чтобы производительность труда возросла на 25% ?
• на 50%
• на 20%
• на 12.5%
• на 25%


4. Научные основы формирования и развития НОТ, опирающиеся на положения и рекомендации экономических, социологических и других общетеоретических наук, называются
5. Норма, определяющая количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работы - это
6. К работам по обслуживанию производства относятся:
• уборка помещений
• ознакомление с чертежами
• контроль качества продукции
• изготовление деталей
• наладка оборудования



7. Установите соответствие между группами норм труда и примерами норм
норма структуры трудового процесса
норма результатов труда
норма затрат рабочего времени


1. При оптимизации численности персонала производственной системы должны соблюдаться ограничения по:
• условиям труда
• суммарной занятости персонала в течение смены
• использованию средств производства
• объемам производства
• необходимому производственному результату
• занятости персонала по функциям
2. К средствам труда относятся:
• орудия труда
• полезность труда
• режимы труда
• технология труда

3. Эффективность организации работы по научной организации труда на предприятии определяется методами:
• социальное моделирование
• подстановки, структурно-функциональный анализ
• наблюдение, сравнение, группировки, моделирование трудовых процессов
• систематизация и корреляция



4. Служба управления персонала имеет конкретную управленческую программу в установленные сроки на основе использования соответствующих организационных
решений и подходов, современных методов управления. Что это?
• внутренние процессы
• внешнее регулирование
• организационное взаимодействие
• организационное обеспечение



5. Прогрессивной научный метод организации труда требует:
• привлечением квалифицированных сотрудников
• на осуществление исследовательской и расчетно-аналитической работы
• : временных затрат как на сбор и обработку нормативной и отчетной информации
• судебных органов



25. Персонал, участвующий в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчиняются определенному порядку поведения и правилам внутреннего
трудового распорядка - это:

• дисциплина труда в организации
• логическое подчинение
• порядок взаимодействия
• система упреждения


26. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными норматив- ными актами организации:
• дисциплина труда
• гуманизация труда
• задачи труда
• инерция труда
• производительность труда




27. К основным показателям экономической эффективности комплекса мероприятий по улучшению организации труда относят:

• рост производительности труда
• годовой экономический эффект
• средние затраты
• рентабельность основных фондов


1. Установите соответствие между подходами к оценке эффективности трудовой деятельности и содержанием:
• измеряет мотивацию персонала, социально-психологический климат в коллективе
соизмерение экономии (прибыли) и затрат
уровень организации трудовой деятельности управленческого и производственного персонала, состояние системы управления организации
Поведение работников в процессе трудовой деятельности регулируется следующим главным документом
2. Обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб понимается
3. Научная организация труда решает задачи:
• социальную
• техническую
• трудовую
• нравственную
• психофизиологическую
• экономическую


4. Совокупность методов, средств, рычагов, направленных на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий, а также материальной
заинтересованности отдельных работников в повышении уровня организации труда, в решении задач организационного развития - это:
• социальный механизм
• корректирующие инструменты
• все выше перечисленное
• организационно-экономический механизм
• правовой механизм


1. Рассчитать величину совокупного потенциального фонда рабочего времени, если среднесписочная численность равна 820 человек, в году 365 дней, продолжительность
смены 8 часов, выходных и праздничных - 106, отпуска - 14 дней, прочие целосменные неявки - 3 дня, внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери - 16250
чел. -час.

• 1671440 чел. час.
• 1571270 чел. час.
• 1591230 чел. час.
• 1581270 чел. час.




2. Анализ нормирования труда в рамках научной организации предполагает определение прежде всего:
• опытно-статистических норм
• демографическому
• определить долю научно обоснованных норм и
• политическому
• по численности рабочих, по показателю отработанного времени





3. Экономическая результативность научной организации труда определяется за счет сокращения себестоимости продукции и повышением
4. Установите соответствие между содержанием и характером труда:
• легкий, средней тяжести, тяжелый
монотонный, с элементами творчества, творческий
физический, преимущественно-физический, преимущественно-умственный, умственный


тип, тяжесть и характер труда


1. Создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда возлагается на
2. Установите соответствие между методами оценки качества персонала и характеристиками:
• шкалирование; альтернативное ранжирование; попарное сравнение
методы анкет; методы биографического описания
специальные тесты методы экспертных оценок
3. Установите соответствие между качественными методами оценки деятельности сотрудников и содержанием:
• Компетентность
• личные качества -
неформализованные


40. В результате совершенствования организации труда на операции затраты труда снизятся на 0,6 минуты. Таких операций в цехе в течение года вы полняется 955 680,
годовой полезный фонд рабочего времени одного токаря - 1810 часов, средний процент выполнения норм у токарей Цеха -132%. Определить экономию численности.
Выберите один ответ:
4 чел.
5 чел.
чел.
1 чел.
7 чел.

41. В ООО «Литейл», где трудятся 300 рабочих, намечено сократить потери рабочего времени за счет изменения системы кадровой безопасности с 15 до 5%.
Определить, какое возможно условное высвобождение работников?
Выберите один ответ:
• 12 чел.
• 25 чел.
• 22 чел.
• 18 чел.


42. Определить, как изменится производительность труда, на основе совершенствования кадровой безопасности, если технологическая трудоёмкость в результате комплекса
мероприятий снижена на 8,5%?

• 12, 2%
• 9,0%
• 10,1%
• 9,25%


1. экономическом плане посредством минимизации рисков и угроз вызванных
неблагонадежностью сотрудников и некачественно выполненной работой понимается:
• трудовая безопасность
• факторы безопасности
• гуманизация труда
• кадровая безопасность
• инерция труда


2. Психологические потребности личности на рабочем месте связаны с:
• взаимодействием сторон
• пониманием
• развитием персонала
• властью, общением
• привязанностью
• успехом, уважением


3. Установите соответствие между уравнением Дэйвида Глейчера помогающего оценить возможность изменений с учетом D-затрат на внедрение изменений и отдельными составляющими:
• существование приемлемого и безопасного первого шага
уровень неудовлетворенности персоналом положением вещей
• разделяемое работником или группой видение будущего -

4. Установите последовательность общетактических методов преодоления и устранения сопротивления изменений персонала в соответствии с методикой Дж. Коттера:
• помощь и поддержка в выполнении новых процессов и процедур
обучение персонала и общение с ним
участие сотрудников в переменах и вовлечение их в процессы принятия решений



1. Установите соответствие между условиями эффективного принятия рещений и соответствующим обеспечением системы управления персоналом:
• Персонал
трудовой договор
нормативно-справочные документы и документы технико экономического характера
2. Психологический такт связан определяется:
• чувством меры
• фактором взаимодействия
• наиболее выгодной линии поведения по отношению к людям
• социальным развитием персонала


3. Установите соответствие между процессом управления кадровой безопасностью и его характеристикой:
• создании информационной базы, позволяющей проводить оценку состояния кадровой безопасности, а также методической базы, включающей методики оценки
расчет оценочных показателей и параметров
субъекты, объекты, подходы к управлению, приемы и инструментарий управления


формирование информационно-методического обеспечения оценки состояния кадровой безопасности
определение элементов системы управления кадровой безопасностью


1. Особенность организационно-распорядительных методов воздействия на персонал связана:
• с влиянием организационно-трудовых методов
• обязательность исполнения административных решений
• прямым влиянием на объект управления
• ответственность за неисполнение указаний и распоряжений



2. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами (личностями или группами людей)
стояние организации, при котором вероятность актуализации опасности, содержащейся в факторах угрозы, минимизирована - ______________ безопасность.
3. Психологическая совместимость в рамках организационной культуры определяется:
• наличием неформальных взаимоотношений
• стремлением работать вместе
• стремлением улучшить взаимопонимание
• трансформацией организационной среды


1. Установите соответствие между оптимальным воздействием на персонал и продолжительностью рабочего времени:
• сокращается на 1 час
не превышает 40 час -
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности
2. Эмоциональная привязанность к предприятий, желание быть и оставаться ее членом ______________



56. Социально-психологический механизм строится на основе:
• социальных потребностей личности в признании
• уважении и престиже
• принадлежности к коллективу
• демографическому
• политическому



57. Выполнение комплекса мероприятий по недопущению внешних опасностей персонала, связанных с их служебной деятельностью, или членам их семей - это:
физическая безопасность
кадровая безопасность
трудовые безопасность
внутренняя безопасность

58. Выявление психического типа личности предполагает:
• солидарной ответственности
• определение социально-психологической направленности
• социальной ответственности
• выявление сфер наилучшего применения его способностей


59. Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность средств воздействия на:
• трудовые коллективы
• социальные процессы
• социально- психологических аспекты деятельности коллективов
• развитие персонала


60. Вред (ущерб) в результате реализации угрозы, наличие уязвимостей как условие реализации угрозы. Что понимается под данным термином?
• индикаторы угрозы
• принципы угрозы
• факторы угрозы
• угроза взаимодействия

61. Жизненно важные интересы субъектов социально-трудовых отношений (работодателей и наемных работников региона) - это:
цель угрозы
все выше перечисленное
стороны угрозы
объект угрозы
предмет угрозы


62. К экономическим методам воздействия на персонал относят:
• систему экономических регуляторов хозяйственной деятельности
• нормативное планирование
• целевое взаимодействие
• организационно-производственное планирование
• сквозное планирование
• программно-целевое управление, коммерческий расчет



63. Создание безопасных условий труда сотрудников, предупреждение травматизма и про- фессиональных заболеваний персонала - это:
• условия труда
• организационная безопасность
• безопасность здоровья


64. То, на что направлена угроза, например система социально-трудовых отношений:
• субъект угрозы
• объект угрозы
• тренд угрозы
• предмет угрозы
• факторы угрозы


1. Последовательность определенных действий, реализация которых позволит сформировать определенное управленческое воздействие – процесс____________ кадровой безопасностью.
2. Процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом ____________ безопасность.
3. Для производства в плановом периоде при сохранении достинутого уровня кадровой безопасности и выработки требуется 1200 рабочих. Общая экономия численности рабочих в результате улучшения кадровой безопасности составит 100 человек. Внедрение позволит сократить потребность в рабочих на 5%.
Определить прирост производительности труда всего и за счет улучшений связанных с кадровой безопасностью.
• 10,1% и 4,34%
• 9,09% и 5,45%
• 8,56 и 5,21%


1. Определите изменение уровня кадровой безопасности, если в результате совершенствования планируется увеличить фонд рабочего времени одного рабочего на 4,3 ч. Базовый фонд рабочего времени - 159,3 ч. К числу чрезвычайно острых и значимых проблем организаций относится ряд проблем влияющих на кадровую безопасность. Укажите тип проблем.
2. Коллективные договора, соглашения, контракты, взаимные обязательства, правила внутреннего распорядка, правила этикета используются для:
• перспектив социального развития
• моральной поддержки коллектива
• социального регулирования
• интеграции в коллектив нового работника


3. Негативное воздействие, которое способно нанести объекту неприемлемый ущерб -это:
• социальная угроза
• ресурсная безответственность
• условия труда
• угроза безопасности
• моментая угроза

4. Критерии оценки руководителя в процессе работы с людьми могут быть:
• количество конфликтов
• неформальные отношения между работниками коллектива
• трудности взаимоотношений
• текучесть кадров и ее причины


5. Действие, потенциально приводящее к нарушению безопасности какого-либо объекта или системы - это:
• противодействие
• угроза
• потенциал
• действие

Организация труда персонала и кадровая безопасность на 85

Если Вам требуется прохождение тестов онлайн заказывайте в личных заказах

Организация труда персонала и кадровая безопасность

1. Укажите соответствия между характеристикой рабочего места и процессом:
внутренняя планировка рабочего места
специализация рабочего места
внешняя планировка рабочего места
. трудовой процесс
связь с другими рабочими местами

1. Количество продукции в единицу времени или количество продукции на одного среднесписочного рабочего называется__________
2. На обработку детали затрачивается 35 минут, после пересмотра нормы установили 20 минут.
Как изменилась трудоемкость?
• увеличилась на 43%
• снизилась на 75%
• увеличилась на 75%
• снизилась на 43%
3. В чем заключается процесс нормирования труда:
• О определение научно обоснованных норм
• процесс установления норм труда
• установление меры труда на рациональный трудовой процесс

4. От чего зависит оснащение рабочего места:
• условий труда
• систем обслуживания
• принятой планировки
• уровня специализации

5. Норма, определяющая за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (рабочем месте) - это
6. К средствам труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:
• полуфабрикаты
• здания
• сырье
• готовая продукция
• станки

7. К нормам результатов труда относится:
• нормированное задание
• норма времени
• норма трудоемкости
• норма управляемости

8. К внутренней планировке рабочего места относится:
• перемещение в пределах структурных подразделений
• связь с другими рабочими местами
• рабочая поза
• перемещение в пределах рабочего места
• рабочая зона

1. Если расстановка не может производится с помощью нормативов численности, то для расстановки по рабочим местам рабочих, выполняющих не стабильные по объему и
повторяемости работы, используются: несколько отв возм
• планировки производственных помещений
• нормы времени
• нормы обслуживания
• графики обслуживания
• нормированные задания
Установите последовательность режимов труда и отдыха
Суточный
внутрисменный
годовой
недельный
Укажите соответствия между процессом и видом работ
машинные процессы
ручные процессы
аппаратурным процессам
автоматизированному процессу

слесарная обработка деталей
изготовление ткани
выработка ткани на автоматических станках

1. Что выражает содержание труда:
• производственно-техническую сторону труда
• отдельные черты, обусловленные экономической формацией
• взаимодействие человека и орудий в процессе труда



2. Организация труда в общем представляет собой:
• конкретные методы использования основных производственных фондов
• конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности
• рациональное использование оборудования и техники в производственном процессе
• управление персоналом посредством имеющейся технологии


3. На сколько процентов нужно снизить норму времени, чтобы производительность труда возросла на 25% ?
• на 50%
• на 20%
• на 12.5%
• на 25%


4. Научные основы формирования и развития НОТ, опирающиеся на положения и рекомендации экономических, социологических и других общетеоретических наук, называются
5. Норма, определяющая количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работы - это
6. К работам по обслуживанию производства относятся:
• уборка помещений
• ознакомление с чертежами
• контроль качества продукции
• изготовление деталей
• наладка оборудования



7. Установите соответствие между группами норм труда и примерами норм
норма структуры трудового процесса
норма результатов труда
норма затрат рабочего времени


1. При оптимизации численности персонала производственной системы должны соблюдаться ограничения по:
• условиям труда
• суммарной занятости персонала в течение смены
• использованию средств производства
• объемам производства
• необходимому производственному результату
• занятости персонала по функциям
2. К средствам труда относятся:
• орудия труда
• полезность труда
• режимы труда
• технология труда

3. Эффективность организации работы по научной организации труда на предприятии определяется методами:
• социальное моделирование
• подстановки, структурно-функциональный анализ
• наблюдение, сравнение, группировки, моделирование трудовых процессов
• систематизация и корреляция



4. Служба управления персонала имеет конкретную управленческую программу в установленные сроки на основе использования соответствующих организационных
решений и подходов, современных методов управления. Что это?
• внутренние процессы
• внешнее регулирование
• организационное взаимодействие
• организационное обеспечение



5. Прогрессивной научный метод организации труда требует:
• привлечением квалифицированных сотрудников
• на осуществление исследовательской и расчетно-аналитической работы
• : временных затрат как на сбор и обработку нормативной и отчетной информации
• судебных органов



25. Персонал, участвующий в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчиняются определенному порядку поведения и правилам внутреннего
трудового распорядка - это:

• дисциплина труда в организации
• логическое подчинение
• порядок взаимодействия
• система упреждения


26. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными норматив- ными актами организации:
• дисциплина труда
• гуманизация труда
• задачи труда
• инерция труда
• производительность труда




27. К основным показателям экономической эффективности комплекса мероприятий по улучшению организации труда относят:

• рост производительности труда
• годовой экономический эффект
• средние затраты
• рентабельность основных фондов


1. Установите соответствие между подходами к оценке эффективности трудовой деятельности и содержанием:
• измеряет мотивацию персонала, социально-психологический климат в коллективе
соизмерение экономии (прибыли) и затрат
уровень организации трудовой деятельности управленческого и производственного персонала, состояние системы управления организации
Поведение работников в процессе трудовой деятельности регулируется следующим главным документом
2. Обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб понимается
3. Научная организация труда решает задачи:
• социальную
• техническую
• трудовую
• нравственную
• психофизиологическую
• экономическую


4. Совокупность методов, средств, рычагов, направленных на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий, а также материальной
заинтересованности отдельных работников в повышении уровня организации труда, в решении задач организационного развития - это:
• социальный механизм
• корректирующие инструменты
• все выше перечисленное
• организационно-экономический механизм
• правовой механизм


1. Рассчитать величину совокупного потенциального фонда рабочего времени, если среднесписочная численность равна 820 человек, в году 365 дней, продолжительность
смены 8 часов, выходных и праздничных - 106, отпуска - 14 дней, прочие целосменные неявки - 3 дня, внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери - 16250
чел. -час.

• 1671440 чел. час.
• 1571270 чел. час.
• 1591230 чел. час.
• 1581270 чел. час.




2. Анализ нормирования труда в рамках научной организации предполагает определение прежде всего:
• опытно-статистических норм
• демографическому
• определить долю научно обоснованных норм и
• политическому
• по численности рабочих, по показателю отработанного времени





3. Экономическая результативность научной организации труда определяется за счет сокращения себестоимости продукции и повышением
4. Установите соответствие между содержанием и характером труда:
• легкий, средней тяжести, тяжелый
монотонный, с элементами творчества, творческий
физический, преимущественно-физический, преимущественно-умственный, умственный


тип, тяжесть и характер труда


1. Создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда возлагается на
2. Установите соответствие между методами оценки качества персонала и характеристиками:
• шкалирование; альтернативное ранжирование; попарное сравнение
методы анкет; методы биографического описания
специальные тесты методы экспертных оценок
3. Установите соответствие между качественными методами оценки деятельности сотрудников и содержанием:
• Компетентность
• личные качества -
неформализованные


40. В результате совершенствования организации труда на операции затраты труда снизятся на 0,6 минуты. Таких операций в цехе в течение года вы полняется 955 680,
годовой полезный фонд рабочего времени одного токаря - 1810 часов, средний процент выполнения норм у токарей Цеха -132%. Определить экономию численности.
Выберите один ответ:
4 чел.
5 чел.
чел.
1 чел.
7 чел.

41. В ООО «Литейл», где трудятся 300 рабочих, намечено сократить потери рабочего времени за счет изменения системы кадровой безопасности с 15 до 5%.
Определить, какое возможно условное высвобождение работников?
Выберите один ответ:
• 12 чел.
• 25 чел.
• 22 чел.
• 18 чел.


42. Определить, как изменится производительность труда, на основе совершенствования кадровой безопасности, если технологическая трудоёмкость в результате комплекса
мероприятий снижена на 8,5%?

• 12, 2%
• 9,0%
• 10,1%
• 9,25%


1. экономическом плане посредством минимизации рисков и угроз вызванных
неблагонадежностью сотрудников и некачественно выполненной работой понимается:
• трудовая безопасность
• факторы безопасности
• гуманизация труда
• кадровая безопасность
• инерция труда


2. Психологические потребности личности на рабочем месте связаны с:
• взаимодействием сторон
• пониманием
• развитием персонала
• властью, общением
• привязанностью
• успехом, уважением


3. Установите соответствие между уравнением Дэйвида Глейчера помогающего оценить возможность изменений с учетом D-затрат на внедрение изменений и отдельными составляющими:
• существование приемлемого и безопасного первого шага
уровень неудовлетворенности персоналом положением вещей
• разделяемое работником или группой видение будущего -

4. Установите последовательность общетактических методов преодоления и устранения сопротивления изменений персонала в соответствии с методикой Дж. Коттера:
• помощь и поддержка в выполнении новых процессов и процедур
обучение персонала и общение с ним
участие сотрудников в переменах и вовлечение их в процессы принятия решений



1. Установите соответствие между условиями эффективного принятия рещений и соответствующим обеспечением системы управления персоналом:
• Персонал
трудовой договор
нормативно-справочные документы и документы технико экономического характера
2. Психологический такт связан определяется:
• чувством меры
• фактором взаимодействия
• наиболее выгодной линии поведения по отношению к людям
• социальным развитием персонала


3. Установите соответствие между процессом управления кадровой безопасностью и его характеристикой:
• создании информационной базы, позволяющей проводить оценку состояния кадровой безопасности, а также методической базы, включающей методики оценки
расчет оценочных показателей и параметров
субъекты, объекты, подходы к управлению, приемы и инструментарий управления


формирование информационно-методического обеспечения оценки состояния кадровой безопасности
определение элементов системы управления кадровой безопасностью


1. Особенность организационно-распорядительных методов воздействия на персонал связана:
• с влиянием организационно-трудовых методов
• обязательность исполнения административных решений
• прямым влиянием на объект управления
• ответственность за неисполнение указаний и распоряжений



2. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами (личностями или группами людей)
стояние организации, при котором вероятность актуализации опасности, содержащейся в факторах угрозы, минимизирована - ______________ безопасность.
3. Психологическая совместимость в рамках организационной культуры определяется:
• наличием неформальных взаимоотношений
• стремлением работать вместе
• стремлением улучшить взаимопонимание
• трансформацией организационной среды


1. Установите соответствие между оптимальным воздействием на персонал и продолжительностью рабочего времени:
• сокращается на 1 час
не превышает 40 час -
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности
2. Эмоциональная привязанность к предприятий, желание быть и оставаться ее членом ______________



56. Социально-психологический механизм строится на основе:
• социальных потребностей личности в признании
• уважении и престиже
• принадлежности к коллективу
• демографическому
• политическому



57. Выполнение комплекса мероприятий по недопущению внешних опасностей персонала, связанных с их служебной деятельностью, или членам их семей - это:
физическая безопасность
кадровая безопасность
трудовые безопасность
внутренняя безопасность

58. Выявление психического типа личности предполагает:
• солидарной ответственности
• определение социально-психологической направленности
• социальной ответственности
• выявление сфер наилучшего применения его способностей


59. Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность средств воздействия на:
• трудовые коллективы
• социальные процессы
• социально- психологических аспекты деятельности коллективов
• развитие персонала


60. Вред (ущерб) в результате реализации угрозы, наличие уязвимостей как условие реализации угрозы. Что понимается под данным термином?
• индикаторы угрозы
• принципы угрозы
• факторы угрозы
• угроза взаимодействия

61. Жизненно важные интересы субъектов социально-трудовых отношений (работодателей и наемных работников региона) - это:
цель угрозы
все выше перечисленное
стороны угрозы
объект угрозы
предмет угрозы


62. К экономическим методам воздействия на персонал относят:
• систему экономических регуляторов хозяйственной деятельности
• нормативное планирование
• целевое взаимодействие
• организационно-производственное планирование
• сквозное планирование
• программно-целевое управление, коммерческий расчет



63. Создание безопасных условий труда сотрудников, предупреждение травматизма и про- фессиональных заболеваний персонала - это:
• условия труда
• организационная безопасность
• безопасность здоровья


64. То, на что направлена угроза, например система социально-трудовых отношений:
• субъект угрозы
• объект угрозы
• тренд угрозы
• предмет угрозы
• факторы угрозы


1. Последовательность определенных действий, реализация которых позволит сформировать определенное управленческое воздействие – процесс____________ кадровой безопасностью.
2. Процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом ____________ безопасность.
3. Для производства в плановом периоде при сохранении достинутого уровня кадровой безопасности и выработки требуется 1200 рабочих. Общая экономия численности рабочих в результате улучшения кадровой безопасности составит 100 человек. Внедрение позволит сократить потребность в рабочих на 5%.
Определить прирост производительности труда всего и за счет улучшений связанных с кадровой безопасностью.
• 10,1% и 4,34%
• 9,09% и 5,45%
• 8,56 и 5,21%


1. Определите изменение уровня кадровой безопасности, если в результате совершенствования планируется увеличить фонд рабочего времени одного рабочего на 4,3 ч. Базовый фонд рабочего времени - 159,3 ч. К числу чрезвычайно острых и значимых проблем организаций относится ряд проблем влияющих на кадровую безопасность. Укажите тип проблем.
2. Коллективные договора, соглашения, контракты, взаимные обязательства, правила внутреннего распорядка, правила этикета используются для:
• перспектив социального развития
• моральной поддержки коллектива
• социального регулирования
• интеграции в коллектив нового работника


3. Негативное воздействие, которое способно нанести объекту неприемлемый ущерб -это:
• социальная угроза
• ресурсная безответственность
• условия труда
• угроза безопасности
• моментая угроза

4. Критерии оценки руководителя в процессе работы с людьми могут быть:
• количество конфликтов
• неформальные отношения между работниками коллектива
• трудности взаимоотношений
• текучесть кадров и ее причины


5. Действие, потенциально приводящее к нарушению безопасности какого-либо объекта или системы - это:
• противодействие
• угроза
• потенциал
• действие

отсутствует