Презентация сделана отлично, выше моих самых смелых ожиданий.
Информация о работе
Подробнее о работе
Cравнение традиционных и современных форм управления
- 16 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ТРАДИЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ВКЛЮЧАЕТ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ И ОТНОШЕНИЯ, ОСНОВАННЫЕ НА ПРИВЫЧНЫХ, СТАВШИХ ТРАДИЦИЕЙ ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ О РАЗДЕЛЕНИИ ТРУДА,РАСПРЕДЕЛЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
Инновационная система УП (модель) включает методы и технологии управления, отношения между элементами системы, которые опираются на рациональные элементы традиционной системы и дополняются нововведениями, обеспечивающими развитие организации и персонала в новых условиях.
Существуют разные модели в зависимости от национальных особенностей и исторических условий развития общества и персонала (северо-американская, западно-европейская, японская, китайская и др. Российская – в стадии формирования.
Инновационная модель обеспечивает преемственность в изменении.
Основные условия и факторы перехода к инновационному управлению персоналом в России.
1. Возрастание спроса на образованный и квалифицированный персонал, повышение востребованности интеллектуальных и творческих способностей человека вследствие обострения конкурентной борьбы на рынке труда. (ГАСТАРБАЙТЕРЫ)
2. Разработка и последовательная реализация нормативно-правовой базы в целях обеспечения прав человека на образование, труд и отдых. (Трудовой опыт)
3. Повышение оплаты труда и цены рабочей силы.
4. Развитие рынка кадровых услуг, подготовка специалистов по УП.
5. Повышение квалификации всех категорий руководителей и специалистов в области кадрового менеджмента.
Методы управления персоналом
– это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.
– это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации
Стили и методы управления персоналом
Эти два понятия в корне отличаются. Что же такое стиль и какие виды стилей применяются в управлении организацией?
Стиль – это совокупность методов, приемов и форм работы, которые применяются той или иной организацией. Выделяют три вида стилей управления персоналом:
авторитарный (директивный),
демократический (коллегиальный),
нейтральный (попустительский)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
