Автор настоящий профессионал с большой буквы. Работа признана лучшей на потоке с глубоким содержательным анализом, статистикой и сравнением. Респект! Буду обращаться еще обязательно, учиться еще долго :)
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальная ответственность банковских служащих
- 12 страниц
- 2018 год
- 104 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Понятие корпоративной социальной ответственности 7
2. Принципы социальной ответственности банковских служащих 8
3. Проблемы внедрения принципов социальной ответственности банковских служащих 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
1. Понятие корпоративной социальной ответственности
Корпоративная социальная ответственность занимает особое место в банковской сфере. Из-за увеличения кризисов банковских систем различных стран мира, последствия которых распространились на глобальное финансовое пространство, многие банки осознали необходимость создания системы управления, способной не только поддерживать результативность процессов функционирования банковской системы в краткосрочном периоде, но и обеспечивать ее эффективность развития в долгосрочной перспективе.
...
2. Принципы социальной ответственности банковских служащих
В настоящее время остается спорным вопрос, касающийся объекта социальной ответственности. Некоторые банки воспринимают клиентов как основной потенциал своей деятельности, некоторые инвесторов и партнеров, а некоторые своих служащих. В данной работе будет уделено внимание именно социальной ответственности банковских служащих.
Изучив корпоративную социальную политику нескольких банков можно прийти к выводу, что большинство из них выделяют определенные принципы социальной ответственности банковских служащих.
...
3. Проблемы внедрения принципов социальной ответственности банковских служащих
В процессе создания своей политики корпоративной социальной ответственности банки действуют путем постепенного внедрения в процесс работы банковских служащих принципов социальной ответственности. Некоторые принципы, например, добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, являются очевидными и не требуют особых усилий при внедрении в процесс работы. Такие принципы, скорее требуют эффективного контроля со стороны банка за деятельностью работников и предубеждению разного рода их нарушений. Нарушение данных принципов обычно несет за собой высшую меру наказания, ведь не исполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины ставит под вопрос возможность дальнейшей совместной работы с данным работником.
...
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
2. Белозеров, С.А. Банковское дело: Учебник / С.А. Белозеров, О.В. Мотовилов. - М.: Проспект, 2015. - 408 c.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
4. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
5. Костерина, Т.М. Банковское дело: Учебник для СПО / Т.М. Костерина. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 332 c.
6. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
