Лучший автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ факторов, влияющих на эффективность выполнения приказов
- 32 страниц
- 2017 год
- 37 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность данного реферативного исследования заключается в том, что обладание работником теми или иными качественными характеристиками определяет структуру персонала организации по категориям: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Все категории персонала, в свою очередь, могут структурироваться по профессиям, специальностям, квалификационным признакам. Условия найма, уровень качественных характеристик, их развитие определяют деятельность в конкретной должности или на конкретном рабочем месте, т.е. определяют положение работника в организационной структуре. Это положение связано с выполнением какой-либо цели или задачи. Персонал работает на обеспечение определенных целей организации, а так же обладает собственными целевыми установками. Эффективность работы персонала во многом определятся тем, насколько цели каждого работника адекватны целям организации. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.
ВВЕДЕНИЕ 4
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА, И ИХ ВЛИЯНИЕ НА УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗОВ 7
1 Факторы влияющие на трудовую деятельность 7
2 Формирование личностных (качественных) характеристик персонала 11
3 Методы оценки потенциала персонала и их особенности 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ГЛОССАРИЙ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31
ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ
№ документа: 25
Начало загрузки: 11.12.2017 12:35:47
Длительность загрузки: 00:00:01
Имя исходного файла: Osnovnoy_referat_2
Размер текста: 46 кБ
Cимволов в тексте: 28736
Слов в тексте: 3325
Число предложений: 259
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТЧЕТЕ
Последний готовый отчет (ред.)
Начало проверки: 11.12.2017 12:35:47
Длительность проверки: 00:00:04
Комментарии: не указано
Оригинальность: 80.36%
Заимствования: 9.24%
Цитирование: 0%
ВВЕДЕНИЕ 4
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА, И ИХ ВЛИЯНИЕ НА УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗОВ 7
1 Факторы влияющие на трудовую деятельность 7
2 Формирование личностных (качественных) характеристик персонала 11
3 Методы оценки потенциала персонала и их особенности 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ГЛОССАРИЙ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
