Спасибо автору, работа оценена на отлично
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, для любой организации главным трудовым ресурсом является персонал. От того, насколько работников устраивает организация, в которой они осуществляют свою трудовую, мотивационную, квалификационную деятельность, зависит изменение динамики процессов движения кадров, а именно: их перемещение, прием и увольнение.
Движение персонала является важной составляющей трудового рабочего процесса, поскольку от того, как организация или предприятие спланировало перемещение своих сотрудников и смогло адаптировать их к новым условиям работы, удовлетворить и стимулировать их трудовую деятельность, зависит их решение остаться в этой организации или же устроиться на другое место работы, с лучшими социально-экономическими условиями труда.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 4
2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ "1 С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14
Целью работы является анализ движения кадров "1С: Зарплата и управление персоналом".
Для достижения цели необходимо решить следующие основные задачи:
- дать характеристику анализа движения кадров;
-изучение теории унифицированного языка «1С: Зарплата и управление персоналом».
Объект исследования: трудовые кадры организации
Предмет исследования: движения кадров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Богатин, В.А. 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0. Самоучитель / В.А. Богатин. - М.: Триумф, 2015. - 240 c.
2. Колпинский, Николай Самоучитель 1С:Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом / Николай Колпинский. - М.: БХВ-Петербург, 2020. - 224 c.
3. Медведева М.Е. 1С: Зарплата и Управлением Персонала 8. Первые шаги. - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2008. - 321 с.
4. Селищев Н.В. 1C: Зарплата и управление персоналом 8.1/ Н.В. Селищев // - Изд: КноРус, 2010 г. - 211 с.
5. Шапиро, С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. - 400 c.
6. Анализ движения кадров -[Электронный ресурс]. - Точка доступа: https://studme.org/123311196254/ekonomika/vvedenie_ekonomika_truda (дата обращения 16.08.2021)
7. Анализ движения персонала - [Электронный ресурс]. - Точка доступа: http://www.economicwind.ru/ecowins-739-2.html (дата обращения 16.08.2021)
8. Конфигурация «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» -[Электронный ресурс]. -Точка доступа: https://referat.bookap.info/work/1678481/Konfiguraciya-1S-Zarplata-i (дата обращения 16.08.2021)
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, для любой организации главным трудовым ресурсом является персонал. От того, насколько работников устраивает организация, в которой они осуществляют свою трудовую, мотивационную, квалификационную деятельность, зависит изменение динамики процессов движения кадров, а именно: их перемещение, прием и увольнение.
Движение персонала является важной составляющей трудового рабочего процесса, поскольку от того, как организация или предприятие спланировало перемещение своих сотрудников и смогло адаптировать их к новым условиям работы, удовлетворить и стимулировать их трудовую деятельность, зависит их решение остаться в этой организации или же устроиться на другое место работы, с лучшими социально-экономическими условиями труда.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 4
2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ "1 С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14
Целью работы является анализ движения кадров "1С: Зарплата и управление персоналом".
Для достижения цели необходимо решить следующие основные задачи:
- дать характеристику анализа движения кадров;
-изучение теории унифицированного языка «1С: Зарплата и управление персоналом».
Объект исследования: трудовые кадры организации
Предмет исследования: движения кадров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Богатин, В.А. 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0. Самоучитель / В.А. Богатин. - М.: Триумф, 2015. - 240 c.
2. Колпинский, Николай Самоучитель 1С:Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом / Николай Колпинский. - М.: БХВ-Петербург, 2020. - 224 c.
3. Медведева М.Е. 1С: Зарплата и Управлением Персонала 8. Первые шаги. - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2008. - 321 с.
4. Селищев Н.В. 1C: Зарплата и управление персоналом 8.1/ Н.В. Селищев // - Изд: КноРус, 2010 г. - 211 с.
5. Шапиро, С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. - 400 c.
6. Анализ движения кадров -[Электронный ресурс]. - Точка доступа: https://studme.org/123311196254/ekonomika/vvedenie_ekonomika_truda (дата обращения 16.08.2021)
7. Анализ движения персонала - [Электронный ресурс]. - Точка доступа: http://www.economicwind.ru/ecowins-739-2.html (дата обращения 16.08.2021)
8. Конфигурация «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» -[Электронный ресурс]. -Точка доступа: https://referat.bookap.info/work/1678481/Konfiguraciya-1S-Zarplata-i (дата обращения 16.08.2021)
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85108 Рефератов — поможем найти подходящую