Задача 1:
Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор, срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования.
Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ.
О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года. Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд.
Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие н изкие результаты работы гр. А?

Задача по трудовому праву