Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- 6 страниц
- 2019 год
- 35 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Возникновение трудовых споров явление очень распространенное, особенно это касается индивидуальных трудовых споров, которые возникают очень часто, ввиду специфики возникающих правоотношений между работником и работодателем, именно поэтому данная тема является актуальной. Единственным органом досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам, которая создается непосредственно в организации. Трудовой кодекс РФ не содержит положения об обязательном создании комиссии по трудовым спорам в организации, поэтому если ни одна из сторон не проявит инициативы по созданию КТС, комиссия не будет создана, и это не является нарушением законодательства. Ранее действовавший Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. предусматривал обязательное создание КТС во всех организациях с числом работающих не менее 15 человек. Большинство авторов, в том числе профессор А.М. Куренной, считают комиссию по трудовым спорам «весьма эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров при умелом использовании их потенциала»1. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров. Один из главных принципов – доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд (там же трудовые споры могут быть рассмотрены изначально).2
Согласно статье 384 Трудового Кодекса РФ 3 (далее ТК РФ) комиссия по трудовым спорам образуется на паритетных началах, из равного количества представителей работников, которые выбираются на общем собрании, и представителей работодателя, которые в свою очередь назначаются самим работодателем. Самойлова К.А имеет особое мнение по статье 384 ТК, с учетом положений данной статьи логично отметить, что рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам нельзя в полной мере назвать объективным, так как в ее состав входят представители работодателя и работников, а значит, люди, работающие в одной организации. Также необходимо отметить, что комиссии по трудовым спорам существуют далеко не во всех организациях.4
Принцип паритетности был закреплен в КЗоТ РСФСР 1922 г.5 и КЗоТ РСФСР 1971 г.6, однако в 1992 г. в КЗоТ РСФСР 1971 г. были внесены изменения, исключившие этот принцип, поскольку КзоТ в принципе не содержал института индивидуальных трудовых споров, в нем существовали лишь отдельные положения, регулирующие порядок обращения граждан за защитой своих трудовых прав. Такие споры разрешались в административном порядке.
С принятием действующего Трудового кодекса РФ в 2001 г. был осуществлен возврат к паритетному принципу формирования КТС. Количество членов комиссии законодатель не устанавливает. Однако в статье 387 ТК РФ законодатель говорт, что заседание комиссии по трудовым спорам (далее КТС) считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Таким образом, работодатель косвенно устанавливает, что общее количество членов КТС должно быть четным, иначе возникнут проблемы с правомочностью ее заседания. Учитывая, что Трудовым кодексом РФ руководствуются работники и работодатели, которые, как правило, не имеют юридического образования, целесообразно создать прямую норму, устанавливающую, что количесвтво членов КТС должно быть четным.
Также законодатель не предусматривает сроки действия КТС, а как следствие не предусматривает возможность и порядок замены членов КТС. Ранее по Закону Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. срок полномочий КТС определялся избирающим ее собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. В соответствии со статьей 168 КЗоТ РСФСР 1922 г. расценочно-конфликтные комиссии, примирительные камеры и третейские суды организовывались на началах паритетного представительства сторон. В соответствии со статьей 203 КЗоТ РСФСР 1971 г. комиссии по трудовым спорам организовывались на предприятиях, в учреждениях, организациях из равного числа представителей фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и представителей администрации предприятия, учреждения, организации.
Введение
Основная часть
Заключение
В статье рассмотрен порядок формирования комиссии по трудовым спорам и порядок рассмотрения комиссией индивидуальных трудовых споров. Выявлены проблемы законодательства в части урегулирования деятельности комиссий по трудовым спорам, а так же предложены варианты решения данных проблем.
Долгова А.И. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ // Вопросы современной юриспруденции: сб. ст. по матер. XI междунар. науч.-практ. конф. Часть II.стр 436 – Новосибирск: СибАК, 2012.с
Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат, 2007, № 8. Стр 37
Самойлова К. А. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав // Молодой ученый. — 2016. — №19. — С. 250-253
Курена А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика, 2007, № 4. Стр 147-150
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
