Автор, великолепный. Я, конечно, ожидал хорошую работу, но чтобы на столько). Если кто задумывается заказать у данного человека работу, то сразу скажу, лучше мне за 3 года на этом сайте, работу никто не делал.
Информация о работе
Подробнее о работе
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВКР
- 50 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования объясняется значимостью права работников на отдых, указанного в ряде международных и национальных актов. Важность этого права заключается в том, что время отдыха является очень важной частью трудовых отношений. Именно отдых способствует сохранению и повышению трудового потенциала человека, что, в итоге, в целом положительно влияет на развитие экономики и общества.
В статье 24 Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН от 10 декабря 1948 г., установлено: «Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск» .
Право работника на отдых и гарантии его реализации декларируются, также в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. , в ст. 2 Европейской социальной хартии от 03 мая 1996 г. , в ряде конвенций МОТ.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 4
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ………..
9
1.1 Понятие и виды времени отдыха……………………………… 9
1.2 Право работника на отдых и гарантии его реализации…….. 16
2 ОТПУСК КАК ВРЕМЯ ОТДЫХА И ПОРЯДОК ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ………………………………………………………
21
2.1 Порядок предоставления отпусков………………………….. 21
2.2 Предоставление отпусков отдельным категориям работников 23
2.3 Проблемы правового регулирования времени отдыха в трудовом законодательстве………………………………………..……..
27
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ…………………. 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 49
Целью данной работы является выявление проблем правового регулирования времени отдыха.
Объектом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие при предоставлении работнику времени отдыха.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, устанавливающие правовой режим труда и отдыха, а также проблемы правового регулирования времени отдыха.
Задачи исследования:
– определить понятие и виды времени отдыха;
– определить право работника на отдых и гарантии его реализации;
– определить порядок предоставления отпусков;
– рассмотреть порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников;
– выявить проблемные аспекты регулирования времени отдыха.
регулирования рабочего времени и времени отдыха. Учебное пособие. – М.: Статут, 2018. – 224 с.
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: Контракт, 2019. 1366 с.
Белицкая, И.Я. Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени : монография / И.Я. Белицкая. – М. : Юридическая фирма Контракт, 2017.
Бондаренко А. В. Право на отдых – основной принцип трудового права и неотъемлемое право работника // Известия Юго-Западного государственного университета. 2015. № 4. С. 46-51
Бондаренко А. В. Международные правовые нормы о времени отдыха: некоторые аспекты // Вестник Российской правовой академии. 2015. № 4. С. 37-40
Гейц, И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2016. – 352 c.
Глухов Е.А. Пробелы законодательства о времени отдыха сотрудников в связи с командировкой // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 4. С. 24-27.
Глухов Е.А. Право сотрудников на предоставление отдыха за время пребывания в командировке // Право в Вооруженных Силах. 2019. № 10. С. 70 - 76.
Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – М. : Издательство Юрайт, 2022. 203 с.
Джалилов К.А. Тенденции развития трудового законодательства в РФ в условиях глобализации // Закон и право. 2021. № 2. С. 73-75.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
