ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Система расторжения трудовых договоров играет важную роль в трудовом законодательстве Российской Федерации, поскольку она затрагивает основополагающие интересы всех сторон трудовых отношений. Хотя Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ предусматривает подробные процедуры расторжения трудовых договоров, на практике возникли различные проблемы, выявившие недостатки данного закона. В нормах, регулирующих трудовые отношения, важную роль играет система трудовых договоров. В рамках этой системы существуют некоторые нормы, специально используемые для расторжения трудовых договоров. Сложность действующего трудового законодательства об увольнении, многочисленность, а иногда и противоречивость правовых норм, регулирующих расторжение трудовых договоров, несовершенство нескольких пунктов, составляющих этот подинститут, и недостатки в выраженной терминологии — все это приводит к трудностям в понимании и применении правовых нормы, касающихся вопросов расторжения договора.
В этой связи, с точки зрения науки, теории и практики применения, представляется своевременным и актуальным проведение всеобъемлющего фундаментального исследования, специализирующегося на правовых аспектах незаконного увольнения.
Начиная это исследование, мы исходим из того, что прекращение трудовых отношений является важным институтом российского трудового права и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Правовой надзор и правоприменительная практика незаконного увольнения являются серьезными факторами, подрывающими стабильность трудовых отношений в Российской Федерации. Особенно это отмечалось во время пандемии коронавируса.
Проблемы правового регулирования и правоприменительной практики незаконных увольнений являются серьезным фактором, дестабилизирующим трудовые правоотношения в Российской Федерации. В особенности в период пандемии коронавируса.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………...…………………………………...3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА И ПРИЗНАНИЕ ЕГО НЕЗАКОННЫМ……………………………..6
1.1 Условия правомерности прекращения трудового договора: общие и
специальные положения………………………………………………………….....6
1.2 Характеристика возможных нарушений прав работника при его увольнении……………………………………………………………………………………….18
1.3 Соблюдение условий правомерности увольнения работника в зарубежных странах………………………………………………………...……….…..………..23
ГЛАВА 2. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА ОТ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ………………………………………...……………………..…… 34
2.1 Судебная защита трудовых прав от незаконного увольнения…………………………………………………………………..……...34
2.2 Роль профессиональных союзов в защите от незаконного увольнения……………………………………………………………………..…...50
2.3 Роль государственной инспекции труда в защите прав работника при незаконном увольнении……………………………………………………………61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...…..73
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………..77
Трудовой договор - это договор между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу для выполнения определенных функций; обеспечить работника условиями труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, включающими нормы о труде, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты и т. д.; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором.
Право на защиту в случае нарушения прав, свобод и законных интересов обеспечивается средствами правовой защиты, доступными работникам и работодателям. Однако следует иметь в виду, что трудовые отношения- это прежде всего властные отношения, то есть между работниками существуют отношения подчинения и подчиненности, а работодатель является субъектом, наделенным полномочиями, в частности правом регулировать и контролировать трудовой процесс, разрабатывать локальные нормы и применять дисциплинарные меры.
Основанием для расторжения трудового договора является юридический факт- жизненная ситуация, при которой закон допускает расторжение трудового договора.
В.А. Чибисов считает, что основания прекращения трудового договора можно разделить следующим образом, в зависимости от того, кто (по чьей инициативе) заявил о намерении расторгнуть трудовой договор:
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Специальные условия прекращения трудового договора.
Общими условиями являются:
1. взаимное согласие сторон договора.
2. прекращение действия договора. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время, за исключением случаев, когда отношения между работодателем и подчиненным фактически продолжаются и никто не потребовал их прекращения.
3. просьба работника.
4. просьба работодателя.
5. перевод работника на другую должность или избрание на должность
6. отказ работника от работы в организации в связи со сменой собственника, реорганизацией, изменением юрисдикции или типа организации.
7. отказ подчиненного продолжать работу в организации в связи с изменением ранее существовавших условий договора
8. отказ работника в переводе на другую работу при наличии соответствующего медицинского заключения, подтверждающего невозможность продолжения деятельности, и отсутствии у работодателя подходящей должности
9. отказ работника от перевода.
10. обстоятельства, не зависящие от работодателя или работника.

Оригинальность антиплагиат.ру 70%
Объектом данного исследования являются общественные отношения, связанные с правовой защитой от незаконного увольнения.
Предмет этого исследования включает: нормативные правовые акты, регулирующие правовую защиту от незаконного увольнения; научные публикации по правовой защите от незаконного увольнения; материалы судебной практики по правовой защите от незаконного увольнении.
Целью данного исследования является анализ особенностей правовой защиты от незаконного увольнения.
При написании данной работы необходимо решить следующие задачи:
- изучить концепции и общие характеристики увольнения;
- рассмотреть способы защиты прав сотрудников от незаконного увольнения;
- сформулировать предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства.
Методологической основой исследования при написании настоящей работы является традиционный для всех юридических наук и трудового права, в частности, диалектический метод познания.
В качестве общенаучных методов автор использовал общелогические методы: метод функционального анализа, исторический, системно- структурный метод. В качестве частно-научных методов применялся формально-юридический метод исследования. Кроме того, были задействованы сравнительно-правовой, а также метод конкретно- социологических исследований.
Теоретической основой научной работы послужили труды таких авторов как Р.В. Амелин, Т.П. Барбашова, Е.А. Бевзюк, Ю.В. Волков, Н.В. Бородина, Б.Н. Габричидзе, А.Г. Чернявский, С.Г. Гончарова, Н.В. Демидов, Н. Егорова, Д.И. Едиханова, А.Н. Кайль, А.М. Куренной, Н.И. Матузов, М.А. Овечкин, А.В. Малько, Т.А. Нестерова и др.
Нормативно-правовую основу исследования составили Конвенция Международной организации труда № 81 Об инспекции труда в промышленности и торговле; Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другие нормативно-правовые акты.
Эмпирическую основу исследования составили изученные автором материалы судебной практики Конституционного суда РФ, судов общей юрисдикции по делам, касающимся прекращения трудового договора за 2018-2022 годы.
Научная новизна настоящего исследования состоит в разработке теоретических и практических особенностей применения законодательства о расторжении трудового договора.
Практическая значимость исследования выражается в том, что представленные в нем предложения и рекомендации направлены на повышение эффективности применения законодательства, регулирующего прекращение трудового договора. Основные положения настоящей работы могут применяться в научно-исследовательской деятельности, в нормотворческой деятельности, а также в практической деятельности специалистов.
Введение раскрывает актуальность исследования, предмет и объект исследования, цель, задачи и базу источников. Основная часть выпускной квалификационной работы заключается в изучении правовой защиты от незаконного увольнения. В итоге, были отмечены результаты исследования и меры по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа включает введение, две главы, заключение и библиографический список.

Нормативно-правовые акты.
1. Об инспекции труда в промышленности и торговле : Конвенция № 81 Международной организации труда - Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138- ФЗ (ред. от 14.04.2023 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) - Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
4. Воздушный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон РФ от 19.03.1997 № 60-ФЗ (ред. от 03.04.2023) - Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) - Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
6. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля : Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. от 04.11.2022) - Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
7. О железнодорожном транспорте в Российской Федерации : Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. от 28.04.2023) - Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
Отечественная литература
8. Айман, Т. О. Трудовое право. Учебное пособие / Т. О. Айман. - Москва: РИОР, Инфра-М, 2016. – 176 с.
9. Алиева, З. А. Деятельность государственных инспекторов труда как способ защиты трудовых прав работников: проблемные вопросы / З. А. Алиева // Юридический вестник ДГУ. - 2016. - № 3. - С. 112.
10. Белицкая, И. Я., Нуртдинова, А. Ф., Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2017. – 576 с.
11. Васильева, В. И. Особенности прекращения трудового договора по законодательству Австрии и Франции / В. И. Васильева // Юрист. - 2016. - № 3. - С. 127.
12. Выговская, И. Г., Колобова, С. В., Королькова, О. С. Трудовое право России / Под общ. ред. М. В. Преснякова, С. Е. Чаннова. - Саратов. - 2014. – 171 с.
13. Егорова, Н. «Интересное положение» при увольнении / Н. Егорова // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». - 2014. - № 39. - С. 68.
14. Едиханова, Д. И. Особенности судебного рассмотрения трудовых споров / Д. И. Едиханова // Нижегородская наука. - 2017. - № 4. - С. 98.
15. Завгородний, А. В., Коробченко, В. В., Кузьменко, А. В. Трудовое право России / Под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2013. – 227 с.
16. Ильин, В. П. Реализация права на забастовку в Российской Федерации / В. П. Ильин // Молодой ученый. - 2019. - № 27 (265). - С. 281.
17. Киселев, И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран / И. Я. Киселев. – Москва: Эксмо, 2018. – 608 с.
18. Куренной, А. М. Социальное государство и социальное партнерство: как соединить усилия? /А. М. Куренной // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 28.
19. Лебедев, В. М., Мельникова В. Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. - 478 с.
20. Лютов Н. Л. Социальные и трудовые отношения в условиях экономического кризиса: соблюдение баланса интересов / Н. Л. Лютов // Журнал российского права. - 2016. - № 1. - С. 68.
21. Лютов, Н. Л. Актуальные проблемы трудового права / Н. Л. Лютов. - Москва: Проспект, 2018. – 688 с.
22. Миронов, В. И. Трудовое право / В. И. Миронов. - Москва: Проспект, 2020. – 866 с.
23. Овечкин, М. А. Специализированные суды в системе судов общей юрисдикции в Российской Федерации: автореф. дисс. канд. юрид. наук / М. А. Овечкин. - Саратов, 2006. – 26 с.
24. Оробец, В. М. Трудовая юстиция в зарубежных странах и проблемы ее становления в Российской Федерации / В. М. Оробец. - Москва: Изд-во НИИ труда, 2005. – 398 с.
25. Петров, А. Я. Ответственность по трудовому праву. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / А. Я. Петров. - Москва: Юрайт, 2017. – 303 с.
26. Петров, А. Я. Коллективные трудовые споры: примирительные процедуры и совершенствование правового регулирования / А. Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2017. - № 7. - С. 76.
27. Петрашко, И. А. Создание системы судов по трудовым спорам как мера совершенствования охраны трудовых прав граждан / И. А. Петрашко // Право. - 2018 - С. 453.
28. Сапфирова, А. А. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров / А. А. Сапфирова // Современная научная мысль. - 2015. - № 3. - С. 243.
29. Сапфирова, А. А. Правовая природа отношений по федеральному государственному надзору в связи с защитой федеральной инспекцией труда трудовых прав работников / А.А. Сапфирова // Современное право. - 2014. - №3. - С. 134.
30. Сбирунов, Н. П. Еще раз о профсоюзах / Н.П. Сбирунов // Администратор суда. - 2014. - № 4. - С. 65.
31. Северцев, Р. В. Судебная защита трудовых прав работника / Р.В. Северцев // Ленинградский юридический журнал. - 2018. - С. 282.
32. Ситникова, Е. Г., Сенаторова, Н. В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. - Москва: Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 159 с.
33. Чибисов, В. А. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод / В. А. Чибисов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2017. - № 2. - С. 56.
Зарубежная литература
34. Art. 334(1), 334(2) Loi fédérale complétant le code civil Suisse — Livre cinquième: Droit des obligations du 30 mars 1911
35. Bürgerliches Gesetzbuch 18.08.1896 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S.738) [Bürgerliches Gesetzbuch in der Fassung der Bekanntmachung vom 2. Januar 2002, das durch Artikel 4 Absatz 5 des Gesetzes vom 1. Oktober 2013 (BGBl. I S. 3719) geändert worden ist.] Stand 2002 [Электронный ресурс] // URL: http://www.gesetzeim-internet.de/bgb/index.html (дата обращения: 01.03.2023).
36. §102 Die Übersetzung berücksichtigt die Änderung(en) des Gesetzes durch Artikel 9 des Gesetzes vom 29.7.2009 (BGBl. I S. 2424).
37. J. Feichtinger, B. Klinger. Austria. Cerha Hempel Spiegelfeld Hlawati. Getting the Deal Through - Labour & Employment, 2007. - P. 32.
38. Keays v Honda Canada Inc., 2008 SCC 39 at para.28 [Электронный ресурс] // URL: http://scc-csc. lexum.com/scc-csc/scc-csc/en/item/5667/index.do –Загл. с экрана.
39. Waas B. Employee Representation at the Enterprise in Germany. P. 24 // URL: http://www.jil.go.jp/english/reports/documents/jilpt-reports/no.11_germany.pdf -–Загл. с экрана.
40. Wang v University of Keele UKEAT/0223/10/CEA [Электронный ресурс] // URL: http://www.employmentcasesupdate.co.uk/site.aspx?i=ed8237 –Загл. с экрана.
41. Wendler M., Tremml B., Buecker B.J. Key Aspects of German Business Law: A Practical Manual. - N.Y., 2013. - P. 73.
42. Workers’ Statute (Estatuto de los trabajadores) [ET], Royal Decree 1/1995, consolidated version, as last amended by Law 35/2010, Royal Decree Law 3/2012, Law 3/2012, Royal Decree law 16/2013, Law 22/2013.
Материалы судебной практики
43. Определение Конституционного Суда РФ от 16.10.2003 № 318-О. – сайт Законы, кодексы и нормативно-правовые акты РФ. - [Электронный ресурс] - URL: https://legalacts.ru/doc/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-16102003-n/ -Загл. с экрана.
44. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 - Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
45. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2011. - № 9.
46. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 января 2019 г. по делу № 33-211/2019. - сайт Консультант Плюс. - [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SO&n=239763#p7kY6fTeIrSXggh0 -Загл. с экрана.
47. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.04.2018 № 33-АПГ16-5. - сайт Законы, кодексы и нормативно-правовые акты РФ. - [Электронный ресурс] - URL: https://legalacts.ru/sud/apelliatsionnoe-opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-11042018-n-33-apg16-5/ -Загл. с экрана.
48. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 марта 2019 г. № 33-АПГ14-3. – сайт Правовая и навигационная система «Кодексы и Законы». - [Электронный ресурс] - URL: https://www.zakonrf.info/suddoc/1ed69c18d7052b941b63763625a7081b/ -Загл. с экрана.
49. Определение Московского городского суда от 14 августа 2019 г. по делу № 33-36322/2019. – сайт Консультант Плюс. - [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=1184401#uQhX6fTtLV3taAW6 -Загл. с экрана.
50. Определение Московского городского суда от 26 января 2018 года по делу № 33-2047. – сайт Гарант. - [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/59617011/ -Загл. с экрана.
51. Решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 18 апреля 2019 года по делу №2-3025/2019. - сайт Судебный акт. - [Электронный ресурс] - URL: https://sudact.ru/regular/court/reshenya-nalchikskiigorodskoi-sud-kabardino-balkarskaia-respublika/ -Загл. с экрана.
52. Решение Норильского городского суда Красноярского края по делу №2-2988/2018 от 26.11.2019. - сайт Судебный акт. - [Электронный ресурс] - URL: https://sudact.ru/regular/krasnoiarskii-krai/?p -Загл. с экрана.
53. Отчёт о деятельности федеральной службы по труду и занятости за 2022 год // Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - URL: https://rostrud.gov.ru/ - Загл. с экрана.