Вовремя в срок,выполнена качественно!
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Ценностно-смысловые детерминанты психологического контракта сотрудников организации глава 1
- 35 страниц
- 2019 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность исследования феномена психологического контракта сотрудников организации, его универсальных базовых компонентов на современном этапе развития кадрового менеджмента представляется актуальным, поскольку незавершенность реформ в социальной сфере, отсутствие последовательной экономической стратегии привели к значительному ухудшению основных показателей развития современных организация.
Важным направлением в решении данных негативных тенденций и создания условий для экономического роста и успешного развития организации является ориентации на человеческий капитал и совершенствование взаимодействия между сотрудниками внутри организации, что и отражает социально- экономическую значимость работы. Организационное взаимодействие между сотрудниками организации является комплексом действий, осуществляемых персоналом в рамках организации, которые приводят к решению поставленных задач и оказывают воздействие на организационное окружение. Качество организационного взаимодействия будет зависеть от того как, и на каком качественном уровне будут воспринимать, оценивать, выстраивать свои имплицитные схемы в отношении друг друга субъекты этого взаимодействия.
Специфика организационного взаимодействия сотрудников организации отражается в ожиданиях и обязательствах в отношении друг друга сторон социального взаимодействия, что, по сути, определяет психологический контракт, формирующийся в процессе этого взаимодействия и отражающий его качество через вид структуры, свойства и тип.
Исследованию психологического контракта посвящены работы как зарубежных авторов (К. Арджирис [5], Э.Шэйн [42] и другие), так и отечественных исследователей (О.С. Виханский [10], А.И. Наумов [28], А.М. Грязнова [12] и другие), поскольку данный
Введение ………………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретические основы изучения ценностно-смысловых детерминант психологического контракта сотрудников организации………………………..
1.1. Сущность понятия «психологический контракт» в научной литературе….
1.2. Особенности организационного взаимодействия сотрудников организации………………………………………………………………………….
1.3. Ценностно-смысловые особенности личности работников организации как фактор формирования психологического контракта…………………………….
ВКР Ценностно-смысловые детерминанты психологического контракта сотрудников организации глава 1
Психологический контракт представляет собой интерпретационный процесс, который отражает субъективную оценку, возникающей в взаимодействия индивида и трудовой среды организации, выполняет прогностическую функцию, которая находит выражение в форме наборов определенных действий.
Эффективное взаимодействие в организации, отраженное в психологическом контракте ее сотрудников, повышает эффективность выполнения, как производственных задач, так и всего производства в целом. Если не достигается такое взаимодействие, что происходит противостояние сторон социального взаимодействия, которое выражается в форме высокой текучести кадров, скрытых и явных конфликтов, следствием чего происходят психологические и экономические потери обеих сторон взаимодействия.
Список литературы
1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности): Избранные психологические труды / К.А. Абульханова. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2009. – 379 с.
2. Алексеева В.Г. Ценностные ориентации как фактор жизнедеятельности и развития личности / В.Г.Алексеева // Психологический журнал. – 2004. –. Т.5. – №5. – С.6-11.
3. Алтухов В.В. Взаимосвязь психологического контракта и личностных характеристик // Психологические исследования. – Выпуск 1. Под ред. A.Л. Журавлева, Е.А. Сергиенко. – М.: Издательство «Института психологии РАН», 2006. – С. 24–36.
4. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2007. – 197 с.
5. Арджирис К. Организационное научение / К. Арджирис. – М.: ИНФРА, 2004. – 270 с.
6. Батаршев А.В. Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работающих с персоналом / А.В. Батаршев, А.С. Лукьянов. – М: Юнити, 2001. – 269 с.
7. Бондырева С.К., Колесов Д.В. Духовность (психология, социология, семантика) / С.К. Бондырева. – М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2013. – 144 с.
8. Братусь Б.С. Смысловая сфера личности // Психология личности в трудах отечественных психологов. – СПб.: Питер, 2000. – С. 130-139.
9. Бубнова С.С. Ценностные ориентации личности как многомерная нелинейная система // Психологический журнал. – 2009. – № 5. – С. 38-44.
10. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд. – М.: 2014. – 567 с.
11. Гаврилюк В.В. Динамика ценностных ориентаций в период социальной трансформации / В.В.Гаврилюк, Н.А. Трикоз // Социологические исследования. – 2000. – № 12. – С.69-77.
12. Грязнова А.М. Имплицитный контракт в управлении организацией: Автореф. дис. канд. экон. наук. – М., 2005.
13. Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решений. Психологические проблемы социальной регуляции поведения / Ю.М.Жуков. – М.: Владос, 2000. –207 с.
14. Журавлева Н.А. Динамика ценностных ориентации различных социальных групп в изменяющихся экономических условиях // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009. – 207 с.
15. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности / А.Г. Здравомыслов. – М.: Педагогика, 2006. – 371 с.
16. Зинкевич-Евстигнеева Т. Команда на рынке: стратегия и методы (руководство для эффективных команд) / Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д.Фролов. — СПб.: Речь, 2013. – 394 с.
17. Зинкевич-Евстигнеева Т. Технология создания команды / Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д.Фролов, Т.Грабенко. — СПб.: Речь, 2002. – 287 с.
18. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П.Ильин. – СПб.: Питер, 2010. – 512 с.
19. Кабаченко Т.С. Выявление ценностных регуляторов организационного поведения персонала // Практикум по инженерной психологии и эргономике / под ред. Ю. К. Стрелкова. – М.: ACADEMIA, 2013. – С. 228-254.
20. Каган М.С. Философская теория ценности / М.С. Каган. – СПб.: Петрополис, 2007. – 205 с.
21. Климов Е.А.. Психология самоопределения / Е.А. Климов. – М.: Академия, 2004. – 206 с.
22. Леонтьев Д.А. Методика изучения ценностных ориентаций / Д.А. Леонтьев. – М.: Смысл, 2002. – 430 с.
23. Леонтьев Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности / Д.А. Леонтьев. – М.: Смысл, 2003. – 487 с.
24. Маслоу А. Религиозные ценности и пик - переживания // По направлению к психологии бытия. – М.: ЭКСМО-ПРЕСС, 2002. – С. 191–269.
25. Микешина Л.А. Эпистемология ценностей / Л.А. Микеншина. – М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2007. – 439 с.
26. Мудрик А.В. Введение в социальную педагогику / А.В. Мудрик. – М.: Институт практической психологии, 2007. – 449 с.
27. Мясищев В.Н. Личность и неврозы. Психология отношений / Под редакцией А.А. Бодалева. — М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2003. – 442 с.
28. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / А.И. Наумов. – М.: Гардарика, 2006. – 390 с.
29. Патутина Н.А. Организация взаимодействия и мотивации персонала компании / Н.А. Патутина // Журнал «Мотивация и оплата труда. – 2011. – №2. – С.28-41.
30. Ребрилова Е.С. Изменение психологического контракта в условиях современной организации // "Тенденции развития современной психологической науки": Тез. юбил. конф. ин-та психологии РАН. М., – 2007. – ч. 2. – С.123-125.
31. Ребрилова Е.С. Особенности организационного взаимодействия в диаде руководитель – подчинённый: материалы Междунар. науч.-практ. конф. – Тверь: ТвГУ, 2012. – С.169 – 174.
32. Ребрилова Е.С. Психологический контракт как характеристика субъекта труда в контексте социальных условий производственной среды: Автореф. дис. канд. психол. наук. – Тверь, 2009.
33. Ребрилова Е.С.Психологический контракт в организации: из истории становления понятия // Вестник ТвГУ № 21 (81), – 2008. – Серия: Педагогика и психология. – Выпуск 4. –2008. – C. 86-95.
34. Ребрилова Е.С. Психометрия авторской методики «Структура и свойства психологического контракта». Вестн. Твер. гос. ун-та. Сер. «Педагогика и психология». – 2015. – № 1. – С. 18–32.
35. Рубинштейн С.Л. Человек и мир // Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. Человек и мир. – СПБ.: Питер, 2003. – С. 282–405.
36. Рокич М. Природа человеческих ценностей / М. Рокич. – М.: Педагогика, 2005. – 207 с.
37. Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии. – М.: Изд-во ИП РАН, 2015. – С. 500–507.
38. Социальная психология труда: Теория и практика. Т. 2 / под ред. А.Л. Журавлева, Л.Г. Дикой. – М.: Изд-во ИП РАН, 2010. – С. 421–431.
39. Спивак С.И. Взаимодействие руководителя и подчиненных: динамика и ассиметрия: труды Института психологии РАН / С.И.Спивак. – М.: Владос, 2005. – 297 с.
40. Сысоева А.А. Мотивы и ценностные ориентации сотрудников организации / А.А.Сысоева // Психология, социология и педагогика. – 2016. – № 11. – С.49-53.
41. Франкл В. Что такое смысл // Человек в поисках смысла / общ. ред. Л.Я. Гозмана и Д.А. Леонтьева. – М.: Прогресс, 2000. – С. 284–307.
42. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э.Шэйн. – СПб.: Питер, 2002. – 274 с.
43. Щуркова Н.Е. Прикладная педагогика воспитания: Учебное пособие / Н.Е. Щуркова. – СПб.: Питер, 2015. – 366 с.
44. Якобсон Л.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека Л.М.Якобсон. – М.: Просвещение, 2009. – 397 с.
45. Яницкий М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система / М.С. Яницкий. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. – 229 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
