Студенческая работа на тему:

Основные этапы разработки и принятия управленческих решений

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №1000092

1 марта 2016

Основные этапы разработки и принятия управленческих решений

Как заказчик описал требования к работе:

требуется контрольная работа, общий объем около 27 страниц; 3 главы, каждая должна делиться на подглавы; обязательны введение (1,5 страницы), заключение (не менее 1,5 страницы), список использованных источников (не менее 12, не старше 5 лет).

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

2 марта 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Dashra

Основные этапы разработки и принятия управленческих решений .docx

2016-09-17 21:18

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор выполнил работу качественно и в срок! На все корректировки реагировал быстро, все исправлял! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Реферат. Специфика хронометража, фотографии рабочего времени и метода моментных наблюдений.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка работы кадровых служб (на примере конкретной организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономические методы управления персоналом в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Реферат на тему: «Современные системы электронного документооборота»

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка системы оценки персонала предприятий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка эфффект.кадровой политики с целью с н ижения тек учести кадров

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Разработка модели компетенций для руководителя малого предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ПРУП

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Описание профессии , психограмма , (вариант 47)

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организационные программы борьбы со стрессом и индивидуальные подходы к снятию стресса.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольная работа по УЧР на любое задание из каждого блока

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация подготовки кадров в сфере ГО и ЧС

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

1 Кадровый потенциал организации. 2 Аналитические инструменты маркетинга персонала.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

контрольные по управлению персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОГРАММ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Трудовое право

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Мотивация персонала, литература

В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Мотивация персонала, литература

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Основные этапы разработки и принятия управленческих решений