Создан заказ №1009544
4 октября 2016
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Как заказчик описал требования к работе:
тема:«Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба»
Общие требования к выпускной квалификационной работе,
в том числе к содержанию, объему и структуре
6. Выполненная ВКР в целом должна:
по
казать достаточный уровень общенаучной и специальной подготовки выпуск-ника, его способность и умение применять теоретические и практические знания при решении конкретных задач сферы деятельности;
строиться на основе четко разработанной программы исследования, включаю-щей формулировку проблемы, определение объекта, предмета, задач и методов исследования;
включать анализ источников по теме с обобщениями и выводами, сопоставлени-ями и оценкой различных точек зрения.
7. Бакалаврская работа носит практическую направленность в соответствии с вы-бранным профилем направления подготовки и должна представлять собой за-конченную разработку на заданную тему, свидетельствующую об умении автора работать с литературой, обобщать и анализировать фактический материал, ис-пользуя теоретические знания и практические навыки, полученные при освоении профессиональной образовательной программы, содержащую элементы научного исследования.
Бакалаврская работа может основываться на обобщении выполненных выпуск-ником курсовых работ и проектов или иметь компилятивный характер и подго-тавливаться к защите в завершающий период теоретического обучения. Реко-мендуемый объем выпускной квалификационной работы бакалавра – 40-50 страниц печатного текста без приложений.
К работе приложить текст выступления , приложения , презентацию.
По работе есть Введение и 1 глава
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное управление персоналом является основой конкурентоспособности организации в условиях рыночной экономики. В настоящее время невозможно представить работу руководителя без умения грамотно управлять людьми, применения широкого арсенала средств, способствующих максимально полному использованию потенциала работников. Будущие специалисты-управленцы должны это четко понимать.
Современные экономические реалии, выраженные в усилении глобализационных процессов на национальных рынках, диктуют новые правила ведения бизнеса, определяют механизмы функционирования рынков, а также влияют на формирование новой культуры хозяйствования предпринимательства. В сложившейся ситуации управленческое консультирование становится все более востребованным и актуальным инструментом решения задач по поиску новых путей повышения эффективности бизнеса.
В условиях агрессивной конкурентной среды усиливающийся спрос на использование возможностей специалистов консалтинговых проектов о стремительный качественный и количественный рост рынка консультационных услуг сопровождение бизнеса, действующего в условиях ярко выраженной глобализационной ориентации экономики, определяет выход не только на национальные, но и на региональные рынки. Крупные компании и компании, занимающиеся консалтингом стали чаще обращать внимание на наличие у сотрудников сертификатов, дипломов, подтверждающих профессиональную компетентность, практический опыт ведения консалтинговых проектов в сфере деятельности компании.
Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что аттестация работников на всех уровнях становится не столько новшеством и модными веяниями времени, но и необходимостью пересмотра и формирования кадрового состава на основании современных технологий управления в Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Помимо прочего необходимо отметить, что в настоящее время успешность внедрения аттестации на уровне органов государственной исполнительной власти затруднена по причине несовершенства законодательства в целом, неразвитость, а порой и противоречие нормативно-правовых актов, а аттестация носит больше формальный характер за счет диктовки норм ее проведения «сверху».
Объектом исследования является система аттестации Федерального Государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» в городе Хабаровск.
Предметом исследования является содержание системы аттестации Федерального Государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» в городе Хабаровск.
Цель исследования разработать предложения по совершенствованию системы аттестации Федерального Государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» в городе Хабаровск.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты аттестации персонала;
изучить деятельность компании ФГУП ГЦСС;
изучить систему управления персоналом и систему аттестации компании ФГУП ГЦСС, выявить недостатки в системе аттестации;
предложить мероприятия по совершенствованию системы аттестации компании ФГУП ГЦСС.
Содержание работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе мы рассматриваем теоретические аспекты аттестации персонала. Вторая глава посвящена характеристике рассматриваемой компании, анализу ее системы управления персоналом и системы аттестации. В третьей главе представлены проектные предложения и расчет экономической эффективности этих предложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии)..docx
2019-05-20 16:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
У меня осталось 2 недели чтобы сделать диплом
Курсовые работы супер,а вот с дипломом провал...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
