Создан заказ №1009544
4 октября 2016
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Как заказчик описал требования к работе:
тема:«Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба»
Общие требования к выпускной квалификационной работе,
в том числе к содержанию, объему и структуре
6. Выполненная ВКР в целом должна:
по
казать достаточный уровень общенаучной и специальной подготовки выпуск-ника, его способность и умение применять теоретические и практические знания при решении конкретных задач сферы деятельности;
строиться на основе четко разработанной программы исследования, включаю-щей формулировку проблемы, определение объекта, предмета, задач и методов исследования;
включать анализ источников по теме с обобщениями и выводами, сопоставлени-ями и оценкой различных точек зрения.
7. Бакалаврская работа носит практическую направленность в соответствии с вы-бранным профилем направления подготовки и должна представлять собой за-конченную разработку на заданную тему, свидетельствующую об умении автора работать с литературой, обобщать и анализировать фактический материал, ис-пользуя теоретические знания и практические навыки, полученные при освоении профессиональной образовательной программы, содержащую элементы научного исследования.
Бакалаврская работа может основываться на обобщении выполненных выпуск-ником курсовых работ и проектов или иметь компилятивный характер и подго-тавливаться к защите в завершающий период теоретического обучения. Реко-мендуемый объем выпускной квалификационной работы бакалавра – 40-50 страниц печатного текста без приложений.
К работе приложить текст выступления , приложения , презентацию.
По работе есть Введение и 1 глава
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное управление персоналом является основой конкурентоспособности организации в условиях рыночной экономики. В настоящее время невозможно представить работу руководителя без умения грамотно управлять людьми, применения широкого арсенала средств, способствующих максимально полному использованию потенциала работников. Будущие специалисты-управленцы должны это четко понимать.
Современные экономические реалии, выраженные в усилении глобализационных процессов на национальных рынках, диктуют новые правила ведения бизнеса, определяют механизмы функционирования рынков, а также влияют на формирование новой культуры хозяйствования предпринимательства. В сложившейся ситуации управленческое консультирование становится все более востребованным и актуальным инструментом решения задач по поиску новых путей повышения эффективности бизнеса.
В условиях агрессивной конкурентной среды усиливающийся спрос на использование возможностей специалистов консалтинговых проектов о стремительный качественный и количественный рост рынка консультационных услуг сопровождение бизнеса, действующего в условиях ярко выраженной глобализационной ориентации экономики, определяет выход не только на национальные, но и на региональные рынки. Крупные компании и компании, занимающиеся консалтингом стали чаще обращать внимание на наличие у сотрудников сертификатов, дипломов, подтверждающих профессиональную компетентность, практический опыт ведения консалтинговых проектов в сфере деятельности компании.
Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что аттестация работников на всех уровнях становится не столько новшеством и модными веяниями времени, но и необходимостью пересмотра и формирования кадрового состава на основании современных технологий управления в Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Помимо прочего необходимо отметить, что в настоящее время успешность внедрения аттестации на уровне органов государственной исполнительной власти затруднена по причине несовершенства законодательства в целом, неразвитость, а порой и противоречие нормативно-правовых актов, а аттестация носит больше формальный характер за счет диктовки норм ее проведения «сверху».
Объектом исследования является система аттестации Федерального Государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» в городе Хабаровск.
Предметом исследования является содержание системы аттестации Федерального Государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» в городе Хабаровск.
Цель исследования разработать предложения по совершенствованию системы аттестации Федерального Государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» в городе Хабаровск.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты аттестации персонала;
изучить деятельность компании ФГУП ГЦСС;
изучить систему управления персоналом и систему аттестации компании ФГУП ГЦСС, выявить недостатки в системе аттестации;
предложить мероприятия по совершенствованию системы аттестации компании ФГУП ГЦСС.
Содержание работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе мы рассматриваем теоретические аспекты аттестации персонала. Вторая глава посвящена характеристике рассматриваемой компании, анализу ее системы управления персоналом и системы аттестации. В третьей главе представлены проектные предложения и расчет экономической эффективности этих предложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии)..docx
2019-05-20 16:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
У меня осталось 2 недели чтобы сделать диплом
Курсовые работы супер,а вот с дипломом провал...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
