Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность предоставленной темы определяется, созданием действенных, отлаженных способов управления затратами, а поточнее - наделением организованных систем, так именуемых интегративными качествами, то есть, свойствами, какие присущи всей системе в целом, однако не характерны ни одному из частей в отдельности.
Создан заказ №1013521
8 марта 2016

Актуальность предоставленной темы определяется, созданием действенных, отлаженных способов управления затратами, а поточнее - наделением организованных систем, так именуемых интегративными качествами, то есть, свойствами, какие присущи всей системе в целом, однако не характерны ни одному из частей в отдельности.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Никакие рыночные цели организации не могут быть достигнуты, если его продукция не пользуется спросом. Поэтому вопросы, связанные с обеспечением качества, не могут рассматриваться в отрыве от экономической деятельности предприятия. Следовательно, с развитием конкуренции производителей появляется насущная необходимость тесной увязки затрат на качество с конечными результатами производственной деятельности, уровнем качества изделий, объемом продаж, прибылью, что позволяет эффективнее управлять предприятием и добиваться более высокой прибыли. Логистические процессы играют главную роль в экономических системах любого организационно-иерархического уровня. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Рыночные дела в нашей стране привели к значимым структурным изменениям в экономике, они же содействуют росту значительности логистики как сферы организованного товародвижения на микроуровне, а в агрегированном обличье — на макроэкономическом уровне. Управление логистическими действиями исполняется в рамках систем логистического менеджмента (микроэкономическая степень) субъектов рынка, а регулирование — государством на макроуровне. Сбытовая функция в сфере логистики исполняется средством исполнения 6 критериев: груз, свойство, численность, время, издержки, пункт назначения. Это говорит нам о том, что мы имеем дело с управлением материальным потоком и связанным с ним потоком информации от ввода в систему по окончательной реализации. Качество обслуживания клиентов в бизнесе — одна из наиболее актуальных тем, волнующих собственников и руководителей, предмет обсуждения на различных бизнес-семинарах и конференциях, в блогах и форумах покупателей и пользователей услуг. Актуальность предоставленной темы определяется, созданием действенных, отлаженных способов управления затратами, а поточнее - наделением организованных систем, так именуемых интегративными качествами, то есть, свойствами, какие присущи всей системе в целом, однако не характерны ни одному из частей в отдельности. Интегративные свойства логистических систем дозволят хорошо править затратами, уменьшать и нарастить свою выручку, что дозволит компаниям делаться более конкурентоспособными как в пределах страны, так и в развитии интернациональных торговых связей. Цель выпускной квалификационной работы – повышение качества обслуживания покупателей «Норд-Ви». Реализуется данная цель методом решения установленных задач: - анализ nеоретических основ управления качеством обслуживания; - проверить качество обслуживания в организации ООО «Норд-Ви». - предложить меры по повышению качества обслуживания ООО «Норд-Ви». Предметом выпускной квалификационной работы является процесс повышения качество обслуживания покупателей (клиентов). Объектом выпускной квалификационной работы является транспортно – логистическая компания «Норд-Ви». Оценкой затрат на качество занимались многие известные учёные США и Японии: А. Фейгенбаум, Э. Деминг, Дж. Джуран, К. Исикава, Г.Тагути, Ф. Кросби. Первые разработки относительно учёта затрат на качество появились в Америке в 30-е гг. XX в. в работах Шухарта, Майера и КрокетаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Актуальность предоставленной темы определяется, созданием действенных, отлаженных способов управления затратами, а поточнее - наделением организованных систем, так именуемых интегративными качествами, то есть, свойствами, какие присущи всей системе в целом, однако не характерны ни одному из частей в отдельности..docx
2016-07-19 19:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понравилось работать с Ксенией. Работа выполнена качественно, все было так как нужно (оформление, задания по методичке), не смотря на такую не большую цену. Сделано все было в срок. Всем советую сотрудничать с Ксенией!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
УП в условиях кризиса. см.файл Выбрать один вопрос
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационно — управленческий анализ организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организации работы event-агентств
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Социально-психологические основы управления персоналом - контрольная
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование процесса отбора персонала (на примере ооо стройреконструкция)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа. Специальность управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка кадровой стратегии развития организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом международной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление профессиональной ориентацией и адаптацией персонала предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование кадрового планирования в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации труда и его мотивация на предприятии "Sweet Factory"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы