Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование мотивационной системы персонала
Создан заказ №1014280
8 марта 2016

Совершенствование мотивационной системы персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна доработка диплома. Исполнитель не выходит на связь. Уважаемая Лариса Владимировна! Замечания такие: 1. Зав. кафедрой Т.В. Степанова к.э.н., доцент. 2. Содержание крайне желательно поместить на одну страницу, можно убрать абзацный отступ. 3. Раздел «выводы» не нужен, но будет полезен для напис ания речи на защиту. 4. Нумерация страниц внизу. 5. Задач нужно не более 5. 6. Давайте гипотезу уберем, очень уж она общая, банальная. 7. Научная новизна имеется в виду именно с точки зрения науки, а не предприятия. 8. Источников нужно не менее 45. 9. Авторы, на которых Вы ссылаетесь во введении, должны быть отражены в источниках. 10. Ваша источниковая база не состоит из всех указанных во введении источников. Нормативно-правовая база нужна. 11. Ссылки на источники выполняют так: [5, с.276], т.е. 5 источник из списка литературы и 276 страница в нем. 12. При анализе экономического состояния предприятия хотя бы вертикальный и горизонтальный анализ баланса еще нужен. Обычно данные за три года анализируют. 13. Стр. 23-24 таблицы разрывают иначе, после «шапки» ставят строку с номерами столбиков, а на новой странице пишут: «Продолжение таблицы 2.1» и первой строкой ставят эти номера столбиков. 14. Параграф 2.3 не соответствует названию, это не оценка, а анализ и не всей системы мотивации, Вы же про оклады не рассказываете. И потом совсем не исследуется удовлетворенность системой мотивации, может всех – все устраивает. 15. Стр. 29 одну и ту же информацию в разных видах не нужно помещать, суть ведь не поменялась. 16. Стр. 30 численность работников не выросла, а сократилась. 17. Стр. 51 нужно написать как рассчитали экономический эффект. 18. Стр. 55 там вместо запятой, в формуле, апострофы пошли. 19. Да, по всей работе формулы нумеруют сквозной нумерацией. Удачи, Панова А.Ю
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Совершенствование мотивационной системы персонала.docx
2016-03-18 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор хороший, отзывчивый, старательный! На все замечания реагирует адекватно! Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента (тема на выбор)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Zoriny Управление качеством
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация работы бара в ночном клубе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование механизмом управления карьерой руководителя
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Темы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проблема бедности и социальное неравенство в России
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка бизнес-плана организации на примере ооо Элен
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления прибылью предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
доделать диплом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обогащение работы
Чтобы грамотно использовать модель обогащения работы необходимо не только исследовать возможности человека адекватно реагировать на обогащение работы, но и провести анализ работы, опираясь на то, что стоит ли ее обогащать или нет, и какую пользу принесет внедрение данной модели.
Выделяют два метода анализа: метод структурных решений и метод обследования. Рассмотри каждый подробнее.
Этот метод ориен...
подробнее
Принципы проведения изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Бюджет управления рисками
В результате управления рисками компания не должна нести неоправданных расходов, которые тормозили бы ее развитие. Здесь важно определить какие затраты считаются оправданными. При анализе данного требования руководство компании должно оценить затраты и выгоды от реализации политики риск-менеджмента.
Наличие риска для любой компании порождает разного вида расходы, в совокупности, условно составляющи...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Обогащение работы
Чтобы грамотно использовать модель обогащения работы необходимо не только исследовать возможности человека адекватно реагировать на обогащение работы, но и провести анализ работы, опираясь на то, что стоит ли ее обогащать или нет, и какую пользу принесет внедрение данной модели.
Выделяют два метода анализа: метод структурных решений и метод обследования. Рассмотри каждый подробнее.
Этот метод ориен...
подробнее
Принципы проведения изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Бюджет управления рисками
В результате управления рисками компания не должна нести неоправданных расходов, которые тормозили бы ее развитие. Здесь важно определить какие затраты считаются оправданными. При анализе данного требования руководство компании должно оценить затраты и выгоды от реализации политики риск-менеджмента.
Наличие риска для любой компании порождает разного вида расходы, в совокупности, условно составляющи...
подробнее
Инструменты организационной культуры
Формирование организационной культуры традиционно происходит в процессе профессиональной адаптации персонала. Внешняя среда оказывает огромное влияние на организацию, что, естественно, оказывает непосредственное влияние на ее культуре. Но, как показывает практика, две организации, которые функционируют в одном и том же окружении, обычно имеют различные друг от друга культуры.
Это связано с тем, чт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы