Студенческая работа на тему:

Управление персоналом и организационное развитие

Создан заказ №10175874

15 октября 2023

Управление персоналом и организационное развитие

Как заказчик описал требования к работе:

Работа полностью на английском (британский). Работа должна состоять из двух частей: 1. На основе знакомой вам организации подготовьте отчет, в котором критически анализируется управление проектом изменений, программой, инициативой или событием, которое вы наблюдали или пережили. В вашем отчете долж на быть дана оценка организации, которую вы выбрали, с использованием теорий и моделей, рассмотренных в этом модуле, в качестве критической точки зрения для управления выбранным вами проектом, программой, инициативой или мероприятием изменений. В целях конфиденциальности, если это необходимо, вам разрешено скрывать название изучаемой компании. 2500 слов (+-10%) 2. Рефлексия. Выполнить согласно «Стандартной формы рефлексии». Стандартная форма разделена на разделы, которые проведут вас по областям, над которыми требуется задуматься, и которые основаны на обучении и участии в рамках предмета. 1000 слов. Для этой части следует использовать шрифт Verdana размером 11. Ссылки в Гарвардском стиле.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

18 октября 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

AnnaSit

Управление персоналом и организационное развитие.docx

2023-10-21 12:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Хорошая работа, раньше срока, корректировка небольшая была, но оперативно. Рада сотрудничеству. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы по теме "Управление персоналом и организационное развитие": 1. Введение: - Обоснование выбора темы работы; - Цель и задачи исследования; - Актуальность проблемы. 2. Теоретическая часть: - Роль управления персоналом в организации; - Основные функции управления персоналом; - Понятие организационного развития и его значение для эффективной работы организации; - Методы и инструменты управления персоналом в контексте организационного развития. 3. Практическая часть: - Анализ состояния управления персоналом в конкретной организации (пример); - Определение проблемных ситуаций или неэффективных процессов; - Разработка и применение мер по улучшению управления персоналом с учетом организационного развития. 4. Выводы: - Систематизация результатов исследования; - Оценка эффективности примененных мер; - Выводы о взаимосвязи управления персоналом и организационного развития; - Практическая значимость и рекомендации для организаций. 5. Список использованных источников: - Перечень литературы, нормативных актов, статистических данных и других информационных источников, использованных при написании работы. Введение: Управление персоналом и организационное развитие являются ключевыми аспектами успешного функционирования любой организации. В современном мире, где условия работы и требования клиентов постоянно меняются, эти аспекты становятся особенно актуальными. Целью данной курсовой работы является изучение роли управления персоналом в процессе организационного развития и разработка практических рекомендаций по улучшению управления персоналом с учетом организационного развития. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: - Изучить основные концепции и подходы к управлению персоналом; - Рассмотреть роль управления персоналом в организационном развитии; - Проанализировать существующую практику управления персоналом в выбранной организации; - Предложить меры по улучшению управления персоналом с учетом организационного развития; - Оценить эффективность примененных мер и их влияние на организационное развитие. Актуальность данной работы состоит в том, что эффективное управление персоналом и организационное развитие позволяют организации гибко реагировать на изменения внешней среды и достигать поставленных целей.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование регламентации труда персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить задания по Корпоративное управление организациями с государственным участием. С-01350

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Определение подходов, направленных на реализацию социальной политики в жилищно-коммунальных организациях...

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Трансформация организационной структуры службы управления персоналом в современных условиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Уровень благоустройства жилищного фонда городской и сельской местности Республики Крым

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Построение системы управления талантами в современной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование технологии работы с кадровым резервом на руководящие должности в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы обучения персонала и их практическое применение

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мой первый год в должности исполняющего обязанностями психиатрического диспансера

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Внешняя социальная среда организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

тема на выбор

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие кадрового потенциала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Биржи и биржевые сделки в системе снабжения организации ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аттестация как эффективный инструмент управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка затрат на персонал

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Внешние и внутренние факторы управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовой по управление персоналом организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Понятие компенсационного пакета и его состав

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Развитие корпоративной культуры: спираль преемственности культур

Можно выделить следующие фазы спирали преемственности культур:
Бизнес-императивном в культуре выживания служит «нам надо немного продержаться». Управление характеризуется хаотичным принятием решений, неявным или жестким лидерством.
Действующие коллективные установки:
Культура принадлежности базируется на подходе «потому что у нас так принято». История многих компаний начиналась с небольшой команды ...

подробнее

Порядок разработки штатного расписания предприятия

Составить штатное расписание организации может любой ее сотрудник. Например, эту обязанность можно возложить на руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера.
Оформляя штатное расписание, нужно принять во внимание назначаемые на конкретных должностях в данной организации надбавки и доплаты. При этом указывается количество не фактически имеющихся работников, а должностей.
Процедура...

подробнее

Исправление записей в трудовой книжке

Несмотря на активную цифровизацию всего документооборота и переход на электронный формат хранения сведений о трудовой деятельности, многие сотрудники больше доверяют бумажным трудовым книжкам и не соглашаются освободить работодателя от обязанности вести этот документ. Записи в трудовую книжку вносят люди, которым свойственно ошибаться. Кроме того, информация может просто устареть – например, сотру...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Развитие корпоративной культуры: спираль преемственности культур

подробнее

Порядок разработки штатного расписания предприятия

подробнее

Исправление записей в трудовой книжке

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Управление персоналом и организационное развитие