Создан заказ №1019412
10 марта 2016
На выбор
Как заказчик описал требования к работе:
темы:
Аудит эффективности системы HR-менеджмента (на примере организации N).
Зарубежный опыт управления персоналом (на примере…….страны) и практика его применения в России
Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N)
Корпоративная социальная ответственност
ь организации в развитии кадровых стратегий
Формирование и развитие корпоративной системы обучения персонала.
Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента
Организация и оценка эффективности работы кадровой службы (на примере организации N)
Организация кадрового документооборота (на примере организации N)
Особенности HR - менеджмента в сфере государственного управления (на примере органа государственного управления N)
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций (на примере банка N)
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
Рационализация режимов труда и отдыха персонала.
Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях (на примере банка N)
Отраслевые особенности HR – менеджмента в образовательных учреждениях (на примере вуза N)
Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе (на примере организации N)
Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе (на примере организации N)
Формирование модели компетенций для оценки и развития персонала организации
Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда (на примере организации N)
Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации……….
Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации N).
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N).
Технология ассессмента, как инструмент эффективной комплексной оценки персонала.
Организация системы дистанционного обучения персонала.
Технология формирования резерва на выдвижение в современной организации (на примере организации N)
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании
Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
Формирование и развитие системы социального партнерства в структуре кадровой политики современной организации (на примере организации N)
Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации
Организация обучения и развития персонала на основе технологии коучинга
Разработка и использование инструментария первичного развития персонала
Совершенствование технологии управления персоналом для организаций с сетью филиалов
Использование результатов кадрового аудита для совершенствования системы управления персоналом (на примере организации…
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
На выбор.docx
2019-11-25 13:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Данный автор писал мне ВКР и все было отлично. В срок и все требования соблюдены. Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
