Студенческая работа на тему:

Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы

Создан заказ №1028460

14 марта 2016

Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы

Как заказчик описал требования к работе:

Интересует написание теоретической части работы. Часть 1 - про человеческий капитал (понятие, роль, развитие чк в организации). Часть 2 - про мотивацию персонала (индивидуальные факторы мотивации как составляющая человеческого капитала фирмы)

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

21 марта 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Irma555

Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы.docx

2019-05-13 17:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Отличная работа, ответственный автор, всегда на связи. Спасибо большое автору за проделанную, не простую работу!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Методы системы управления персоналом на предприятии

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проектирование системы социального партнерства при оказании социальных услуг населению в регионе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Отчет по учебной практике на фирме ( в отделе кадров)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

организация работы кадровой службы по сбербанку

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка и принятие управленческих решений

Сочинения

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

115176 формирование имиджа компании на рынке труда (2 ГЛАВА)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

имидж работодателя и технология его формирования, как современная проблема управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система оценки персонала предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление персоналом на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организация кадрового документооборота на примере организации АО "АльфаСтрахование"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Мотивация на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Методики энергетического анализа рационального потребления ресурсов в многоквартирном доме

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

ОМ Тема ВКР: РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ПАО Росгосстрах

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации,на конкретном примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы управления персоналом ООО "ЭККО-РОС"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование технологии и организация банкета день рождение с полным обслуживанием официантами на 80 перс

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы