Студенческая работа на тему:

Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы

Создан заказ №1028460

14 марта 2016

Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы

Как заказчик описал требования к работе:

Интересует написание теоретической части работы. Часть 1 - про человеческий капитал (понятие, роль, развитие чк в организации). Часть 2 - про мотивацию персонала (индивидуальные факторы мотивации как составляющая человеческого капитала фирмы)

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

21 марта 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user198476

Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы.docx

2019-05-13 17:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Отличная работа, ответственный автор, всегда на связи. Спасибо большое автору за проделанную, не простую работу!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения руководителем маркетингового отдела

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Методы педагогического менеджмента

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадровой политики организации (на примере……).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление трудом и персоналом 3 практических занятия / 98мал

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Составить интервью для социологического исследования

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Премиальная система оплаты труда на примере АО Банк ФИНАМ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Использование знаний о структуре трудовой мотивации персонала при обучении и развитии персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нормативно-правовое обеспечение профессионального образования РФ: общая характеристика, законодательная база,

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка механизма нематериального стимулирования персонала организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основы анализа конфликтов. Разбор производственного конфликта на примере конфликта в АН (Агентстве Недвижимост

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование стимулирования персонала в кадровом агентстве "Империя Кадров"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка программы по минимизации конфликтных ситуаций и по работе с их последствиями в организации (на прим

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

куплю готовый дипломную работу по мотивации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ЗАО Русская тройка

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование организации профессиональной подготовки персонала на примере банка (у меня ТК)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование процесса адаптации персонала в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Мотивация и индивидуальное развитие сотрудников как фактор формирования человеческого капитала фирмы