Создан заказ №1315145
25 августа 2016
Цель данной работы заключается в анализе системы мотивации персонала предприятия и разработке бизнес-плана по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо разработать бизнес-план к дипломной работе, а также доработать то, что уже сделано, чтобы в итоге получилась полноценная дипломная работа для учащегося президентской программы для управленческих кадров
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы стимулирования труда.
Повышение эффективности деятельности организации, от которой зависит работа предприятия, его место на экономическом рынке и рост производства невозможны без персонала. Персонал - это важнейший актив предприятия. Без персонала орудия труда теряют свою эффективность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вне зависимости от совершенства технологий и оборудования, отлаженности автоматизированной системы, без знаний, умений и профессиональной подготовки людей, без их желания трудиться и стараться добиваться поставленных целей, без должной мотивации и достаточного стимулирования - все это не дает адекватной отдачи. Поэтому человеческий ресурс - это ключевое звено на любом предприятии.
Для эффективного управления персоналом предприятию необходимо целостно работать с системой кадров, позволяющей контролировать процесс работы с людьми от момента приема их на работу до завершения карьеры.
Неэффективная система стимулирования может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С положительной стороны, эффективная система стимулирования повышает производительность труда персонала и эффективность использования человеческих ресурсов, тем самым обеспечивая достижение целей и задач организации.
Таким образом, исследование теоретических и практических вопросов разработки и совершенствования системы стимулирования персонала организации, является важной задачей, которая обуславливает актуальность исследования данной темы.
Степень научной разработанности. Рассмотрение вопросов системы стимулирования персонала опирается на исследования отечественных и зарубежных ученых в различных областях менеджмента и маркетинга.
Так, различные аспекты развития стимулирования, его значение и роль для каждого предприятия, условия и факторы рассматриваются такими авторами как: Г.Шмидт, А.Я. Кибанов, В.И. Шкатулла, Э.Е. Старобинский С.И. Самыгин, Б.М. Генкин и др.
Объект исследования - ООО «Электроник».
Предметом исследования является система стимулирования персонала ООО «Электроник».
Цель данной работы заключается в анализе системы мотивации персонала предприятия и разработке бизнес-плана по ее совершенствованию.
Поставленную цель можно достичь, решив следующие задачи:
- рассмотреть теоретико-методологические основы политики мотивации и стимулирования персонала;
- исследовать методы политики мотивации и стимулирования персонала в ООО «Электроник»;
- разработать бизнес-план системы мотивации персонала предприятия.
Методологической базой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, материалы конкретного предприятия, а также нормативно-правовые акты. Основными методами исследования стали – диалектический метод, дедукция, индукция, анализ, синтез и статистические методы.
Эмпирической базой исследования в данной работе являются законодательные акты и нормативные документы, принятые государственными организациями в анализируемый период.
Научная новизна работы заключается в теоретическом обосновании и разработке бизнес-плана по улучшению системы стимулирования персонала ООО «Электроник».
Практическая ценность работы состоит в возможности использовать разработанный план с целью совершенствования системы стимулирования персонала ООО «Электроник».
Работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка литературных источников, приложений.
В первой части рассматриваются теоретико-методологические основы политики мотивации и стимулирования персонала. Здесь раскрываются понятие, сущность, роль политики мотивации и стимулирования персонала организации. Анализируются особенности формирования политики мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации. Изучаются методические подходы к политике мотивации и стимулирования персонала организации. Следовательно, первая глава носит теоретический характер.
Во второй части проводится исследование методов политики мотивации и стимулирования персонала в ООО «Электроник». Здесь приводится характеристика факторов внешней и внутренней среды ООО «Электроник», анализируется состояние стимулирования в организации и мотивации персонала организации. Следовательно, вторая часть носит практический характер.
В третьей части разрабатывается бизнес-план системы мотивации персонала предприятия. Выявляется актуальность создания новой системы мотивации персонала ООО «Электроник» и проводится оценка эффективности внедрения новой системы мотивации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в анализе системы мотивации персонала предприятия и разработке бизнес-плана по ее совершенствованию..docx
2018-05-03 13:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена в срок,все выявленные недочеты исправлены.Автор отличный,рекомендую!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
