Создан заказ №1030250
15 марта 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обеспечивается высоким интересом теоретиков и практиков управления персоналом к вопросам развития лидеров в рамках трудовых коллективов.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте!!!! Вас мне посоветовала Наталия Малкина,которой Вы пишите заказ.... Вот мне нужно тоже самое что и ей только с моей темой!!!!! Возьмитесь за меня пожалуйста)))))))
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обеспечивается высоким интересом теоретиков и практиков управления персоналом к вопросам развития лидеров в рамках трудовых коллективов. Выбор темы работы связан одновременно с несколькими существующими тенденциями. Во-первых, в последнее десятилетие усиливается тенденция активного и всестороннего изучения лидерских компетенций. Это особенно актуально для российского бизнеса, в котором ввиду долгого перехода с командной на рыночную экономическую систему отсутствовал квалифицированный руководящий персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, в последнее десятилетие восполняется данный пробел за счет всестороннего методологического и теоретического рассмотрения компетенций руководителей и лидеров всех уровней. Во-вторых, тема применения компетентностного подхода настолько широко захватила умы теоретиков и практиков ведения бизнеса, что ее применение (или отголоски применения) можно обнаружить практически в каждой компании. В такой ситуации чрезвычайно важно проявить методологическую четкость, выявив особенности данного подхода, сферы и нюансы его применения. Ведь даже самый грамотный теоретико-методологический подход теряет свою эффективность, если на практике он применяется неверно.
Ввиду ограниченного объема выпускной квалификационной работы исследуются компетенции формальных лидеров (руководителей-лидеров; руководителей, воспринимаемых подчиненными в качестве лидеров). Неформальные лидеры и их компетенции остаются за рамками исследования, поскольку для оценки эффективности подобных лидеров необходимо было разрабатывать дополнительную методологию, отличающуюся от методологии оценки эффективности формальных лидеров.
Целью работы является разработка рекомендаций по развитию ключевых лидерских компетенций руководства организации (на примере ООО «Ломбард Благо», Региональные менеджеры).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность компетентностного подхода и особенности его применения в управлении персоналом;
Определить критерии эффективности лидеров и руководителей;
Проанализировать компетенции руководителей-лидеров ООО «Ломбард Благо»;
Обосновать направления коррекции компетенций руководителей-лидеров ООО «Ломбард Благо».
Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Ломбард Благо» (ООО «Ломбард Благо»), звено среднего менеджмента – Региональные менеджеры.
Предметом исследования являются компетенции лидеров коллектива ООО «Ломбард Благо» (Региональных менеджеров).
В работе применяются следующие методы:
общенаучные: научного поиска, анализа литературы, документов, массивов статистических данных, сравнения;
социально-психологические: опрос, интервьюирование;
математические методы: метод экспертных оценок, построение графиков, выявление графического тренда, исследование динамики показателей
специальные: составление карты компетенций, компетентностного профиля.
Теоретико-методологической базой работы являются труды Кибанова А.Я., Генкина Б.М., Алавердова А.Р., Дейнека А.В. в области управления персоналом организации, которые позволяют определить критерии эффективности деятельности сотрудников организации. Также в работе применяются концепции и подходы специалистов в области управления и лидерства А.А.Городновой, Х.З.Ксенофонтовой, И.Адизеса, Кричевского Л.Р., Бендас Т.В., Сидоренкова А.В., Романова В.С. и др. Эти труды позволяют разграничить понятия лидерства и руководства, выявить критерии эффективного лидерства и предпосылки развития эффективного лидера в коллективе. В работе применяются методологические наработки теоретиков компетентностного подхода: С.Уиддет, С.Холлифорд, Лайла М.Спенсера, Сайна М.Спенсера.
Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе основной части проводится анализ теоретико-методологической литературы, определяется сущность компетентностного подхода, анализируются современные подходы к оценке эффективности лидеров. Во второй главе проводится организационно-экономический анализ организации-объекта исследования и анализ компетенций лидеров исследуемого подразделения. В третьей главе работы на основании проведенного анализа разрабатываются предложения по развитию компетенций лидеров исследуемого подразделения, применяемых в компании, и оценивается целесообразность разработанных предложений с социально-экономической точки зрения. В заключении приводятся основные выводы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обеспечивается высоким интересом теоретиков и практиков управления персоналом к вопросам развития лидеров в рамках трудовых коллективов..docx
2021-02-26 11:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Проект работы был подготовлен вовремя. Взаимодействие лёгкое, никаких сложностей не возникло. Очень комфортно работать с данным Исполнителем. Качество работы на весьма высоком уровне! Однозначно рекомендую данного автора👍
Хочешь такую же работу?
300 ₽
