Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности управления коммуникациями в период деловых переговоров
Создан заказ №1030314
25 марта 2016

Особенности управления коммуникациями в период деловых переговоров

Как заказчик описал требования к работе:
введение. Глава 1. Деловое общение. 1.1. Понятие, виды и структура делового общения. 1.2. Функции,методы и задачи делового общения. Глава 2. Деловые переговоры как часть системы деловых коммуникаций. 2.1. Понятие "деловых переговоров" и этап их проведения. 2.2. Техника ведения переговоров. 2.3 ? Зак лючение. Список их источников и литературы. Обязательно должны быть сноски!! Литература не раннее 2007 года!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Переговоры — это средство, взаимосвязь между людьми, предназначены для достижения соглашения, когда обе стороны имеют совпадающие либо противоположные интересы. Переговоры — менеджмент в действии. Ход деловых переговоров укладывается в схему: начало беседы - обмен информацией - аргументация и контраргументация - выработка и принятие решений - завершение. Успех переговоров определяется умением задавать вопросы и получать исчерпывающие ответы на них. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вопросы служат для управления ходом переговоров и выяснения точки зрения оппонента. Правильная постановка вопросов способствует принятию нужного вам решения. Успешное ведение деловых переговоров зависит от соблюдения партнерами таких этических норм и принципов, как точность, честность, корректность и такт, умение выслушать (внимание к чужому мнению), конкретность. Обязательно соблюдение речевого этикета - разработанных обществом норм языкового поведения, типовых готовых "формул", позволяющих организовать этикетные ситуации приветствия, просьбы, благодарности и т. д. (например, "здравствуйте", "будьте добры", "разрешите принести извинения", "счастлив, познакомиться с Вами"), другое. Изучение особенностей управления коммуникациями в период деловых переговоров и определили актуальность темы нашего исследования. Цель нашего исследования – изучение особенностей управления коммуникациями в период деловых переговоров. Объект нашего исследования – управление коммуникациями в деловых переговорах. Предмет исследования особенности управления коммуникациями в деловых переговорах. Гипотеза исследования в утверждении значимости темы особенности управления коммуникациями в период деловых переговоров. Для достижения цели решались следующие задачи: Изучить понятие, виды и структура делового общения. Дать характеристику функциям, методам и задачам делового общения. Раскрыть деловые переговоры как часть системы деловых коммуникаций. Проблема исследования в изучении особенностей управления коммуникациями в период деловых переговоров. Недостаточная разработанность проблемы и её большая практическая значимость определили тему исследования. Теоретическая и практическая значимость исследования диктуется тем, что изучение особенностей управления коммуникациями в период деловых переговоров относится к приоритетной задаче подготовки специалиста отрасли. Методы исследования: 1. Теоретический анализ литературных источников по проблеме изучения особенностей управления коммуникациями в период деловых переговоров; 2. Анализ показателей особенностей управления коммуникациями в период деловых переговоров. Структура работы соответствует логике исследований и включает введение, теоретическую часть, практическую часть, заключение, список литературы. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Особенности управления коммуникациями в период деловых переговоров .docx
2021-03-15 15:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Не пожалела, что обратилась именно к этому исполнителю. Вела работу до конца, пока преподаватель не поставил оценку, исправляла работу по требованиям преподавателя и быстро отвечала на смс, всегда была на связи

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по государственному и муниципальному управлению
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант 18
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
формирование системы управления знаниями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подготовки и проведения аттестации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации персонала в соответствие с бизнес целями компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
роль наставников в обеспечении успешной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда в сети ресторанов Брудершафт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Культура обслуживания покупателей в торговом предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория и практика мотивации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы стимулирования труда наставников на примере «......»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отечественный опыт управления социальным развитием организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы