Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сущность, цели и задачи системы управления социальным развитием персонала в организации
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №10330813
27 ноября 2023

Сущность, цели и задачи системы управления социальным развитием персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему "Сущность, цели и задачи системы управления социальным развитием персонала в организации". Требования прикреплены в файле. Практическая часть должна быть выполнена на основе авиационной компании.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Сущность, цели и задачи системы управления социальным развитием персонала в организации .docx
2023-12-01 23:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
огромное спасибо автору за проделанную работу, выполнила даже раньше срока, все очень подробно и доступно, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Структура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Найм персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере муниципального общеобразовательного уч
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить 4 задания по курсу Методы социологических исследований в управлении персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
повышение эффективности управления персоналом у ип
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
история кадровой службы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
саморегуляция в стрессовых ситуациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика человеческого капитала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Классификация и общая характеристика интернациональных организаций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольное задание по дисциплине «Управление интеллектуальными ресурсами организации»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция 5 П Минцберга: суть стратегии в пяти аспектах»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая (управление человеческими ресурсами)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Показатели качества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные особенности организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт развития социального партнерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современное состояние правового регулирования гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы мотивации работников в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Организация корпоративной социальной политики
Бизнес как институт сформировался в ходе общественного развития. Поэтому организации, ведущие бизнес, обязаны нести перед социумом некую ответственность, соответствовать ожиданиям общества. Однако до сих пор не сформировано единого понимания относительно контекста и содержания этой ответственности. Они остаются предметом споров как в научном, так и в бизнес сообществе.
Корпоративная социальная отве...
подробнее
Специфика поведения человека в трудовом коллективе
Для того, чтобы охарактеризовать специфику поведения в трудовом коллективе, целесообразно разделить всех людей на типы. Психиатры выделяют следующие типы:
Руководители, формируя трудовые коллективы, должны принимать во внимание продолжительность работы и характер сотрудников:
подробнее
Ведение личного дела и личной карточки работника
Рассмотрим различия двух учетных документов – личной карточки и личного дела.
Работодатели обязаны вести личные карточки. Существует утвержденная форма личной карточки №Т-2, однако организация может использовать и свою форму (унифицированные формы первичных учетных документов носят рекомендательный, а не обязательный для применения характер). Поскольку предлагаемая Госкомстатом форма является доста...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Организация корпоративной социальной политики
Бизнес как институт сформировался в ходе общественного развития. Поэтому организации, ведущие бизнес, обязаны нести перед социумом некую ответственность, соответствовать ожиданиям общества. Однако до сих пор не сформировано единого понимания относительно контекста и содержания этой ответственности. Они остаются предметом споров как в научном, так и в бизнес сообществе.
Корпоративная социальная отве...
подробнее
Специфика поведения человека в трудовом коллективе
Для того, чтобы охарактеризовать специфику поведения в трудовом коллективе, целесообразно разделить всех людей на типы. Психиатры выделяют следующие типы:
Руководители, формируя трудовые коллективы, должны принимать во внимание продолжительность работы и характер сотрудников:
подробнее
Ведение личного дела и личной карточки работника
Рассмотрим различия двух учетных документов – личной карточки и личного дела.
Работодатели обязаны вести личные карточки. Существует утвержденная форма личной карточки №Т-2, однако организация может использовать и свою форму (унифицированные формы первичных учетных документов носят рекомендательный, а не обязательный для применения характер). Поскольку предлагаемая Госкомстатом форма является доста...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Сущность, цели и задачи системы управления социальным развитием персонала в организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы