Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверке Федеральной инспекцией труда
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №10361211
4 декабря 2023

Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверке Федеральной инспекцией труда

Как заказчик описал требования к работе:
Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверке Федеральной инспекцией труда Предмет: Управление кадровой службой Специальность: Управление персоналом
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверке Федеральной инспекцией труда.docx
2023-12-10 22:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана в срок. Отдельное спасибо за своевременные ответы автора. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка цифровых инструментов рекрутмента для предприятия мясоперерабатывающей отрасли
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Договорные документы в области управления персоналом: Трудовой договор и гражданско-правовой договор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-экономическая эффективность воспроизводства и развития чел.ресурсов Нефтегазовая отрасль
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обследование состояния управленческой команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
К/р по дисц- Технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений . тема на выбор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Конфликты персонала и технологии их разрешения в компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гарантии, компенсации и льготы для государственных служащих в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальная ответственность работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция теорий мотивации персонала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Премиальная система оплаты труда на примере АО Банк ФИНАМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Консультант по кадровому консалтингу-требования к личности, знаниям, навыкам и умениям»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления конфликтами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование интервью по компетенциям в процедуре оценки при подборе на позицию руководителей и специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование формирования и развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование культуры обслуживания на предприятии гостиничного бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Требования работодателей к специалистам управления персоналом ( по вакансиям)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность системного подхода в регламентации труда
По мере развития организации возникает потребность в формализации требований к сотрудникам и процессу их труда. Эту задачу решает регламентация труда.
В основе регламентации лежит совокупность правил и положений, которые определяют порядок деятельности и внутреннюю организацию компании.
Становление новых экономических отношений, обусловленное развитием частной собственности, инвестиционными и струк...
подробнее
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
В той или иной форме проблемы взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями проявляются по всему миру. Это связано с тем, что для любого предприятия и государства в целом вопросы квалифицированных кадров являются одним из ключевых факторов успешного экономического развития. Многие исследователи отмечают, что качественная подготовка работников требует тесного сотрудничества ме...
подробнее
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:
подробнее
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу
Оценка претендентов позволяет:
Все методы, применяемые для оценки кандидатов, можно разделить по этапам отбора. Первый этап – предварительная оценка. В рамках нее могут применяться следующие методы:
После того, как пройден этап предварительной оценки, наступает время первого контакта с соискателем. На этой стадии могут применяться следующие методы:
Личное собеседование назначается кандидатам, прошедш...
подробнее
Сущность системного подхода в регламентации труда
По мере развития организации возникает потребность в формализации требований к сотрудникам и процессу их труда. Эту задачу решает регламентация труда.
В основе регламентации лежит совокупность правил и положений, которые определяют порядок деятельности и внутреннюю организацию компании.
Становление новых экономических отношений, обусловленное развитием частной собственности, инвестиционными и струк...
подробнее
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
В той или иной форме проблемы взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями проявляются по всему миру. Это связано с тем, что для любого предприятия и государства в целом вопросы квалифицированных кадров являются одним из ключевых факторов успешного экономического развития. Многие исследователи отмечают, что качественная подготовка работников требует тесного сотрудничества ме...
подробнее
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:
подробнее
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу
Оценка претендентов позволяет:
Все методы, применяемые для оценки кандидатов, можно разделить по этапам отбора. Первый этап – предварительная оценка. В рамках нее могут применяться следующие методы:
После того, как пройден этап предварительной оценки, наступает время первого контакта с соискателем. На этой стадии могут применяться следующие методы:
Личное собеседование назначается кандидатам, прошедш...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверке Федеральной инспекцией труда
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы