Студенческая работа на тему:

Сущность, задачи и основные направления аудита персонала в организации (на примере спортивной клинической орга

Создан заказ №10479577

11 января 2024

Сущность, задачи и основные направления аудита персонала в организации (на примере спортивной клинической орга

Как заказчик описал требования к работе:

Объём курсовой работы (без приложений) составляет 30 – 35 страниц текста, включая расчёты, таблицы и рисунки. Список литературы и использованных источников, а также приложения в объём работы не входят. Структура курсовой работы включает: титульный лист, содержание, введение, 3 раздела по 2 подраздел а, заключение, список использованных источников и литературы, приложения. Введение – вступительная часть курсовой работы, отражает: обоснование актуальности разрабатываемой темы, её теоретической и практической значимости; определение объекта и предмета исследования, хронологических и/или территориальных рамок исследования, формулировку цели и задач работы, характеристику теоретических основ и избранных методов исследования, уровня научной разработанности проблемы. По объёму введение должно составлять 2 – 3 страницы. Объём каждого раздела курсовой работы составляет 10 – 12 страниц, а объём каждого подраздела– 5 – 6 страниц. На заключение отводится 2 – 3 страницы. В нём даётся общая оценка состояния объекта исследования, подводятся итоги проведённого автором анализа по теме курсовой работы, формулируются выработанные студентом предложения и практические рекомендации по устранению выявленных проблем, обосновываются направления совершенствования или пути решения проблем управленческой деятельности

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

14 января 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Дипломдаром

Сущность, задачи и основные направления аудита персонала в организации (на примере спортивной клинической орга.docx

2024-01-17 15:19

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор молодец! Работа выполнена в срок. Все замечания преподавателя были оперативно устранены! Очень довольна

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Формирование приверженности персонала крупной компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Особенности политики регулирования численности персонала корпораций

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решить кейсы Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

на выбор по предмету Технологии разработки управленческих решений

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контроль как направление кадровой политики государства и организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оплата труда на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Безопасность персонала и организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

экономика управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

5. Методы расчета трудовых ресурсов

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стратегическое управление персоналом: разработка и этапы реализации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социальные льготы и гарантии в системе мотивации ОАО Новосибхимфарм

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Модель управления человеческим капиталом региона

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обеспечение высокой компетентности персонала как одна из трех приоритетных целей кадровой стратегии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности рациональных подходов к привлечению персонала для организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тема привлечение и удержание персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Первая часть курсовой работы по управлению персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выявление преимуществ и недостатков источников организации найма персонала (на примере... )

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование подбора и отбора персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Оперативный план работы с персоналом

Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...

подробнее

Внешние и внутренние факторы управления персоналом

Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:

подробнее

Зарубежные особенности философии управления персоналом

Особенности философии управления персоналом - это специфические черты, проявляющиеся в процессе управления людьми при рассмотрении его с позиций философского понятийного аппарата, в том числе сущности, происхождения, целей, в связи со смежными науками.
Философия управления персоналом является частью философии организации, в ее основе лежат:
Соблюдение выбранной философии является залогом успеха и б...

подробнее

Должностные конкурсы и аттестация

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей. В большинстве случаев, чтобы поступить на гражданскую службу и занять определённую должность, необходимо пройти конкурсную процедуру. Смысл конкурса состоит в том, чтобы оценить профессиональный уровень претендента на должность, его соответствие...

подробнее

Оперативный план работы с персоналом

подробнее

Внешние и внутренние факторы управления персоналом

подробнее

Зарубежные особенности философии управления персоналом

подробнее

Должностные конкурсы и аттестация

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Сущность, задачи и основные направления аудита персонала в организации (на примере спортивной клинической орга