Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – изучить характер нематериальной мотивации.
Создан заказ №1048284
4 мая 2016

Цель работы – изучить характер нематериальной мотивации.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение. На сегодняшний день роль человеческого фактора в деятельности компании переоценить сложно. Для самой совершенной системы управления не гарантирован успех в том случае, если коллектив компании не состоит из профессионалов, которые преданы своему делу. Сегодня в процессе поиска способов совершенствования деятельности компании, акценты смещаются в сторону конкретного человека. Высшим искусством руководителя является понимание своих сотрудников, мотивов их действий и способов воздействия на него. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Задача любого менеджера - создать мотивацию для работников с целью увеличения показателей их работы. Лишь обладая пониманием того, что движет сотрудником, побуждает его к действию, становится возможной попытка разработать эффективную систему форм и методов включения человека в деятельность, способствующую его личностному развитию. Особый интерес имеет нематериальная мотивация, ведь она не требует затрат со стороны организации и при этом обладает не меньшей эффективностью, нежели материальная мотивация. Именно поэтому одной из важнейших задач в процессе управления становится изучение нематериальной мотивации персонала в коллективе. Этим объясняется актуальность выбранной темы. Объектом исследования является мотивация. Предметом исследования является нематериальная мотивация персонала. Цель работы – изучить характер нематериальной мотивации. В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач: 1. Изучить теоретические процесса мотивации 2. Изучить теоретические аспекты нематериальной мотивации 3. Привести примеры эффективного использования нематериальной мотивации для успешной деятельности организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Цель работы – изучить характер нематериальной мотивации..docx
2016-05-10 20:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа высшего качества выполнена за довольно короткий срок. Остался очень доволен работой автора. Рекомендую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами на российском рынке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации : методы диагностики и разрешения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создать логическую схему выполнения кадрового процесса АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом через организационную культуру
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибридный формат как современная форма организации труда (на примере IT сферы)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура и система управления знаниями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие кадровой службы в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление качеством. Тема на выбор.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
мотивы и стимулы предпринимательской деятельности(мотивация персонала)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы