Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование подбора персонала на примере ПАО «Сбербанк»
Дипломная работа Управление персоналом
Создан заказ №10483892
12 января 2024

Совершенствование подбора персонала на примере ПАО «Сбербанк»

Как заказчик описал требования к работе:
Написать только 1 главу пункт 1.1 и 1.2 Глава 1. Теоретико-методологические основы процесса подбора персонала 1.1 Понятие подбора персонала 1.2 Подбор персонала в организации как кадровая технология Антиплагиат 85 и выше
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 января 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Совершенствование подбора персонала на примере ПАО «Сбербанк».docx
2024-01-22 19:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро и грамотно всё сделал, замечаний не было. Огромное человеческое спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
3000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы мотиваций в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мой первый год в должности исполняющего обязанностями психиатрического диспансера
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организациооная культура
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
проблемы разработки и реализации стратегического развития человеческих ресурсов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная среда организации как объект управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление развитием персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Индивидуальный проект на тему Искусство лидера в управлении энергией команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие риска и его классификация. Природа неопределённости и риска
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие службы управления персоналом с гос. и общественными организациями_ Доклад
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Провести оценку стоимости операции «Согласование потребности с отделами»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диплом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация труда и трудовых процессов
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методика подбора кадров на руководящие должности с лидерским потенциалом на основе зарубежного опыта
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современные методы подбора и отбора в практике управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Дистанционный отбор и найм персонала: состояние, проблемы, перспективы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Повышение эффективности деятельности геофизического предприятия.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление социально-психологическим климатом конкретной организации МБУ МФЦ "МОИ ДОКУМЕНТЫ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Анализ рынка рекрутинговых услуг
В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...
подробнее
Сущность системного подхода в регламентации труда
По мере развития организации возникает потребность в формализации требований к сотрудникам и процессу их труда. Эту задачу решает регламентация труда.
В основе регламентации лежит совокупность правил и положений, которые определяют порядок деятельности и внутреннюю организацию компании.
Становление новых экономических отношений, обусловленное развитием частной собственности, инвестиционными и струк...
подробнее
Менторинг и наставничество как технологии развития персонала
Слово «ментор» имеет легендарное происхождение. Когда Одиссей отправлялся в Трою, он доверил близкому другу Ментору воспитание своего сына Телемаха со словами: «Научи его всему, что знаешь сам». В честь Ментора и был назван этот метод. В русском языке традиционно используется термин «наставничество», но чтобы отойти от советского наполнения этого слова нередко используют заимствованное «менторинг»...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Анализ рынка рекрутинговых услуг
В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...
подробнее
Сущность системного подхода в регламентации труда
По мере развития организации возникает потребность в формализации требований к сотрудникам и процессу их труда. Эту задачу решает регламентация труда.
В основе регламентации лежит совокупность правил и положений, которые определяют порядок деятельности и внутреннюю организацию компании.
Становление новых экономических отношений, обусловленное развитием частной собственности, инвестиционными и струк...
подробнее
Менторинг и наставничество как технологии развития персонала
Слово «ментор» имеет легендарное происхождение. Когда Одиссей отправлялся в Трою, он доверил близкому другу Ментору воспитание своего сына Телемаха со словами: «Научи его всему, что знаешь сам». В честь Ментора и был назван этот метод. В русском языке традиционно используется термин «наставничество», но чтобы отойти от советского наполнения этого слова нередко используют заимствованное «менторинг»...
подробнее
Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Совершенствование подбора персонала на примере ПАО «Сбербанк»
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы