Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Обоснование и оценка социально-экономической эффективности программы управления стрессами на предприятии
Создан заказ №10707735
30 марта 2024

Обоснование и оценка социально-экономической эффективности программы управления стрессами на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы: − Титульный лист − Содержание − Введение (1-2 стр.) − Раздел 1 (аналитический): анализ деятельности конкретной организации, исследование и оценка предмета курсовой работы (подсистемы управления персоналом) на примере конкретной организации, обобщение полученных результатов, выявление требующих решения проблем (10-15 стр.). − Раздел 2 (рекомендательный): обоснование мероприятий по совершенствованию управления персоналом в конкретное подсистеме и оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий (10-15). − Заключение (1-2 стр.) − Список использованных источников и литературы Оформление курсовой работы: кегль 14, шрифт Times New Roman, межстрочный интервал 1,5. Работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению письменных работ
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 апреля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Обоснование и оценка социально-экономической эффективности программы управления стрессами на предприятии.docx
2024-04-05 18:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное Спасибо!!!Все было выполнено на отлично просто,преподаватель сказал,что одна из всех работ выполнена по требованиям!Автор грамотно все сделала!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
неформальная структура социальной организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Привлечение кандидатов на работу в организацию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Функционально-стоимостной анализ организации труда и трудовых процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИрГУПС, основы управления персоналом (курс.), тема 10
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить кейс «Интервью по компетенциям»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
14. Роль и задачи корпоративной культуры на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроллинг как технология управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы оценки персонала при периодической аттестации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Имидж руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система трудовой адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Коммерция.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Тарифная система оплаты труда
Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:
Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.
В современном виде тарифная систе...
подробнее
Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи
Аудит системы управления персоналом позволяет дополнить традиционный финансово-хозяйственный аудит информацией о:
На практике аудит системы управления персоналом может рассматриваться с двух позиций:
Аудит системы управления персоналом строится на основе общих для всех аудиторских проверок принципов:
В качестве объекта аудита системы управления персоналом можно указать трудовой коллектив предприяти...
подробнее
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
[Определение] Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии - это сложности, снижающие эффективность работы компании и связанные с управлением сотрудниками. [/Определение]
Персонал определяет успех функционирования организации. Это понимает большая часть руководителей, поэтому они направляют усилия на управление работниками. Сложности, возникающие в этом процессе, могут быть вызваны как...
подробнее
Интервьюирование персонала в организации
Интервью является одной из простейших для применения и популярных метод формирования оценки персонала. Различают такие виды интервью, как:
Целями применения интервью в оценке персонала являются:
В рамках интервью можно собрать информацию об опыте работы, образовании, социальных и физических характеристиках, ориентациях и интересах человека. Более развернутое интервью также позволяет определить лично...
подробнее
Тарифная система оплаты труда
Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:
Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.
В современном виде тарифная систе...
подробнее
Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи
Аудит системы управления персоналом позволяет дополнить традиционный финансово-хозяйственный аудит информацией о:
На практике аудит системы управления персоналом может рассматриваться с двух позиций:
Аудит системы управления персоналом строится на основе общих для всех аудиторских проверок принципов:
В качестве объекта аудита системы управления персоналом можно указать трудовой коллектив предприяти...
подробнее
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
[Определение] Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии - это сложности, снижающие эффективность работы компании и связанные с управлением сотрудниками. [/Определение]
Персонал определяет успех функционирования организации. Это понимает большая часть руководителей, поэтому они направляют усилия на управление работниками. Сложности, возникающие в этом процессе, могут быть вызваны как...
подробнее
Интервьюирование персонала в организации
Интервью является одной из простейших для применения и популярных метод формирования оценки персонала. Различают такие виды интервью, как:
Целями применения интервью в оценке персонала являются:
В рамках интервью можно собрать информацию об опыте работы, образовании, социальных и физических характеристиках, ориентациях и интересах человека. Более развернутое интервью также позволяет определить лично...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы