Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Модель посредничества и модель арбитража в разрешении конфликта : их преимущества и недостатки.
Создан заказ №1083072
25 апреля 2016

Модель посредничества и модель арбитража в разрешении конфликта : их преимущества и недостатки.

Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена по ГОСТу, размер вуалируется от 22 до 25 страниц чистого текста. Обязательно должна содержать 2 части : теоретическую и практическую. Практическая должна полностью подтверждать конкретными примерами из литературы, истории, античности, искусства и тд то,что сказано в теор ии. Сноски постраничные,список литературы не менее 14 позиций
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Конфликт можно перевести с латинского языка как «столкновение». Мы можем наблюдать такие столкновения везде, как в быту, так и в рабочем процессе. Так как большую часть своего времени обычный человек вынужден быть на работе, постоянно общаться с начальством и своими подчинёнными, общаясь с коллегами, формируя совместные процессы с партнёрами своей организации. Достаточно часто при таком плотном графике общения находятся большое количество причин, по которым люди между собой не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам и конфликтам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) А в условиях прогрессивной жизни и повсевременно развивающихся новых технологиях, любая организация старается достичь максимального результата и получению наибольшей выгоды для себя. Неоднородность социума, отличия по уровню дохода, власти, престижа и прочих часто приводят к определенным конфликтам. Они выступают специфичной частью жизни современного общества. Крайне богата на конфликтные ситуации современная жизнь в России. Это определяет внимательное исследование конфликтов как таковых. Широкое распространение данного явления и послужило основой для данной работы. Актуальность исследования подтверждается тем фактом, что разные точки зрения, мнения, позиции – крайне частое явление общественной жизни. Для того, чтобы определить верную линию в поведении при конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликт и каким образом люди приходят к пониманию и согласию. Понимание конфликтов побуждает рост культуры общения и делает человеческую жизнь не только спокойнее, но и устойчивее в психологическом отношении. Цель данной курсовой работы — анализ теоретических основ конфликта, анализ моделей посредничества и арбитража в разрешении конфликта. Поставлены следующие задачи исследования: качественный анализ теоретических аспектов понятия «конфликт», описание форм работы с конфликтами, моделей их разрешения. Отображение на примере реального предприятия существующие конфликтные ситуации, выполнить анализ причин возникновения конфликтов, изучить пути их преодоления. Следует отметить, что само понятие регулирование конфликта не означает его разрешение, так как сохраняются базовые структурные компоненты конфликта. Но действия по регулированию являются либо предпосылками разрешения конфликта, либо собственно этапами данного процесса. Разрешение конфликта выступает финальным этапом конфликтной ситуации. Учеными неоднократно отмечалось многообразие этого процесса. В большинстве форм реализуются разнообразные виды окончания конфликта: прекращение конфликта путем уничтожения одной из сторон или полного подчинения другой; преобразование обеих конфликтующих сторон в направлении согласования их интересов и позиций на новой основе; взаимного примирения противоборствующих агентов; взаимного уничтожения противоположностей. При осуществлении первой и последней из указанных возможностей завершение конфликта сопровождается обострением борьбы. При реализации других форм происходит постепенное затухание конфликта. Как объект исследования выступают существующие конфликтные ситуации в реальной коммерческой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1113122
5
скачать
Модель посредничества и модель арбитража в разрешении конфликта : их преимущества и недостатки..docx
2020-10-23 11:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена даже раньше срока, все рекомендации соблюдены. Все качественно, без доработок. Спасибо большое)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формальные и неформальные группы
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Методы исследования и диагностики конфликтов.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Типы кофликтов в организационном поведении
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
тема указана в приложении
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
детско-родительские конфликты в подростковом возрасте
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Нормативно-правовые инструмент конфликторазрешения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Курсовая " СМИ как фактор влияния на социальные конфликты"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Способы и средства урегулирования вооруженных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Классификация стратегий конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Эскалация конфликта, типичные формы, признаки
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы