Студенческая работа на тему:

Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию

Создан заказ №10853371

7 мая 2024

Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию

Как заказчик описал требования к работе:

Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию Место прохождения производственной (преддипломной) практики: Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор» (далее – ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»)

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 мая 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Kseniiazakaz

Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию.docx

2024-05-12 10:20

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Все ОК! молодчина автор, не тянул до конца срока, сделал и прислал работу досрочно!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

Повышение уникальности текста

Управление персоналом

Стоимость:

100 ₽

Контроль за безопасностью и условиями труда на рабочем месте реферат

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Деятельность рекрутинговых агентств в сфере управления трудовыми ресурсами на примере "организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организации труда персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кадровое обеспечение системы управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Анализ и совершенствование кадровой деятельности ОАО «...»- квалификационная работа , без теории

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление социальной защитой населения на региональном и муниципальном уровнях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие персонала образовательного учреждения.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация и документационное обеспечение системы управления песоналом вновь созданной организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Американский стиль управления персоналом

Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...

подробнее

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...

подробнее

Внешние и внутренние факторы управления персоналом

Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:

подробнее

Нормативная численность работников

Для достижения организацией запланированного уровня производительности требуется обеспечить ее достаточным количеством работников. Один из способов верно рассчитать это количество – использовать норматив численности персонала. Обычно нормативы определяются по категориям:
Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что можно устанавливать различные нормы труда:
Их определение базиру...

подробнее

Американский стиль управления персоналом

подробнее

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

подробнее

Внешние и внутренние факторы управления персоналом

подробнее

Нормативная численность работников

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию