Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Повышение эффективности управления лояльностью ООО "Газпром добыча Уренгой" города Новый Уренгой
Создан заказ №2673900
3 февраля 2018

Повышение эффективности управления лояльностью ООО "Газпром добыча Уренгой" города Новый Уренгой

Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю методичку, чтоб четко ей следовать при написании работы. Обо всех нюансах договоримся в диалоге
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что в условиях бурного роста, как производства, так и усиления сферы услуг в современной экономике на потребительских рынках присутствует ощутимая конкуренция. В таких условиях более успешными оказываются именно те компании, которые активно применяют весь спектр возможных способов удержания существующих и привлечения новых клиентов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако, обширные вложения организации в маркетинговую деятельность или рекламу могут быть малоэффективны по той причине, что плохо мотивированный или информированный персонал недостаточно качественно выполняет рекламные и информационные обещания своей организации. Таким образом, для того, чтобы любой, даже хорошо продуманный маркетинговый инструмент мог эффективно работать, необходимо обеспечение благожелательного отношения к нему персонала компании, которое, в свою очередь, определяется лояльность персонала к компании, в которой они работают. Именно с этим связано то, что в настоящее время все более актуальным становится такое средство конкурентной борьбы, как формирование различных программ лояльности сотрудников. Следует также отметить, что формирование данных программ вызвано не только целью улучшить эффективность работы различных маркетинговых инструментов, а также и тем, что, как правило, привлечение нового работника для организации обходится в 5-10 раз дороже, чем удержание уже имеющегося, что мотивирует компанию принимать различные меры для сокращения текучки кадров. Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по совершенствованию управления лояльностью персонала в ООО «Газпром добыча Уренгой» г. Новый УренгойПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Повышение эффективности управления лояльностью ООО "Газпром добыча Уренгой" города Новый Уренгой.docx
2019-12-28 14:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор хороший. Всегда на связи, выполнил работу в срок, исправил все (небольшие) недочёты, что были.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
совершенствование условий труда персонала организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы адаптации молодых специалистов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение системы управления результативностью
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом курсовая 36
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема «Понятие образцы и модели мультикультурного взаимодействия».
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модели принятия и реализации управленческих решений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализируем вовлеченность персонала в компании "Ростелеком"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и реализация стратегии управления персоналом в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование hr на базе концепции баланса рабочей и личной жизни.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы