Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат
Создан заказ №1087781
7 апреля 2016

Реферат

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по дисциплине "Управленческие основы организационного поведения" 1. Объём 10-15 листов 2. Межстрочный интервал 1,5 3. Подзаголовки по центру 4. Выравнивание по ширине 5. Абзац 1,25 6. Поля: левое 3; правое 1,5; нижнее 2; верхнее 2 7. Нумерация страниц по центру 8. Титульный лист (см.кур совая работа) 9. 2 лист - Содержание: введение......стр; 1;2;3;....заключение; список литературы; Приложение ( если есть ) 10. Введение: актуальность, цель работы -; задачи работы ( в зависимости от количества пунктов ); объект; теоретико-методологическая база исследования. 11. Каждый новый пункт с нового листа 12. Заключение: вывод, по количеству задач. 2 ТЕМЫ . 1 тема :Интересы и ценности: влияние на управление: 2 тема :Управление поведением организации. Формирование имиджа организации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время организационная культура заслуживает пристального внимания. Однако актуальность проблемы возрастает, в частности, в результате глобальных изменений, когда сбыт продукции и услуг стали сложнее за производство, а появление новой практики управления начало опережать теорию. В процессе социально-экономических реформ организационная культура постепенно внедряется в социально-экономическое пространство государства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблематика организационной культуры многогранна, относительно новая и требует множества исследований в теории управления. В связи с тем, что организационная культура находится на «пересечении» таких наук, как теория управления, менеджмент, психология, культурология, педагогика, социология, философия и других, она требует комплексных исследований с участием специалистов различного профиля. В связи с этим целью работы является определение особенностей ценностей и интересов как ключевых элементов организационной культуры в теории управления. В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи: проанализировать психологическую и методическую литературу по проблеме ценностных ориентаций; изучить ценностные ориентации менеджеров и их влияние на управленческую активность; провести исследование нравственных ценностей менеджеров-управленцев; проанализировать полученные результаты и сделать выводы. Объектом исследования являются менеджеры-управленцы. Предмет исследования – ценностные ориентации менеджеровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Реферат.docx
2019-09-14 08:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена хорошо, по уникальности в том числе. Всё вовремя. Один недочёт - грамматические ошибки

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы охраны труда (на примере организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация режимов труда и отдыха для различных типов организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ практик мотивации персонала в России и за рубежом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рассмотрение ситуации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика в области занятости населения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Трудовая адаптация персонала аптечных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Актуальность и перспективность видео - и WEB-резюме
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
право работников на управление организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система правоотношений в трудовом праве
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические факторы профессиональной адаптации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы