Студенческая работа на тему:

ВКР_Анализ и совершенствование кадровой политики организации (на примере конкретной организации)

Создан заказ №11044008

20 августа 2024

ВКР_Анализ и совершенствование кадровой политики организации (на примере конкретной организации)

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо написать содержание ВКР по теме "Анализ и совершенствование кадровой политики организации (на примере конкретной организации) " и составить список литературы (не стараше 4 лет)

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

22 августа 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Zoom21

ВКР_Анализ и совершенствование кадровой политики организации (на примере конкретной организации).docx

2024-08-25 19:58

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Приобретала готовую работу. За 3 дня мне её доработали под нужную мне организацию.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Процесс организационных изменений: сущность, значение

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Расчет технико-экономических показателей участка технического обслуживания грузовых автомобилей на АТП.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ И ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Описать систему мотивации отечественных и зарубежных предприятий

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование оптимальной численности службы управления персоналом организации (предприятия)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами при реализации строительных проектов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование обучения персонала в АО «Тинькофф банке

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Повышение вовлеченности и лояльности через развитие эмоционального интеллекта

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Курсовая работа на тему "Управление безопасностью труда персонала"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оптимизация процедур приема, перевода и увольнения сотрудников организации на примере АО «Россельхозбанк»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами. Преддипломная+производственная практика.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Менеджер как субъект организаторской деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...

подробнее

Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными

Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...

подробнее

Интервьюирование персонала в организации

Интервью является одной из простейших для применения и популярных метод формирования оценки персонала. Различают такие виды интервью, как:
Целями применения интервью в оценке персонала являются:
В рамках интервью можно собрать информацию об опыте работы, образовании, социальных и физических характеристиках, ориентациях и интересах человека. Более развернутое интервью также позволяет определить лично...

подробнее

Традиционные и современные модели вознаграждения персонала

Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...

подробнее

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

подробнее

Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными

подробнее

Интервьюирование персонала в организации

подробнее

Традиционные и современные модели вознаграждения персонала

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом ВКР_Анализ и совершенствование кадровой политики организации (на примере конкретной организации)