Студенческая работа на тему:

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"

Создан заказ №11117387

7 октября 2024

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно написать первую (теоретическую) главу курсовой работы на тему: "Технологии определения потребности в персонале". Оригинальность не менее 80% на платном АП. План главы: Введение Глава 1. Теоретические основы определения потребности в персонале 1.1 Понятие, сущность и принципы потребности в пе рсонале 1.2 Методы определения потребности персонале 1.3 Факторы, влияющие на определение потребности в персонале Все требования к работе содержатся в файле во вложении.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

10 октября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Myletaz

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале".docx

2024-10-13 12:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Ответственный, компетентный автор!!! Выполнила работу в срок, оценка за курсовую 4 балла:) Спасибо большое за индивидуальный подход к моей работе. Я полностью удовлетворена результатом. Рекомендую всем данного автора)))

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

почему создание институтов гражданского общества (комитетов, общественных объединений, комиссий, общественных

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая на тему "Совершенствование управления карьерой сотрудников организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

КР по дисциплине "Управление кадровыми рисками в цифровой экономике"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Любая (управление человеческими ресурсами)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии коучинга в практике обучения персонала современной организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы оплаты труда в организации ОАО "Сясьский ЦБК"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организационная культура и способы ее исследования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Система методов человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом в условиях глобальных социально-экономических изменений

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии профессиональной и организационной адаптации работников.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

HR - бренд работодателя и его воздействие на работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Диагностика развития персонала направления, методы, подходы.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управленческий консалтинг в России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проф. компетентность современного руководителя (полит., админ., хоз.) и пути её повышения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тема: Должностной состав сотрудников службы управление персоналом на примере конкретной организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровая и управленческая документация

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности подбора персонала для государственной гражданской службы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка программы общей адаптации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Собеседование: содержание и методики

Основные цели собеседования:
Собеседование представляет собой один из самых распространенных методов оценки и отбора персонала. Хотя может показаться, что его достаточно легко проводить, на самом деле оно является одним из наиболее трудоемких процессов. Собеседование требует от проводящего его сотрудника наличия специальной подготовки.
Информация, которую участники могут получить в ходе собеседова...

подробнее

Система вознаграждения для персонала

Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...

подробнее

Формирование и освоение профессиональных компетенций (ПК)

Любая профессиональная деятельность в современных условиях характеризуется динамичностью изменения. Безусловно, это находит отражение в требованиях к современным специалистам, выпускникам, профессионалам. В качестве ведущего фактора развития в современном профессиональном образовании можно указать переход к установкам на формирование готовности и способности специалиста самостоятельно и эффективно...

подробнее

Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала

В международной практике управления корпорациями программы долгосрочной мотивации, как правило, ориентированы на руководителей и ключевых специалистов. Цель проведения мероприятий в этом направлении – сближение интересов менеджмента и долгосрочных интересов собственников (акционеров). Широкое распространение получили такие инструменты долгосрочной мотивации, как:
Рассмотрим подробнее такой специфич...

подробнее

Собеседование: содержание и методики

подробнее

Система вознаграждения для персонала

подробнее

Формирование и освоение профессиональных компетенций (ПК)

подробнее

Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"