Студенческая работа на тему:

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"

Создан заказ №11117387

7 октября 2024

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно написать первую (теоретическую) главу курсовой работы на тему: "Технологии определения потребности в персонале". Оригинальность не менее 80% на платном АП. План главы: Введение Глава 1. Теоретические основы определения потребности в персонале 1.1 Понятие, сущность и принципы потребности в пе рсонале 1.2 Методы определения потребности персонале 1.3 Факторы, влияющие на определение потребности в персонале Все требования к работе содержатся в файле во вложении.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

10 октября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

kuka2010

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале".docx

2024-10-13 12:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Ответственный, компетентный автор!!! Выполнила работу в срок, оценка за курсовую 4 балла:) Спасибо большое за индивидуальный подход к моей работе. Я полностью удовлетворена результатом. Рекомендую всем данного автора)))

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Конфликты на рабочем месте: влияние на поведение сотрудников, дисфункциональные последствия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отбор, подбор, найм персонала (подходы, методики, конкретные мероприятия).

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профилактика профессионального выгорания персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Презентация "Культура труда специалиста по управлению персоналом

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные подходы к реализации функций мотивации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере АО

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработать сценарий деловой игры на тему: «Стратегия и политика управления человеческими ресурсами»

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Cитуация. Большой эксперимент с « Сатурном».Организационное проектирование структур управления

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проект по УЧР (управление человеческими ресурсами) по теме "Новейшие подходы к обучению и развитию персонала"

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

учет персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование систем управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование трудовой деятельности директора организации на основе функционально-стоимостного анализа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

величина активов и пассивов консультационных компаний

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности управления персоналом в сфере услуг

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследования проблем подбора персонала, его подготовки,стимулирования в трудах Ф.Р. Дунаевского

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Разработка мотивационной системы организации «………. »

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование и методы подготовки кадрового резерва

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Инновационные подходы к обучению персонала в современных организациях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Собеседование: содержание и методики

Основные цели собеседования:
Собеседование представляет собой один из самых распространенных методов оценки и отбора персонала. Хотя может показаться, что его достаточно легко проводить, на самом деле оно является одним из наиболее трудоемких процессов. Собеседование требует от проводящего его сотрудника наличия специальной подготовки.
Информация, которую участники могут получить в ходе собеседова...

подробнее

Система вознаграждения для персонала

Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...

подробнее

Формирование и освоение профессиональных компетенций (ПК)

Любая профессиональная деятельность в современных условиях характеризуется динамичностью изменения. Безусловно, это находит отражение в требованиях к современным специалистам, выпускникам, профессионалам. В качестве ведущего фактора развития в современном профессиональном образовании можно указать переход к установкам на формирование готовности и способности специалиста самостоятельно и эффективно...

подробнее

Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала

В международной практике управления корпорациями программы долгосрочной мотивации, как правило, ориентированы на руководителей и ключевых специалистов. Цель проведения мероприятий в этом направлении – сближение интересов менеджмента и долгосрочных интересов собственников (акционеров). Широкое распространение получили такие инструменты долгосрочной мотивации, как:
Рассмотрим подробнее такой специфич...

подробнее

Собеседование: содержание и методики

подробнее

Система вознаграждения для персонала

подробнее

Формирование и освоение профессиональных компетенций (ПК)

подробнее

Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"