Студенческая работа на тему:

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"

Создан заказ №11117387

7 октября 2024

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно написать первую (теоретическую) главу курсовой работы на тему: "Технологии определения потребности в персонале". Оригинальность не менее 80% на платном АП. План главы: Введение Глава 1. Теоретические основы определения потребности в персонале 1.1 Понятие, сущность и принципы потребности в пе рсонале 1.2 Методы определения потребности персонале 1.3 Факторы, влияющие на определение потребности в персонале Все требования к работе содержатся в файле во вложении.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

10 октября 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

zay-lia

Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале".docx

2024-10-13 12:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Ответственный, компетентный автор!!! Выполнила работу в срок, оценка за курсовую 4 балла:) Спасибо большое за индивидуальный подход к моей работе. Я полностью удовлетворена результатом. Рекомендую всем данного автора)))

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Функции и цели системы управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление мотивацией и стимулированием персонала. Основы вознаграждающего управления. Системы оплаты труда.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация трудовой деятельности. Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Автоматизация системы кадрового документооборота в МБОУ СОШ № 2

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности обучения управленческих кадров

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Повышение эффективности управления кадрами организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Поиск индексированных источников scopus / web view + doi

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка организю проекта подсистемы делопроизводст. обес-ия системы управления организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Основы управления персоналом и управление персоналом организации»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

История формирования управленческой мысли в сфере управления персоналом в древних цивилизациях на примере ДГ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит адаптации персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка эффективности наставничества и других форм обучения на рабочем месте

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка комплекса методов управления персоналом на стадии формирования организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование ключевых компетенций soft skills, hard skills

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Интервью как метод оценки персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Профессиональная карьера сотрудников организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Собеседование: содержание и методики

Основные цели собеседования:
Собеседование представляет собой один из самых распространенных методов оценки и отбора персонала. Хотя может показаться, что его достаточно легко проводить, на самом деле оно является одним из наиболее трудоемких процессов. Собеседование требует от проводящего его сотрудника наличия специальной подготовки.
Информация, которую участники могут получить в ходе собеседова...

подробнее

Система вознаграждения для персонала

Обычно считают, что вознаграждение сотрудникам – это базирующиеся на трудовом договоре выплаты и расходы, производимые компанией в адрес конкретного сотрудника. Грамотно определить размер вознаграждения – сложная задача, которую выполняет кадровая служба работодателя. Вознаграждение обязано мотивировать и удовлетворять работника, а также соответствовать тенденциям, сложившимся на «рынке» труда. Ес...

подробнее

Формирование и освоение профессиональных компетенций (ПК)

Любая профессиональная деятельность в современных условиях характеризуется динамичностью изменения. Безусловно, это находит отражение в требованиях к современным специалистам, выпускникам, профессионалам. В качестве ведущего фактора развития в современном профессиональном образовании можно указать переход к установкам на формирование готовности и способности специалиста самостоятельно и эффективно...

подробнее

Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала

В международной практике управления корпорациями программы долгосрочной мотивации, как правило, ориентированы на руководителей и ключевых специалистов. Цель проведения мероприятий в этом направлении – сближение интересов менеджмента и долгосрочных интересов собственников (акционеров). Широкое распространение получили такие инструменты долгосрочной мотивации, как:
Рассмотрим подробнее такой специфич...

подробнее

Собеседование: содержание и методики

подробнее

Система вознаграждения для персонала

подробнее

Формирование и освоение профессиональных компетенций (ПК)

подробнее

Долгосрочные и краткосрочные системы мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Первая глава (теоретическая) курсовой на тему: "Технологии определения потребности в персонале"