Создан заказ №4942705
19 апреля 2020
Управленческие решения и ответственность
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать эссе по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Грамотное, квалифицированное управление – это неотъемлемая часть современного развивающегося предприятия. Целью такого управления, называемого также менеджментом предприятия, является обеспечение доходности бизнеса путем рациональной организации хозяйственного процесса, планомерного управления производством и развития технико-технологической базы, а также эффективного использования кадровых ресурсов при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Особенностью менеджмента на современном этапе становления рыночной экономики в России является его направленность на ведение хозяйственной деятельности в сложных условиях дефицитности ресурсов, кризисных явлений во многих отраслях, региональных хозяйствах и национальной экономике в целом. В таких условиях роль фактора управления многократно возросла, поскольку усиление позиций предприятия в сложной конкурентной борьбе напрямую зависит от качества управления и принимаемых управленческих решений. Также важно понимать, какую ответственность несет руководитель за принимаемые управленческие решения.
Исходя из вышеизложенного, тема данного исследования представляется особенно актуальной.
Цель данной работы – изучить управленческие решения и ответственность. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
раскрыть требования к управленческому решению руководителя;
рассмотреть ответственность руководителя за принятое управленческое решение.
Объект исследования – управленческие решения. Предметом исследования являются особенности управленческих решений и ответственность руководителя за них.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения и гипотезы, изложенные в работах отечественных ученых в области менеджмента и управления персоналом: Г.Р. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. Серебренников, Е.В. Бережная, В.И. Бережной, Е.В. Строева и др., а также нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовую деятельность.
Методы исследования. В процессе исследования применялся диалектический метод познания, использовались методы индукции и дедукции, методы обобщения, сравнения и аналогии, методы анализа и синтезаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управленческие решения и ответственность.docx
2020-04-23 21:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все в срок, качественно, автор спокойно откликалась на пожелания доделать-досовершенствовать, спасибо ей.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
