Создан заказ №11117880
7 октября 2024
Особенности подбора персонала на массовые профессии
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы:
Глава 1. Теория (2-3 параграфа). Что такое оценка (персонала) в чем отличие от аттестации персонала в системе управления персоналом с чем может быть связана. Классификация. (Методы оценки персонала, обучения и пр.). Проводится анализ по методам в зависимости от темы.
Анал
из практики России (по своей отрасли (в сфере где работаем). Статистические данные или чьи-то исследования.
Глава 2. Анализ.
Параграф 1. Анализ деятельности организации. Брать конкретное предприятие / организацию.
Чем занимается, насколько успешно работает (данные за три года). Анализ в таблице по годам. После таблиц прописать вывод. Сравнить организацию с другой.
Анализ деятельности.
Параграф 2. Анализ деятельности работников. (Учитывается пол, возраст, образование).
Параграф 3. Анализ нормативных документов по вопросу. Анкетирование (10 вопросов). Анализ анкетирования.
Итог по аторой главе. Выделить минусы, что недостаточно проработано. (По этим минусам пишется 3 глава, рекомебндации)
Глава 3.
Глава 3. Социальный эффект. Рекомендации, выводы.
Заключение.
Список литературы. (50 источников).
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 октября 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности подбора персонала на массовые профессии.docx
2024-10-13 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор подошёл к делу очень ответственно! Работа была выполнена в срок, содержание хорошее, спасибо огромное))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
