Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Горизонтальная и вертикальная карьера в организации
Создан заказ №1116058
10 мая 2016

Горизонтальная и вертикальная карьера в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В последнее время HR-менеджеры постоянно напоминают кандидатам о том, что нужно и важно планировать свою карьеру. Конечно, есть много противоположных мнений о том, что невозможно предусмотреть все жизненные повороты, настроение начальства, экономические кризисы и тому подобное. Но в любом случае планировать свое продвижение – нужно. Итак, немного статистики. Это в лихие 90-е строить карьеру было нереально, так как люди после университетов шли торговать на рынки, а рабочие устраивались секьюрити или становились предпринимателями. Сегодня рынок труда все же больше похож на рынок: есть специальности, и есть их востребованность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И умение ставить себе цели и продумывать пути их достижения ценится работодателями. Так, по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, планирование карьеры считает необходимым большинство экономически активных россиян – их 77%. «Получение высоких должностей не может быть спонтанным; Нужно планировать, как повысить квалификацию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме; Планирование карьеры очень важно: необходимо знать, в каком направлении двигаться, какие навыки развивать», - говорят участники опроса. Как и следовало ожидать, чаще всего о планировании карьеры задумываются молодые соискатели - по результатам опроса, у 60% респондентов до 24 лет есть общий план развития карьеры, в то время как среди людей старше 45 лет этот показатель составляет всего лишь 37%. На сегодняшний день любого соискателя на собеседовании могут спросить, кем он видит себя через пять лет. И это не праздный интерес: рекрутер пытается узнать карьерные планы кандидата, в каком направлении он намерен двигаться, какой должности собирается достичь. Так что перед тем как ответить, кандидату нужно как следует подумать: ведь если на данном этапе он претендует на позицию помощника руководителя, секретаря и тому подобное, то есть на такие должности, где не так важны лидерские качества, то о своих честолюбивых планах лучше промолчать. А вот если же соискатель собирается трудиться в отделе продаж или менеджменте, то ему, скорее всего, лучше подчеркнуть, что эта позиция не является пределом его мечтаний, и он собирается двигаться и дальше по карьерной лестнице. Конечно, правильнее всего рано начинать планирование своей карьеры еще до поступления в вуз или же сразу после его окончания. Но чаще всего большинство молодых специалистов, и тем более выпускников школы, имеют слишком мало жизненного опыта для серьезного анализа и поэтапного планирования карьеры. Хорошо, если в окружении у молодого человека найдется наставник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Но все же чаще всего карьеру начинают планировать позже, когда профессиональный путь уже начался, пишет портал Superjob.ru. Так что же все-таки такое планирование карьеры? Это методичная постановка профессиональных целей и определение конкретных сроков их достижения. Задумываясь о перспективах своей профессиональной жизни, кандидату нужно четко осознавать, что успешная карьера не создается сама собой, это результат упорного и довольно длительного труда. Многие уверяют, что без знакомств на хорошую работу не устроишься. Это так, полезные связи всегда нужны, но все же даже устроившись по знакомству, нужно будет проявить все свои профессиональные качества. Кроме того, чаще всего такие убеждения – лишь оправдание собственных неудач. Рекрутеры уверены: сегодня карьера специалиста зависит от него самого – от того, какие цели он себе ставит, какую ответственность готов на себя взять, сколько времени, сил и финансов вкладывает в собственное развитиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Горизонтальная и вертикальная карьера в организации.docx
2019-07-31 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, всегда на связи, грамотная работа. Сделала даже раньше, чем нужно.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
роль социального партнерства в разрешении социально-экономических конфликтов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Прикладные исследования нейромаркетинга в управлении персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности дискриминации по половому признаку за рубежом.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системы электронного документооборота
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление системой образования в общей структуре кадровой политики государства
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
краткое исследование на тему управления персоналом на английском языке
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант 46. Особенности оформления отпусков на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в формировании кадрового резерва организаций СПО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Участие персонала в прибыли компании ( на примере АО «Райффайзенбанк»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальное развитие организации в условиях кризиса российского общества.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор от А-Д
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика в стратегическом управлении человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы