Создан заказ №1116058
10 мая 2016
Горизонтальная и вертикальная карьера в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время HR-менеджеры постоянно напоминают кандидатам о том, что нужно и важно планировать свою карьеру. Конечно, есть много противоположных мнений о том, что невозможно предусмотреть все жизненные повороты, настроение начальства, экономические кризисы и тому подобное. Но в любом случае планировать свое продвижение – нужно.
Итак, немного статистики. Это в лихие 90-е строить карьеру было нереально, так как люди после университетов шли торговать на рынки, а рабочие устраивались секьюрити или становились предпринимателями.
Сегодня рынок труда все же больше похож на рынок: есть специальности, и есть их востребованность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И умение ставить себе цели и продумывать пути их достижения ценится работодателями. Так, по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, планирование карьеры считает необходимым большинство экономически активных россиян – их 77%.
«Получение высоких должностей не может быть спонтанным; Нужно планировать, как повысить квалификацию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме; Планирование карьеры очень важно: необходимо знать, в каком направлении двигаться, какие навыки развивать», - говорят участники опроса. Как и следовало ожидать, чаще всего о планировании карьеры задумываются молодые соискатели - по результатам опроса, у 60% респондентов до 24 лет есть общий план развития карьеры, в то время как среди людей старше 45 лет этот показатель составляет всего лишь 37%.
На сегодняшний день любого соискателя на собеседовании могут спросить, кем он видит себя через пять лет. И это не праздный интерес: рекрутер пытается узнать карьерные планы кандидата, в каком направлении он намерен двигаться, какой должности собирается достичь. Так что перед тем как ответить, кандидату нужно как следует подумать: ведь если на данном этапе он претендует на позицию помощника руководителя, секретаря и тому подобное, то есть на такие должности, где не так важны лидерские качества, то о своих честолюбивых планах лучше промолчать. А вот если же соискатель собирается трудиться в отделе продаж или менеджменте, то ему, скорее всего, лучше подчеркнуть, что эта позиция не является пределом его мечтаний, и он собирается двигаться и дальше по карьерной лестнице.
Конечно, правильнее всего рано начинать планирование своей карьеры еще до поступления в вуз или же сразу после его окончания. Но чаще всего большинство молодых специалистов, и тем более выпускников школы, имеют слишком мало жизненного опыта для серьезного анализа и поэтапного планирования карьеры. Хорошо, если в окружении у молодого человека найдется наставник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Но все же чаще всего карьеру начинают планировать позже, когда профессиональный путь уже начался, пишет портал Superjob.ru.
Так что же все-таки такое планирование карьеры? Это методичная постановка профессиональных целей и определение конкретных сроков их достижения. Задумываясь о перспективах своей профессиональной жизни, кандидату нужно четко осознавать, что успешная карьера не создается сама собой, это результат упорного и довольно длительного труда. Многие уверяют, что без знакомств на хорошую работу не устроишься. Это так, полезные связи всегда нужны, но все же даже устроившись по знакомству, нужно будет проявить все свои профессиональные качества. Кроме того, чаще всего такие убеждения – лишь оправдание собственных неудач.
Рекрутеры уверены: сегодня карьера специалиста зависит от него самого – от того, какие цели он себе ставит, какую ответственность готов на себя взять, сколько времени, сил и финансов вкладывает в собственное развитиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Горизонтальная и вертикальная карьера в организации.docx
2019-07-31 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, всегда на связи, грамотная работа. Сделала даже раньше, чем нужно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
