Создан заказ №1118461
18 апреля 2016
Аудит и контроллинг персонала в системе управления
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание должно соответствовать основной сути параграфа
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что каждый работодатель заинтересован, чтобы на его предприятии работали эффективные профессионалы, ставящие перед собой цели, созвучные с целями компании и достигающие их. Многие руководители понимают, что для этого необходимо серьезно подойти к построению системы обучения, оценки, развития персонала, системы оплаты труда и мотивации и, в то же время, затраты на все перечисленные мероприятия должны иметь принцип «разумной достаточности». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Для того, что бы выбрать правильный вектор направления, необходимо понять, что имеет компания в настоящий момент времени. Сам работодатель не всегда способен объективно оценить всех своих работников, понять причины сбоев в работе коллектива. Сторонний наблюдатель-специалист в этом случае поможет провести аудит персонала.
Аудит и контроллингперсонала – услуги, нацеленные на определение текущего состояния персонала для оптимизации работы всех систем управления персоналом организации, либо какой-то одной системы. Часто аудит персонала носит название экспертной оценки. Главной, глобальной целью аудита и контроллинга персонала является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации. В практике менеджмента аудити контроллинг персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой - инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.
Аудит и контроллинг персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов: профессионализм, независимость, достоверность, честность и объективность, сопоставимость с международным правом.
Цель исследования – разработка рекомендации по повышению эффективности персонала в ЗАО «Спорт Медиа Групп».
Для достижения цели в работе поставлены задачи:
определить сущность, цели и источники информации аудита и контроллинга персонала;
определить роль аудита и контроллинга в исследовании систем управления
провести анализ организации и осуществить аудит и контроллингперсонала в ЗАО «Спорт Медиа Групп»;
разработать рекомендации по повышению эффективности персонала в ЗАО «Спорт Медиа Групп».
Объект исследования - ЗАО «Спорт Медиа Групп».
Предмет исследования - трудовой коллектив ЗАО «Спорт Медиа Групп».
Методы исследования. Для достижения поставленной цели и реализации поставленных задач применялись следующие методы исследования: аналитический, обобщение, сравнение, интервьюирование, анализ, графический и пр.
Структура и объем работы. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение и список использованнойлитературы. Общий объем курсовой работы составил 33 страницыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит и контроллинг персонала в системе управления.docx
2016-04-24 18:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор то, может быть, и не плохой. Я заказала эту работу, так как инфопмации по этой теме я не могла найти. Автор тоже, к сожалению, не смог.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
