Создан заказ №2338775
17 октября 2017
Персонал организации и технологии кадрового планирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Зачастую в организациях, где руководитель не уделяет достаточного внимания вопросам менеджмента, не учитывается множество различных аспектов кадровой работы. В частности, не планируется потребность в персонале на разные периоды времени. Поэтому очень важно понимать, что определение потребности в персонале организации является одним из важнейших направлений маркетинговой деятельности в области кадров, которое позволяет планировать состав работников, что значительно повышает эффективность работы организации в целом.
Кадровое планирование – это система подбора квалифицированных сотрудников, при использовании двух видов источников – внутренних (имеющиеся в организации служащие), и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды). (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Цель – обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. Важная задача менеджера по персоналу – оптимизировать этот процесс, сделать его максимально эффективным и низкозатратным без потери качества. Неверно предполагать, что планирование сводится только к составлению кадрового плана с заранее обозначенными датами, к которым необходимо заполнить те или иные вакансии. Требуется более глубокий анализ реальных потребностей в персонале. Таким образом, планирование персонала должно стать неотъемлемой частью кадровой политики любой современной организации. Приступая к планированию персонала в организации, в первую очередь необходимо понимать, что определение потребности в персонале – это четко встроенная система комплексных действий, задачами которых является достижение определенных целей. Как правило, весь комплекс мер в первую очередь направлен на обеспеченность персоналом в достаточном количестве имеющихся вакантных мест на разные периоды времени. Во вторую очередь – на создание максимально эффективной системы подбора и обучения персонала.
Все вышесказанное обуславливает актуальность темы данного исследования, целью которого является изучение особенностей планирования потребности в персонале.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть виды потребностей в персонале. Факторы, влияющие на определение и планирование потребности в персонале;
- изучить методы планирования потребности в персонале;
- исследовать особенности планирования потребности в персонале в ООО «Вологодское мороженое»;
- дать рекомендации для совершенствования планирования потребности в персонале в ООО «Вологодское мороженое».
Объектом исследования является персонал ООО «Вологодское мороженое», предметом - планирование потребности в персонале в ООО «Вологодское мороженое»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Персонал организации и технологии кадрового планирования. .docx
2017-10-23 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо. Мне работа понравилась,а вот преподавателю не очень. Оценил 60 бал.из 100
Хочешь такую же работу?
300 ₽
