Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ХРОНОМЕТРАЖ КАК ОСОБЫЙ МЕТОД ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА В КУРЬЕРСКИХ СЛУЖБАХ (НА ПРИМЕРЕ ООО «УМНЫЙ РИТЕЙЛ»)
Создан заказ №11347493
16 января 2025

ХРОНОМЕТРАЖ КАК ОСОБЫЙ МЕТОД ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА В КУРЬЕРСКИХ СЛУЖБАХ (НА ПРИМЕРЕ ООО «УМНЫЙ РИТЕЙЛ»)

Как заказчик описал требования к работе:
ОСНОВНОЕ: Антиплагиат 80% по Антиплагиат. ВУЗ (без кодирования и нейросети) нужно через рерайт чтобы не выскакивал красный треугольник в Антиплагиате. - Число страниц: минимум 60. Необходимо написать минимум по 10 стр в каждом из 5 пунктов(1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 2.3) + 3 стр заключение +список литературы. - Организация «ООО Умный ритейл» это онлайн сервис доставки продуктов под названием «САМОКАТ». - в Главе №1 написать про 4 курьерские службы такие как «Яндекс еда», «Delivery Club», «Сбермаркет», «Самокат» - 40 источников литературы (реально существующие) не старше 5 лет (с 2020 года до 2025 года) - Ссылки на источники литературы в тексте в квадратных скобках со страницами с которых была взята информация. - Размер шрифта 14 Time New Roman Интервал 1.5. - В конце каждого пункта сделать небольшой вывод. - В заключении написать общий вывод по всему написанному в 5 пунктах. СОДЕРЖАНИЕ ДОБАВИЛ В ПРИЛОЖЕНИИ
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 января 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
ХРОНОМЕТРАЖ КАК ОСОБЫЙ МЕТОД ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА В КУРЬЕРСКИХ СЛУЖБАХ (НА ПРИМЕРЕ ООО «УМНЫЙ РИТЕЙЛ»).docx
2025-01-22 21:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень совестливый автор! К работе относится очень внимательно, оперативно исправляет недочеты.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема работы "Мотивации персонала и проектирование систем стимулирования труда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и социалогия труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и значение технологий сертификации персонала современных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы и методы поддержания организационной культуры организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности профобучения в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление сопротивлением персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дизайн помещений как элемент организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принципы и методы управления персоналом, их методологические основания
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Психологические методы оценки персонала
Психологическая оценка персонала как комплексная процедура позволяет провести диагностику:
Анализ полученных данных позволяет сделать выводы о том:
Обычно психологическая оценка включает анализ соответствия качеств сотрудника поведенческим нормам, предпочтительным для данной компании. Если процедура организована грамотно, она позволяет установить, насколько навыки и качества человека соответствуют ...
подробнее
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
В той или иной форме проблемы взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями проявляются по всему миру. Это связано с тем, что для любого предприятия и государства в целом вопросы квалифицированных кадров являются одним из ключевых факторов успешного экономического развития. Многие исследователи отмечают, что качественная подготовка работников требует тесного сотрудничества ме...
подробнее
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Любая организация в процессе функционирования сталкивается с необходимостью комплектовать штат персоналом. Концепция привлечения работников в организацию в первую очередь должна быть ориентирована на то, чтобы своевременно обеспечить удовлетворение нужд в квалифицированном персонале. Привлекая и отбирая новых работников, организация не только обеспечивает нормальное функционирование, но и формируе...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Психологические методы оценки персонала
Психологическая оценка персонала как комплексная процедура позволяет провести диагностику:
Анализ полученных данных позволяет сделать выводы о том:
Обычно психологическая оценка включает анализ соответствия качеств сотрудника поведенческим нормам, предпочтительным для данной компании. Если процедура организована грамотно, она позволяет установить, насколько навыки и качества человека соответствуют ...
подробнее
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
В той или иной форме проблемы взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями проявляются по всему миру. Это связано с тем, что для любого предприятия и государства в целом вопросы квалифицированных кадров являются одним из ключевых факторов успешного экономического развития. Многие исследователи отмечают, что качественная подготовка работников требует тесного сотрудничества ме...
подробнее
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Любая организация в процессе функционирования сталкивается с необходимостью комплектовать штат персоналом. Концепция привлечения работников в организацию в первую очередь должна быть ориентирована на то, чтобы своевременно обеспечить удовлетворение нужд в квалифицированном персонале. Привлекая и отбирая новых работников, организация не только обеспечивает нормальное функционирование, но и формируе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы