Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №11384760
7 февраля 2025

Совершенствование отбора персонала при приеме на работу

Как заказчик описал требования к работе:
содержание 1 стр. приложение 2 введение 2-5 стр основная часть (глава , параграф (25-30 стр ) заключение 2-3 стр список использованных источников ( не менее 20 источников)\ приложение рецензия
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 февраля 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу.docx
2025-02-13 11:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор выполняет в срок, всегда на связи, исправляет. Но даже с 2 исправлениями оценка "3".

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Виды управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления женским коллективом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации на предприятие на премьере ООО Бургер рус
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ перспектив и возможностей трудоустройства молодых специалистов управленческих специальностей на рынке т
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка административно-управленческого персонала образовательной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практика по ржд
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
.Разработка PR-кампании по продвижению консалтинговых услуг.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование системы переподготовки, повышения квалификации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности карьерного роста: проблемные этапы (на примере космической отрасли РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Манипуляция в деловом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка оперативного плана работы с человеческими ресурсами организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение компетентностного подхода в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новые управленческие технологии:поиск и решение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
50. Управление человеческими ресурсами организации в концепции создания общих ценностей.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Мотивация персонала клиентоориентированной фирмы».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Организация процесса подбора и расстановки кадров
На современном этапе развития персонал является одним из важнейших ресурсов любой организации. Однако не все компании могут себе позволить сформировать большой отдел кадров, или привлекать внешних консультантов по подбору и расстановке сотрудников. Обычно в малых и средних предприятиях функции отдела кадров выполняет сам руководитель или кто-то из сотрудников, принадлежащих к управленческой команд...
подробнее
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
Актуальность вопросов продвижения сотрудников по карьерной лестнице связана с тем, что в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией, к профессиональным навыкам и уровню квалификации работников предъявляются высокие требования.
Обычно организации выгоднее повысить уже работающего сотрудника, для которого были созданы условия возобновления и повышения конкурентных преимуществ, а не...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Организация процесса подбора и расстановки кадров
На современном этапе развития персонал является одним из важнейших ресурсов любой организации. Однако не все компании могут себе позволить сформировать большой отдел кадров, или привлекать внешних консультантов по подбору и расстановке сотрудников. Обычно в малых и средних предприятиях функции отдела кадров выполняет сам руководитель или кто-то из сотрудников, принадлежащих к управленческой команд...
подробнее
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
Актуальность вопросов продвижения сотрудников по карьерной лестнице связана с тем, что в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией, к профессиональным навыкам и уровню квалификации работников предъявляются высокие требования.
Обычно организации выгоднее повысить уже работающего сотрудника, для которого были созданы условия возобновления и повышения конкурентных преимуществ, а не...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы