Создан заказ №1141874
30 апреля 2016
Цель исследования: изучение управления движением персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.
Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала.
Для многих компаний высокая текучесть кадров - одна из самых актуальных проблем. Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести статистику и вовремя принимать соответствующие меры.
Если в компании существует высокая текучесть кадров, нужно постоянно искать замену уходящим сотрудникам, проводить адаптацию и обучение новичков, решать проблему преемственности и сохранности коммерческой информации. Компании с высокой текучестью кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и создавать благоприятный климат в коллективе. Поэтому неслучайно текучесть персонала - это один из основных показателей, характеризующих эффективность системы управления человеческими ресурсами в компании.
Однако, несмотря на запросы практики, в науке еще не сложилось целостной концепции и технологии управления этим процессом. В этой связи остается актуальным вопрос поиска путей оценки и методов сокращения текучести персонала.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных изделий».
Предмет исследования – система управления движением персоналом в ООО «Комбинат строительных изделий».
Цель исследования: изучение управления движением персонала на предприятии.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие, сущность и структуру персонал предприятия.
Изучить принципы и методы управлением персонала.
Исследовать численность и движение персонала.
Ознакомиться с ООО «Комбинат строительных изделий».
Проанализировать численность и движение кадров ООО «Комбинат строительных изделий».
Провести анализ состава и структуры персонала ООО «Комбинат строительных изделий».
Разработать рекомендации по совершенствованию состава и структуры персонала.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения и списка литературы.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Персонал предприятия и его структурПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучение управления движением персонала на предприятии..docx
2021-04-29 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень довольна работой, автор всё время на связи, очень оперативно корректирует!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
