Создан заказ №1141874
30 апреля 2016
Цель исследования: изучение управления движением персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.
Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала.
Для многих компаний высокая текучесть кадров - одна из самых актуальных проблем. Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести статистику и вовремя принимать соответствующие меры.
Если в компании существует высокая текучесть кадров, нужно постоянно искать замену уходящим сотрудникам, проводить адаптацию и обучение новичков, решать проблему преемственности и сохранности коммерческой информации. Компании с высокой текучестью кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и создавать благоприятный климат в коллективе. Поэтому неслучайно текучесть персонала - это один из основных показателей, характеризующих эффективность системы управления человеческими ресурсами в компании.
Однако, несмотря на запросы практики, в науке еще не сложилось целостной концепции и технологии управления этим процессом. В этой связи остается актуальным вопрос поиска путей оценки и методов сокращения текучести персонала.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных изделий».
Предмет исследования – система управления движением персоналом в ООО «Комбинат строительных изделий».
Цель исследования: изучение управления движением персонала на предприятии.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие, сущность и структуру персонал предприятия.
Изучить принципы и методы управлением персонала.
Исследовать численность и движение персонала.
Ознакомиться с ООО «Комбинат строительных изделий».
Проанализировать численность и движение кадров ООО «Комбинат строительных изделий».
Провести анализ состава и структуры персонала ООО «Комбинат строительных изделий».
Разработать рекомендации по совершенствованию состава и структуры персонала.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения и списка литературы.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Персонал предприятия и его структурПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучение управления движением персонала на предприятии..docx
2021-04-29 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень довольна работой, автор всё время на связи, очень оперативно корректирует!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
