Создан заказ №1148782
30 апреля 2016
. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Профессиональная ориентация и адаптация являются важным элементом системы подготовки кадров, а также регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей организаций в рабочей силе для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. Неполное использование возможностей работника в трудовой деятельности не только наносит ущерб его собственному развитию, но и приносит потери организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несоответствие профессиональной подготовки содержанию трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду и работоспособность, что ведет к снижению производительности, ухудшению качества продукции, к росту числа профессиональных заболеваний и травм.
Другая важная задача адаптации - содействие быстрым структурным сдвигам в занятости населения. В настоящее время многоукладная экономика предоставляет работникам с разными способностями и интересами возможность найти место на рынке труда. В идеальном случае сокращение рабочих мест должно проводиться только тогда, когда будут созданы условия для переобучения высвобождаемых работников, когда начнут действовать программы по созданию новых рабочих мест в приоритетных для общества областях. Пока управленческие работники не воспримут адаптацию как метод регулирования предложения рабочей силы в организации, они будут испытывать экономические и психологические трудности.
Цель работы – рассмотреть проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.
Задачи:
1. Изучить что такое взаимоотношения.
2. Описание анализа и совершенствование управления адаптацией;
3. Разработка перечня и основного содержания документов, выдаваемых сотрудникам на период адаптации;
4. Описание программы деловой оценки для контроля успешности адаптации;
5. Разработка конкретного перечня мероприятий, охватывающего выбранные аспекты адаптации сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров..docx
2019-09-16 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору! Ответственность автора дает уверенность в хорошем результате!!! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
