Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление вовлеченностью персонала при гибридной форме работы
Создан заказ №11535302
15 апреля 2025

Управление вовлеченностью персонала при гибридной форме работы

Как заказчик описал требования к работе:
Полная тема: «Управление вовлеченностью персонала при гибридной форме работы в финансовой организации» За основу брал Т-Банк, о нем, но без упоминания названия. Оригинальность антиплагиат вуз не ниже 80% Объем 80–90 страниц (без учета приложений). Сроки выполнения: 1. Теоретическая часть нужна до конца дня 27.04.2025 (исходя из описания во вложении), возможно будет оригинальность еще улучшить после этой даты, но не сильно. 2. После нужно составить структуру ВКР которую я согласую с научным руководителем. 3. Исследование будет на примере интервью с руководителем и опроса сотрудников (с этим могу я помочь сам, но нужны будут составленные вопросы для интервью и опроса сотрудников. 4. Вся работа должна быть готова до 27.05.2025 на предзащиту, после будет еще примерно неделя для внесения правок.
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 апреля 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Управление вовлеченностью персонала при гибридной форме работы.docx
2025-04-19 00:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор за месяц написал 2 ВКР с очень высоким процентом по антиплагиату! Работы выполнены профессионально, на все вопросы отвечает быстро, цена-качество более чем соответствуют. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социалистическая модель управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОНОТ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит и основные показатели деятельности современной кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике в ООО "РОЛЬФ"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ внешней среды предприятия/организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы обучения персонала ( на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Непотизм как деструктивный управленческий феномен
В обществе сложилось двойственное отношение к непотизму, который рассматривается через призму формирования профессиональных династий. Семейная профессиональная преемственность как социальный механизм воспроизводства профессиональных групп опирается на ряд факторов, обусловленных внутрисемейным взаимодействием:
Однако положительная коннотация является неполной, ее необходимо дополнить негативными пр...
подробнее
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации – это особенности, характерные для процессов обеспечения саморазвивающихся организаций кадрами и построения оптимального использования этих кадров.
Традиционные организации прошлого, ориентированные на ресурсы, в последние годы уступают место зарождающемуся типу организаций, базирующихся на знаниях.
Типичные черты саморазвиваю...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Непотизм как деструктивный управленческий феномен
В обществе сложилось двойственное отношение к непотизму, который рассматривается через призму формирования профессиональных династий. Семейная профессиональная преемственность как социальный механизм воспроизводства профессиональных групп опирается на ряд факторов, обусловленных внутрисемейным взаимодействием:
Однако положительная коннотация является неполной, ее необходимо дополнить негативными пр...
подробнее
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации – это особенности, характерные для процессов обеспечения саморазвивающихся организаций кадрами и построения оптимального использования этих кадров.
Традиционные организации прошлого, ориентированные на ресурсы, в последние годы уступают место зарождающемуся типу организаций, базирующихся на знаниях.
Типичные черты саморазвиваю...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы