Создан заказ №1174364
8 мая 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях развития рыночной экономики в России особо важное значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, которые позволят увеличить социально-экономическую эффективность любой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях развития рыночной экономики в России особо важное значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, которые позволят увеличить социально-экономическую эффективность любой организации.
Успех функционирования организации обеспечивают занятые в ней работники. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с чем, современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого колличества функциональных сфер управленческой работой той, которая связана с управлением персоналом.
Для достижения цели в каждой организации возникает необходимость планирования численности персонала, определения эффективных мероприятий по подбору, найму и расстановке кадров, в обеспечения их занятости с учетом интересов производства и самого работника, формирования системы вознаграждения за результаты труда, стимулирования и мотивации с учетом личных проблем работников, улучшения их бытовых условий и отдыха и т.д.
При всем многообразии имеющих научных и практических подходов к проблеме построения эффективной системы управления персоналом в промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
В последнее время не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять большое внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях. Многие владельцы компаний и менеджмент осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента не всегда годится для русского человека и современного состояния экономики России.
Конечно, ценный зарубежный опыт по управлению персоналом можно использовать в российских организациях, но в адаптированном виде. Какие бы прекрасные идеи, новые технологии, самые благоприятные внешние обстоятельства не существовали, без хорошо подготовленного персонала наибольшей эффективности организации достигнуть невозможно. Именно люди выполняют работу, подают идеи и способствуют достижению целей организации.
Цель выпускной квалифицированной работы – совершенствование управления персоналом организации (на примере кафе «Хлеб насущный» ООО «ЛПК»). Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- охарактеризовать понятие и элементы системы управления персоналом;
- описать основные закономерности, принципы построения системы управления персоналом и методы ее совершенствования;
- рассмотреть основные показатели эффективности системы управления персоналом;
- дать общую характеристику ООО «ЛПК»;
- проанализировать показатели финансового состояния ООО «ЛПК»;
- проанализировать и дать оценку эффективности использования кадрового потенциала персонала кафе «Хлеб насущный» ООО «ЛПК»;
- разработать направления по совершенствованию системы управления персоналом кафе «Хлеб насущный» ООО «ЛПК» и рассчитать экономический эффект от реализации предложенных мероприятий.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ЛПК».
Предмет исследования – система управления персоналом, применяемая в кафе «Хлеб насущный» ООО «ЛПК».
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы применялись следующие методы и приемы исследования: сравнений, группировок, элементарные методы обработки расчетных данных, статистический, аналитический и графические методы.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
При написании выпускной квалифицированной работы был привлечен достаточно широкий круг источников, как учебных пособий, методических рекомендаций, так и статьи из журналов. В работах таких авторов, как Герчикова И.Н., Колосова Р.П., Маусов Н.К. уделяется внимание кадровой политике предприятия, правильному построению системы управления персоналом.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена поставленной целью и сформулированными задачами и представлена введение, основной частью, состоящей из трех глав, заключением и списком использованной литературы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в целесообразности и экономической обоснованности разработанного проекта совершенствования системы управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях развития рыночной экономики в России особо важное значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, которые позволят увеличить социально-экономическую эффективность любой организации..docx
2018-06-07 17:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в кратчайшие сроки , проделан большой объём работы ! Спасибо! Сама бы я не справилась всего за сутки !)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
