Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Дерево целей как инструмент разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ)
Статья Управление персоналом
Создан заказ №11778102
17 октября 2025

Дерево целей как инструмент разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ)

Как заказчик описал требования к работе:
Как построить систему материального стимулирования, соответствующую бизнес-стратегии организации? Разработать показатели премирования работников, которые свяжут цели предприятия с работой каждого сотрудника. Для определения таких показателей, мы используем методологию ФЦК (Федеральный центр компетен ций) в сфере производительности труда - это разработка дерева целей и создание системы управления результативностью (СУР), элементом которой являются ключевые показатели эффективности (КПЭ).
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 октября 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Дерево целей как инструмент разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ).docx
2025-10-21 03:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за отличную работу. Статью заказывала второй раз у данного автора и совершенно об этом не пожалела. Работа выполнена в срок и качественно, ни разу не приходилось запрашивать корректировку. Буду обращаться еще))))

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы профориентации персонала в организации "Fazer"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Презентация компании Платформа AssessFirst - интеллектуальный подбор персонала.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности деятельности автотранспортного предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Социально-правовые основы для оптимизации структуры компенсационного пакета персонала в гос.учереждениях
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Эссе по дисциплине «Управление интеллектуальным капиталом».
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление дисциплиной труда на примере Фку сизо - 1 Уфсин россии по новгородской обл.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Психологический портрет трудового коллектива
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов управления персоналом в системе государственной и гражданской службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика персонала для формирования эффективной команды.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии нематериального стимулирования труда персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статья для участия в конференции «Актуальные проблемы управления» в ГУУ
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт организаций по профориентации персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
нормативы или методика определения численности обслуживающих подразделений в проектной организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вербальное общение - основа служебного общения военнослужащих
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Как получить вовлеченных сотрудников: отбирать или воспитывать
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и интеграция политики управления персоналом с бизнес - стратегией компании
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Разработка системы оценки компетенций
Говоря об оценке персонала, надо рассматривать именно целостную систему. Разовые или индивидуальные методы могут эффективно применяться для решения частных задач (например, когда нужно оценить потенциал кандидата на ту или иную должность), но не для комплексного влияния на результат деятельности компании. Систему оценки персонала в организациях внедряют для того, чтобы повысить эффективность испол...
подробнее
Службы безопасности организации
Основными задачами службы безопасности организации являются:
Итак, на службу безопасности возложено обеспечение и поддержание безопасности по всем направлениям деятельности внутри организации.
Ключевые функции службы безопасности организации:
Каждая служба безопасности – это уникальная система, построенная в соответствии с запросами конкретной организации. Бизнес-процессы отличаются в крупных корпор...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Разработка системы оценки компетенций
Говоря об оценке персонала, надо рассматривать именно целостную систему. Разовые или индивидуальные методы могут эффективно применяться для решения частных задач (например, когда нужно оценить потенциал кандидата на ту или иную должность), но не для комплексного влияния на результат деятельности компании. Систему оценки персонала в организациях внедряют для того, чтобы повысить эффективность испол...
подробнее
Службы безопасности организации
Основными задачами службы безопасности организации являются:
Итак, на службу безопасности возложено обеспечение и поддержание безопасности по всем направлениям деятельности внутри организации.
Ключевые функции службы безопасности организации:
Каждая служба безопасности – это уникальная система, построенная в соответствии с запросами конкретной организации. Бизнес-процессы отличаются в крупных корпор...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Дерево целей как инструмент разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ)
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы