Создан заказ №1184200
10 мая 2016
Комплексный подход к оценке менеджеров и специалистов при найме
Как заказчик описал требования к работе:
по курсачу:
1) введение
Исследование поведения людей в организации ; начать лучше с истории Уп ; человеческий фактор
2)
3)
Выше излагаете основное содержание вашей работы. Выдвинутую вами гипотезу , аксиому и тд .)
4) заключение
5) список литературы
План:
1) определить характер темы :
Фил
ософский ;
Прикладной ;
Или смесь ?!
2) найти определения к ключевым словам темы
3) создать портфель материалов
"Как выполнить курсач на отлично ?!"
1) выбор темы
2) исследование в интернете
3) формирование источников
4) заработка структуры
5) отбор материала
6) подготовка текста
Вот источники , где можно взять материал :( не помню , что это : будь то журналы, статьи )
Human resource manag.journal ;
Human relations;
Journal of management and organization ;
Можно и нужно самим поискать отечественных авторов.
Объём - 10-15стр. С источниками литературы
10 источников must have . Каждый должен проработать много материала ; единственное что , переборщить тоже нельзя :он сказал , что не поверит , что столько литературы проработали .
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Подбор персонала в условиях рыночных отношений и свободного рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, поскольку именно от правильно подобранного персонала зависит – насколько цели, стоящие перед организацией будут выполнены.
Однако иногда процедура отбора кандидатов на должность мало чем отличается от розыгрыша лотереи. Поэтому использование различных научных методов является просто необходимым. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время именно комплексный подход к подбору персонала при найме позволяет правильно системно оценить кандидатов на вакантные места, обеспечивая соответствие их физических, психологических и психофизиологических возможностей требованиям бизнес-процессов, протекающих в организации. А это, в свою очередь, позволяет получить от сотрудников максимальную отдачу и предоставить им возможность самореализации в трудовом процессе.
Целью данной курсовой работы является обзор особенностей современного комплексного системного подхода к найму персонала.
Объект исследования — процесс найма персонала.
Предмет исследования – методы оценки личности претендентов, практически используемые при найме менеджеров или специалистов.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть процесс найма персонала как составную часть деятельности служб управления персоналом.
2. Рассмотреть структуру комплексного отбора персонала.
3. Рассмотреть особенности этапа профессионально-психологического исследования при отборе персонала.
4. Рассмотреть особенности профессиональной деятельности менеджеров и специалистов в различных сфферах деятельности, влияющие на их отбор при наймеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Комплексный подход к оценке менеджеров и специалистов при найме.docx
2016-10-31 20:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор прекрасный! все в срок и +3 быстрых корректировки по комментариям преподавателя! супер!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
