Создан заказ №1197527
13 мая 2016
Конфликты в кросс-культурных командах
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работу обусловлены тем, что в современном, динамично развивающемся мире, эффективная система управления командой организации, играет решающую роль. Так как именно люди являются ключевым ресурсом любого предприятия. Бизнес приобретает новые грани, отечественные компании все чаще сотрудничают с другими странами и в этой связи, необходимо понимать тонкости трудового взаимодействия с учетом социальных и культурных особенностей.
При работе в крупных компаниях, где персонал имеет разные ценности, разную национальность, следует учитывать особенности каждого сотрудника и применять ту систему кросс-культурного менеджмента, которая будут наиболее целесообразна и охватит Каждая культура является микровселенной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для функционирования индивида культура имеет высокую степень важности. Культура укрепляет солидарность между людьми и способствует взаимопониманию.
Целью представленной курсовой работы является теоретическое изучение кризисных ситуаций, которые могут возникать в процессе работы кросс-культурных команд.
С учетом представленной выше цели курсовой работы, необходимо акцентировать внимание на задачах написания работы:
Проанализировать теоретические аспекты необходимости кросс-культурного менеджмента;
Рассмотреть влияние культурных особенностей на систему управления персоналом;
Провести анализ кросс-культурной позиции корпорации Samsung Electronics;
Рассмотреть применяемые в корпорации инструменты анализа и ликвидации проблем, имеющих кросс-культурный характер.
Объектом курсовой работы является: кросс – культура.
Объектом исследования в курсовой работе выступает кросс-культурный менеджмент.
Предметом курсовой работы является: анализ и ликвидация кризисных ситуаций в кросс-культурных командах.
Тема курсовой работы является достаточно новой для отечественных предпринимателей и научных деятелей и анализируется в Российской Федерации около 5 лет.
Стоит акцентировать внимание на том, что теоретическая проработка темы не достаточна и имеет низкий уровень практического применения в современном мире, в особенности в отечественном бизнесе.
Вопросами кросс-культурного менеджмента занимались по большей части зарубежные авторы, к примеру: Хофстеде, Бергельсон. Но и среди отечественных деятелей науки, есть достойные авторы, которые раскрывают взаимосвязь кросс-культурного менеджмента с успешным функционированием организации.
В работе были использованы такие научные методы, как аналитический, информационный, эмпирический методы, метод сбора и обработки данных, системный подход, познавательный синтез.
Курсовая работа проект состоит из содержания, двух глав, которые детально раскрывают предмет и объект исследования, а также максимально демонстрируют личное видение автором необходимости кросс-культурного менеджмента в современных организациях, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты в кросс-культурных командах.docx
2019-01-07 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сделана хорошо и в срок, все недочеты которые пребывал преподаватель устранялись быстро , автора советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
