Создан заказ №1207860
16 мая 2016
Разработка процедуры отбора персонала на основе психофизиологических характеристик
Как заказчик описал требования к работе:
1 глава. Нужно сделать ссылки в теории ( из каких источников все взято) заключение главы писать просто новым абзацем без слова вывод
Определить что такое отбор и психофизиологический отбор, их основные категории. 1 глава до 15-20 страниц.
2 глава должна быть по методичке.План управления проектом.
После того, как студент описал содержание проекта, он переходит к планированию всех видов работ, предусмотренных программой реализации. План управления проектом должен включать план по вехам, диаграмму Гантта, матрицу распределения ответственности, смету проекта, план управления рисками. нужно придумать свой проэкт, свою организацию, так же Нужно придумать перечень мероприятий по усовершенствованию компани
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Отбор персонала - одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководством любого предприятия. От правильного отбора соответствующих вакансии кадров, оценки их потенциала и расстановки в соответствии с профессиональными качествами зависит успех предприятия.
Под психофизиологическим отбором понимается система мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим психофизиологическим качествам и свойствам личности, профессиональным способностям соответствуют требованиям конкретной специальности и наиболее пригодны к обучению.
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач .
Целью данной работы является разработать процедуру отбора персонала на основе психофизиологических характеристик.
Объектом исследования является компания ОАО "ПРОГРЕСС". (работа была выполнена специалистами Автор 24) Компания осуществляет производство и продажу продуктов детского питания под торговой маркой «Фрутоняня».
Предметом исследования является методика проведения отбора.
В соответствии с целью, были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические механизмы проведения отбора персонала;
- проанализировать систему отбора персонала на предприятии ОАО «ПРОГРЕСС»;
- разработать проект процедуры отбора персонала ОАО «ПРОГРЕСС» на основе психологических характеристик.
Информационно-правовая база работы состоит из анализа документов предприятия, специальной научной и учебно-методической литературы и периодических изданий.
Теоретической и методологической базой для написания данного курсового проекта послужили научные труды следующих авторов: Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И., Дуракова И.Б., Кибанов А.Я., Кнорринг В., Ковшов Е.Е., Колесников В.И., Магура М.И., Мильнер Б., Миллс Ф., Михаил Р., Морнель П., Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Стаут Л.В., Цыпкин Ю.А., Шекин С.В.
В процессе работы были использованы следующие методы исследования и обработки данных: анализ, описание, количественная и качественная оценка, сравнительный анализ, а также аналитические методы.
Практическая значимость исследования заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию процедуры отбора персонала на основе психофизиологических характеристикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка процедуры отбора персонала на основе психофизиологических характеристик.docx
2016-05-22 22:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Просто замечательный автор!:) Работу сделала раньше срока,со всеми таблицами и рисунками,работа красива оформлена. За работу я получила 5 :) огромное при огромное спасибо автору!!!!!! Рекомендую всем:))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
