Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование социально-психологического климата на примере
Создан заказ №1211736
17 мая 2016

Совершенствование социально-психологического климата на примере

Как заказчик описал требования к работе:
Диплом сделан, нужно сделать только пункт 2.4. Расчет экономической эффективности от реализации предложений написать введение,заключение к работе сделать доклад и презентацию к защите
Фрагмент выполненной работы:
Введение Деятельность любого предприятия в современном бизнес-пространстве напрямую зависит от его главной составляющей – сотрудников, выполняющих возложенные на них обязанности, в рамках направленности целей фирмы. Взаимодействие членов трудового коллектива, структурных звеньев внутренней (и внешней) бизнес-цепочки связано с возникновением, в той или иной степени напряженных, зачастую весьма ярких (или скрытых) конфликтных ситуаций. Актуальность темы дипломной работы обусловлена все возрастающей ролью искусства управления социально-психологическим климатом внутри коллектива как действенного инструмента влияния на поведение работников, позволяющего снять социальную напряженность в коллективе и направить последствия возникающих противоречий на позитивное развитие организации, что способствует разумному, по возможности, удовлетворению потребностей отдельной личности, всего персонала и интересов фирмы в целом. В последнее время значение знаний в области управления социально-психологическим климатом еще более увеличилось. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внедрение новой техники и технологии, инновационных процессов в целях обеспечения стабильной перспективы развития производства является благодатной почвой для возникновения противоречий и непонимания между руководством и персоналом. Все большего внимания к себе требуют вопросы формирования новой трудовой мотивации и морали, стимулирования готовности персонала разделять с предпринимателем риск нововведений, перспективного развития кадров для бесконфликтного приспособления к постоянно меняющимся условиям производства. Умение анализировать и прогнозировать поведение работников в организации всегда было исключительно важным качеством для эффективной работы менеджера. Организовать работу людей на принципиально новой основе могут только хорошо подготовленные специалисты, которые обладают необходимыми профессиональными знаниями, в том числе и в области управления конфликтами. Сложность практической организации системы управления социально-психологическим климатом обусловлена отсутствием осознания некоторыми руководителями существования данной проблемы, а также их нежеланием выделять средства на «не столь необходимые» мероприятия. Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию процесса управления социально-психологического климата на примере ООО «Альдо». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: Провести анализ теоретических аспектов управления социально-психологического климата на предприятии. Проанализировать процесс управления социально-психологического климата на примере ООО «Альдо» Разработать предложения по совершенствованию процесса управления социально-психологического климата на примере ООО «Альдо» и провести оценку эффективности разработанных предложений. Объектом исследования является ООО «Альдо» Предметом исследования – процесс управления социально-психологическим климатом на данном предприятии. В ходе написания дипломного проекта анализируются законодательные акты, научные и учебные издания, материалы периодической печати и электронные ресурсы, посвященные проблеме управления конфликтами в организации. Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения. Практическая значимость исследования заключается в том, что полученный теоретический и методический материал может быть использован для разработки мероприятий для повышения эффективности решения и избежание конфликтных ситуаций на предприятии. 2. АНАЛИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОٕЦٕИٕАٕЛٕЬٕНО-ٕПСٕИٕХОٕЛОٕГٕИЧٕЕСٕКОٕГО КٕЛٕИٕМٕАТٕА ОٕРٕГٕАٕНٕИЗٕАٕЦٕИٕИ В ООО «АٕЛٕЬٕДО»  2.1. Харٕаٕктерٕистٕиٕкٕа орٕгٕаٕнٕизٕаٕциٕи ООО «АٕлٕьٕдоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Совершенствование социально-психологического климата на примере.docx
2018-02-28 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил заказ раньше установленного срока. Была одна доработка, но все быстро исправили. Постоянно были на связи. Спасибо огромное. Буду ещё обращаться.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом и организационное развитие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности подбора персонала в организации легкой промышленности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ стимулирования мотивации труда персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Карьерный рост сотрудника как фактор профессионального развития
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Затраты на персонал и их эффективность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса материального стимулирования персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Правовое регулирование профессионального образования государственных служащих
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Совершенствование кадровых технологий организации (на примере "ООО РРС")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы